執行智慧觀後感（一）
通過觀看執行智慧，我懂得了執行力的重要性，執行力對於一個企業來說是關鍵，也是衡量一個人能力的重要法寶。
首先，服從是執行力的先決條件，沒有服從執行力只是空談，我們無論是在公司還是在其他的團隊，都必須服從上級領導的安排，一個團隊要想發展，就必須統一思想，然後將力量擰到一塊才能發揮超強的執行力，就像拔河比賽一樣，大家勁往一處使才能贏。
“行動創造結果”是劉一秒老師給我的另一大啟示，是的，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力的執行，
“遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺。”這句話很有道理，我們平時都在犯這個錯誤，碰到問題總想推卸責任，從來不想著從自身找找原因，這就是我們為什麼不進步的原因，我們不是聖人，都會犯錯，關鍵就看你怎麼看待錯誤，在錯誤中吸取教訓進而改正，只有這樣我們才會得到提高。
我們享受榮譽和收入就得承擔責任和委屈，所以不要埋怨公司這不好，
來公司上班最重要的事心情舒暢，只有開心的工作效率才會高，既然來到這個公司就要認定這個公司是有發展前景的，只要經過大家共同努力就會變得更優秀，那麼我們就會幹勁十足，才會有很強的執行力，只要我們盡心盡力，團結協作，將每一件事都不打折扣的完成，那麼我相信公司不壯大都難。
執行智慧觀後感（二）
上周，公司組織觀看了劉一秒老師主講的《執行智慧》，在開始就被劉老師那激情高昂的精神狀態深深吸引，
劉老師從兩句話切題，講出了執行的本質——行動創造結果，只要幹就行！一個“行動”，一個“幹”，我們只要選擇了一個，就是做到了執行！就能提高效率！
但不是每個人都會認可這種觀點的，畢竟道理誰都會講，這是我在工作經常遇到的現象，你說的再好也沒有用。接下來劉老師送給所有老闆和員工的四大心態，十分直白，甚至尖刻，但一下子說到了點子上。為什麼工作30年，你的收入沒有太大的變化？因為你從找藉口的那一刻開始，就開始原地踏步了，這樣30年前和30年後沒有什麼兩樣。
到公司來工作，就是來解決問題的，如果公司沒有問題，你就立刻失業，告訴我們“問題”存在的價值，換句話說，搶問題就是搶錢。解決問題就是我們的工作，是因為我們有解決問題的能力和意願，所以公司才會雇傭我們。如果我們沒能力，光有意願，那還是解決不了問題，還會失業的。但工作中經常有這樣的現象，工作沒幹好就說公司的這不好，那不好，劉老師說這是在出賣自己的身體和靈魂！我感覺這就是在找藉口為自己的無能開脫。
如何干？怎樣才能幹好呢？
劉老師告訴我們，要有智慧地幹。
首先要有敢幹的勇氣和快幹的速度！緊緊圍繞我們的服務物件，千方百計讓他們滿意。我們夢祥公司宣導部門之間互為客戶，也就是說我們要緊緊圍繞自己的關係部門和崗位，敢想、敢幹，一旦想好，
其次可以借鑒狼的智慧，要有一定要把問題解決的心態，劉老師把這種心態稱作狼生存得野性。一定要有戰勝困難、贏得勝利的心態！從思想上要藐視敵人——困難。但我們要在解決具體的問題時要重視細節，加強團隊合作，抓住關鍵點，瞅中時機迅速出擊。這與偉大領袖毛澤東所闡述的戰略上蔑視敵人，戰術上重視敵人的軍事思想十分相近。
如何保證幹得好，這就需要領導或者幹部帶好頭，在具體的細節上要堅持四項原則。一是複雜的事情要簡化，二是簡化的事要量化，三是量化的因素要流程化，四是流程化的因素要框式化（表格化）。只要我們在工作中堅持這四項原則，就不會犯重複的錯誤，就會少走很多彎路，效率就會很高。
總結這次學習，不但調整了我的心態，還告訴我好多具體的工作方法。通過這次學習，我更加堅信：只要幹就比不幹強！
執行智慧觀後感（三）
感謝公司為員工提供培訓學習的機會，通過參加此次視頻課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執行力決定個人的成敗，企業執行力決定企業的興亡。
執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。下面我就談一下我個人在此次執行力課程培訓中的感想：
一、個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰鬥力、競爭力和凝聚力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何藉口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找藉口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執行。有些員工把簡單重複領導的口號和講話精神看著是貫徹執行，好像是領導的口號和講話精神的忠實執行者，其實不然。把領導的口號和講話精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執行，這不是真正在執行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣於用開會、發文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發文形式安排、督促工作，顯得規範、正統，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這樣將會導致一些員工甚至部門工作不踏實，只會做表面文章。
四、執行需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。
五、執行需要加強程序控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前鬆後緊或前緊後鬆的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什麼工作，在什麼時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計畫實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。
六、執行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟裡有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟裡有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟裡來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不願意幹，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互説明，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
以上是本人在此視頻課程培訓中的所感，因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態度和工作作風，愛崗敬業，提高工作效率，強化執行力，實現企業發展與個人發展的雙贏。
珍珠港觀後感（一）
《珍珠港》一部以二戰為背景，以愛情為主線的影片。中間摻雜真人性、友情、政治、歷史，形成錯綜複雜的關係。重現了珍珠港事件的全過程，具有良好的教育性、啟發性。
看影片這天正是“一二·九”運動，走在校園裡到處都是“一二·九”，運動的宣傳教育活動，我就在想戰爭與和平的關係，而當看完《珍珠港》後，這種思緒一直圍繞著我，片尾雷夫，伊夫琳、小丹尼一家其樂融融，溫馨而和諧，完美的結局，給我的感覺就像一場浴血奮戰後的勝利，有喜悅、有激動、有疲憊、有平靜、有傷悲……而這種安詳、和諧、勝利是以犧牲為代價的。珍珠港事件之後，美軍傷亡慘重，遭受重創。美軍反攻日軍後，日本人民陷於痛苦與無助之中。最令我難忘的情節使美軍在偷襲日軍時，將日方曾贈送給美國的一枚象徵和平的勳章系到了炸彈上，投向了日本國土。和平被炸彈炸掉了，引發了戰爭便無從談和平。人民都想要和平，但這需全人類共同的努力，同樣戰爭並不是一方可左右的。珍珠港在刹那間有一片祥和、平靜化為廢墟。當雨一樣的子彈從天而降的時候他所設取得並不僅僅是一條條生命，同時剝奪了人們的幸福，對和平的信仰。引起人們心中的憤恨。我向來不很喜歡美國，但公正的說，珍珠港事件之於美國是一場不公平的戰爭。看到被炸後的珍珠港：血流成河、死傷人員無數。醫務人員緊張的急救，人們因求生欲而無力的掙扎與呼喊，充滿了無助與傷痛……我的心簡直在滴血，無辜的人們在毫不之情的狀況下被剝奪了本該屬於他們的東西。美軍因遭受重創想日軍反擊，一個靜謐而美麗的夜空便這樣被血染了。但終於那段日子過去了，我們邁進了今天的和平時代。今天的我們應珍惜這種用頭顱和鮮血換來的生活。在實現經濟、信息的全球化前實現和平全球化。
而另一方面影片中，雷夫、伊夫琳、丹尼之間的愛情、友情也具有極大的感染力。雷夫並未因愛情而放棄友情，他為了保護丹尼而去了美國作志願飛行員。雷夫“死”後，伊夫琳心隨之死去，一個全新的伊夫琳開始了與丹尼的新生活，他們衝破道德輿論的壓力，伊夫琳在雷夫“死而復生”之時卻得知自己已有了丹尼的孩子，雖然她深愛著雷夫卻選擇了丹尼。三者之間關係錯綜複雜，但他們的愛情確是理智的，他們並未成為愛情的俘虜，在國家需要人民需要他們的時候站了出來。
珍珠港觀後感（二）
任務完成飛行員凱旋之後，當裝著丹尼遺體的棺材從飛機架上緩緩下落時，我的淚水幾乎要模糊了我的眼鏡片。如果我是伊芙琳，我想在當時看到這一幕時，我定會抑制不住情緒哭成一個淚人，我不相信一個長著點娃娃臉的有時還需要別人照顧的帥氣陽光男孩就這樣變成了一具僵屍……
《珍珠港》這部電影曾經在我高中時看過，而且當時是因為不想浪費一張電影票而走進電影院。學生時代，我對歐美那些商業大片一點都不感冒，我總認為那些歐美大片對高科技的運用只是為了滿足了人們的感觀刺激，卻缺少人文藝術氣息，就像我不喜歡看喜劇片是因為喜劇片令人爆笑卻相對悲劇不能撼動我的心靈，一笑了之，過目即忘。帶著這種偏見，加上那時電影院設備的落後，實乃“身在曹營心在漢”。
若干年後，我經常受著身邊朋友和傳媒業的影響，我試著抹去這些狹隘偏見，再次重溫一些老電影時，我發現自己漸漸愛上了歐美商業大片，並且開始關注。
1941年12月7日清晨，日本帝國海軍的航空母艦艦載飛機和微型潛艇突然襲擊美國海軍太平洋艦隊在夏威夷基地珍珠港，太平洋戰爭由此爆發。這次襲擊最終將美國捲入第二次世界大戰。在豐衣足食的現代社會，《珍珠港》以其恢巨集巨制般的畫面似乎將我們再次帶回到了幾十年前的那個暴戾的戰爭年代。
瑞夫和伊芙莉是一對熱戀中的情侶，但同時，瑞夫和丹尼是兩個年輕的勇敢飛行員，在美國陸軍飛行大隊。他們從小在一起長大，肝膽相照，親密無間。伊芙莉是被派往珍珠港的優秀護士。喜歡挑戰的瑞夫瞞著丹尼主動申請加入了英國皇家空軍，告別了親愛的愛人與朋友，前往歐洲參加二戰。戰火無情，瑞夫的戰鬥機不幸失事，伊芙莉和丹尼悲痛欲絕。但生活在繼續，兩人相互安慰和攙扶著前行，並在互助中產生了愛情。當伊芙莉準備忘掉過去，投入新生活時，瑞夫奇跡般的回來了，愛情讓他戰勝了困境，逃脫了死神，但眼前的一切讓他無法接受，昔日的好友為了愛情激戰。在酒吧裡，他們甚至在眾目睽睽之下相互毆打。
可是在日本偷襲珍珠港之後，這一切都發生了變化。在國災民難之際，這一對曾經的好兄弟放下了私人恩怨，()在危急關頭穿著襯衫毅然架起自己的戰機，憑著他們高超的技術和默契配合，他們成功擊落敵人十幾架戰機，並暫時打退他們的進攻。這一段高科技的運用，令我們不得不佩服好萊塢導演們的技術。戰爭中的爆炸鏡頭、槍擊、魚雷、沉船、人員傷亡，這一系列的震撼鏡頭可謂令我們大飽眼福！
電影的後部分，在緊急關頭，丹尼救了瑞夫一命，犧牲了自己，說實話，這一情節不免有點老套，但在當時的情景，這一切似乎很自然地就發生了，看不到做作，也感動了我一把，當然，這一點應該歸功於導演的拍攝技藝。
總的來說，看電影開頭部分時讓我以為這是一部愛情加戰爭的大片，越往後看，就越發覺應該定義為一部戰爭大片。不管是羅斯福的堅強站立，還是上校對飛行員授予勳章，還是電影中的某些戰爭宣言。電影的最後，瑞夫帶著小丹尼開飛機……又不得不讓我說下他們之間的三角戀。兩個男人同時愛上一個優秀的護士，在護士眼裡，兩個男人都那麼優秀，她都愛，但愛情具有專一性和排斥性，這是伊芙琳的背叛嗎，當然不是，這只是意外，是上天的註定。
對於他們三人之間的情感糾葛，影片的結局既有圓滿，又有遺憾。但在我看來，愛情描述只是穿插在電影當中的一條線索，如果沒有這條線索，電影看起來就要散架，或者過於單調乏味。這部電影也似乎給了我這麼一種啟示，在國家民族危難時刻，其他一切是顯得那麼地不重要，包括生命和愛情。
這是一部能打動我的電影，電影的片尾典也很動聽，震撼中帶點憂傷的感覺，聽到音樂總能讓人想起電影情節。總之，我認為此電影值得一看，音樂也值得一聽。
珍珠港觀後感（三）
前段時間，我們班組織同學觀看了好萊塢大片《珍珠港》。這部電影，描寫了二戰期間日軍突襲珍珠港的經過，既是一部宏大的戰爭片，又是一部淒美細膩的愛情片。
故事中的男主人公和他的弟弟之間的兄弟之情令我們十分感動，從小到大，哥哥都在保護著弟弟，什麼東西都讓著弟弟，他們一起長大，又一起參軍，一起上戰場，為了世界的和平努力著。在弟弟的心目中，哥哥永遠都是自己的榜樣，是自己的至親，也是自己的依靠。我們深深體會到這種珍貴的情感。
影片中的愛情淒美感人，因為戰爭，相愛的人必須分開，男主人公和弟弟去了遙遠的英國，女主人公獨自留在了美國。然而最後回來的只有弟弟一個人，在悲痛欲絕中，弟弟的關懷感動了女主角，他們走在了一起。然而數月之後，大難不死的男主角又回來了，看到這種場面他無法接受，只好選擇離開，再次踏上去戰場的征程。兄弟再一次並肩作戰，他們放下彼此的恩怨，抗擊著，在緊要關頭，弟弟為了保護哥哥，放棄了自己的生命，並祝願他和女主人公永遠幸福，兄弟間恩恩怨怨瞬間化為烏有。最後，男女主人公走到了一起，一段淒美的愛情故事就這樣延續下去了。
從《珍珠港》中，我們學會了珍惜，珍惜自己所擁有的，有些東西一旦失去，就再也不會回來了。
職來職往觀後感（一）
好久沒有看到《職來職往》的節目了，就別的《職來職往》總是讓我看完之後有種振奮人心的感覺。他就像一副正合我心的良藥，在我最近迷惘的時候給我希望。我可真意味是一個職來職往最具忠實的粉絲了，沒有一期說是我沒有看過的。
今天是我看完7月的第一期《職來職往》額觀後感，我很羡慕最後一位選手潘婷婷。她用睿智的言語博得18位職場達人的認可，用自己四年的HR的工作經驗。以及無聲的微笑贏得了最後的18達人的歡心。最後順利的進入了百強企業。我想那樣的榮耀未必是對自己來說，未必是與生俱來的，也許對於潘婷婷來說，那樣的榮耀會是一種天生的只能，但是，那樣的榮耀對於我來說似乎沒有很高的學識和相關的專業的技能培訓。站在社會的賽場上，我似乎快輸在起跑線上了。但是我會一直不斷努力，在自己本職的專業上我加強學習，爭取能在最短的時間內做到會計的獨當一面的行為能力。在像老鄧對我說的那樣，有些人一生下來就具備管理的能力，而我在他的認識下，恰恰就具備了這樣的領導和管理能力，要是將來劉總真的給了我這樣的一個平臺我願意試試，去做一切自己想做的事。最尋覓屬於我的那份榮耀。就這樣我要一直好好的鞭策自己。努力的為自己的目標看起，去贏得屬於自己的輝煌明天。
職來職往觀後感（二）
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔後，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什麼，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝豔抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業的，使客戶感覺和你合作心裡會踏實。
在節目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，以後的發展空間可能會很小，這類人可能會一直幹下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠。
這期節目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過於簡單，沒有深度。
懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸後，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領。
反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態，從容的展現自己的優點，有的放矢，不能為了心中的理想就急於求成。沒有時間和經驗的積澱，過於急於求成最終可能一事無成。
可能是由於文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心裡可能會有一股小衝動，或者只是幻想自己能幹些什麼，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何瞭解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最後用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬於你們的，也是屬於我們的，但最終是屬於你們的。
職來職往觀後感（三）
《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現場達人面對面的碰撞，表現出來的很多積極方面讓我有了一些體會：
一、注重儀錶儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這並不是對你的外貌的苛刻，這裡說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，乾淨，健康的的感覺，我們沒理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀錶儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。
二、交際的態度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。()因此，語言藝術、人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。
三、機會是留給有準備的人。在我們生活中常有些人總在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行不通。你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
四、危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。
五、要具備創新的意識和靈活的頭腦。職場複雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。
職場就如同一場沒有硝煙的戰役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和經驗也取勝的關鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準備，虛心去學習才是王道。
就會少走很多彎路，效率就會很高。總結這次學習，不但調整了我的心態，還告訴我好多具體的工作方法。通過這次學習，我更加堅信：只要幹就比不幹強！
執行智慧觀後感（三）
感謝公司為員工提供培訓學習的機會，通過參加此次視頻課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執行力決定個人的成敗，企業執行力決定企業的興亡。
執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。下面我就談一下我個人在此次執行力課程培訓中的感想：
一、個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰鬥力、競爭力和凝聚力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何藉口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找藉口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執行。有些員工把簡單重複領導的口號和講話精神看著是貫徹執行，好像是領導的口號和講話精神的忠實執行者，其實不然。把領導的口號和講話精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執行，這不是真正在執行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣於用開會、發文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發文形式安排、督促工作，顯得規範、正統，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這樣將會導致一些員工甚至部門工作不踏實，只會做表面文章。
四、執行需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。
五、執行需要加強程序控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前鬆後緊或前緊後鬆的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什麼工作，在什麼時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計畫實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。
六、執行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟裡有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟裡有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟裡來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不願意幹，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互説明，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
以上是本人在此視頻課程培訓中的所感，因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態度和工作作風，愛崗敬業，提高工作效率，強化執行力，實現企業發展與個人發展的雙贏。
珍珠港觀後感（一）
《珍珠港》一部以二戰為背景，以愛情為主線的影片。中間摻雜真人性、友情、政治、歷史，形成錯綜複雜的關係。重現了珍珠港事件的全過程，具有良好的教育性、啟發性。
看影片這天正是“一二·九”運動，走在校園裡到處都是“一二·九”，運動的宣傳教育活動，我就在想戰爭與和平的關係，而當看完《珍珠港》後，這種思緒一直圍繞著我，片尾雷夫，伊夫琳、小丹尼一家其樂融融，溫馨而和諧，完美的結局，給我的感覺就像一場浴血奮戰後的勝利，有喜悅、有激動、有疲憊、有平靜、有傷悲……而這種安詳、和諧、勝利是以犧牲為代價的。珍珠港事件之後，美軍傷亡慘重，遭受重創。美軍反攻日軍後，日本人民陷於痛苦與無助之中。最令我難忘的情節使美軍在偷襲日軍時，將日方曾贈送給美國的一枚象徵和平的勳章系到了炸彈上，投向了日本國土。和平被炸彈炸掉了，引發了戰爭便無從談和平。人民都想要和平，但這需全人類共同的努力，同樣戰爭並不是一方可左右的。珍珠港在刹那間有一片祥和、平靜化為廢墟。當雨一樣的子彈從天而降的時候他所設取得並不僅僅是一條條生命，同時剝奪了人們的幸福，對和平的信仰。引起人們心中的憤恨。我向來不很喜歡美國，但公正的說，珍珠港事件之於美國是一場不公平的戰爭。看到被炸後的珍珠港：血流成河、死傷人員無數。醫務人員緊張的急救，人們因求生欲而無力的掙扎與呼喊，充滿了無助與傷痛……我的心簡直在滴血，無辜的人們在毫不之情的狀況下被剝奪了本該屬於他們的東西。美軍因遭受重創想日軍反擊，一個靜謐而美麗的夜空便這樣被血染了。但終於那段日子過去了，我們邁進了今天的和平時代。今天的我們應珍惜這種用頭顱和鮮血換來的生活。在實現經濟、信息的全球化前實現和平全球化。
而另一方面影片中，雷夫、伊夫琳、丹尼之間的愛情、友情也具有極大的感染力。雷夫並未因愛情而放棄友情，他為了保護丹尼而去了美國作志願飛行員。雷夫“死”後，伊夫琳心隨之死去，一個全新的伊夫琳開始了與丹尼的新生活，他們衝破道德輿論的壓力，伊夫琳在雷夫“死而復生”之時卻得知自己已有了丹尼的孩子，雖然她深愛著雷夫卻選擇了丹尼。三者之間關係錯綜複雜，但他們的愛情確是理智的，他們並未成為愛情的俘虜，在國家需要人民需要他們的時候站了出來。
珍珠港觀後感（二）
任務完成飛行員凱旋之後，當裝著丹尼遺體的棺材從飛機架上緩緩下落時，我的淚水幾乎要模糊了我的眼鏡片。如果我是伊芙琳，我想在當時看到這一幕時，我定會抑制不住情緒哭成一個淚人，我不相信一個長著點娃娃臉的有時還需要別人照顧的帥氣陽光男孩就這樣變成了一具僵屍……
《珍珠港》這部電影曾經在我高中時看過，而且當時是因為不想浪費一張電影票而走進電影院。學生時代，我對歐美那些商業大片一點都不感冒，我總認為那些歐美大片對高科技的運用只是為了滿足了人們的感觀刺激，卻缺少人文藝術氣息，就像我不喜歡看喜劇片是因為喜劇片令人爆笑卻相對悲劇不能撼動我的心靈，一笑了之，過目即忘。帶著這種偏見，加上那時電影院設備的落後，實乃“身在曹營心在漢”。
若干年後，我經常受著身邊朋友和傳媒業的影響，我試著抹去這些狹隘偏見，再次重溫一些老電影時，我發現自己漸漸愛上了歐美商業大片，並且開始關注。
1941年12月7日清晨，日本帝國海軍的航空母艦艦載飛機和微型潛艇突然襲擊美國海軍太平洋艦隊在夏威夷基地珍珠港，太平洋戰爭由此爆發。這次襲擊最終將美國捲入第二次世界大戰。在豐衣足食的現代社會，《珍珠港》以其恢巨集巨制般的畫面似乎將我們再次帶回到了幾十年前的那個暴戾的戰爭年代。
瑞夫和伊芙莉是一對熱戀中的情侶，但同時，瑞夫和丹尼是兩個年輕的勇敢飛行員，在美國陸軍飛行大隊。他們從小在一起長大，肝膽相照，親密無間。伊芙莉是被派往珍珠港的優秀護士。喜歡挑戰的瑞夫瞞著丹尼主動申請加入了英國皇家空軍，告別了親愛的愛人與朋友，前往歐洲參加二戰。戰火無情，瑞夫的戰鬥機不幸失事，伊芙莉和丹尼悲痛欲絕。但生活在繼續，兩人相互安慰和攙扶著前行，並在互助中產生了愛情。當伊芙莉準備忘掉過去，投入新生活時，瑞夫奇跡般的回來了，愛情讓他戰勝了困境，逃脫了死神，但眼前的一切讓他無法接受，昔日的好友為了愛情激戰。在酒吧裡，他們甚至在眾目睽睽之下相互毆打。
可是在日本偷襲珍珠港之後，這一切都發生了變化。在國災民難之際，這一對曾經的好兄弟放下了私人恩怨，()在危急關頭穿著襯衫毅然架起自己的戰機，憑著他們高超的技術和默契配合，他們成功擊落敵人十幾架戰機，並暫時打退他們的進攻。這一段高科技的運用，令我們不得不佩服好萊塢導演們的技術。戰爭中的爆炸鏡頭、槍擊、魚雷、沉船、人員傷亡，這一系列的震撼鏡頭可謂令我們大飽眼福！
電影的後部分，在緊急關頭，丹尼救了瑞夫一命，犧牲了自己，說實話，這一情節不免有點老套，但在當時的情景，這一切似乎很自然地就發生了，看不到做作，也感動了我一把，當然，這一點應該歸功於導演的拍攝技藝。
總的來說，看電影開頭部分時讓我以為這是一部愛情加戰爭的大片，越往後看，就越發覺應該定義為一部戰爭大片。不管是羅斯福的堅強站立，還是上校對飛行員授予勳章，還是電影中的某些戰爭宣言。電影的最後，瑞夫帶著小丹尼開飛機……又不得不讓我說下他們之間的三角戀。兩個男人同時愛上一個優秀的護士，在護士眼裡，兩個男人都那麼優秀，她都愛，但愛情具有專一性和排斥性，這是伊芙琳的背叛嗎，當然不是，這只是意外，是上天的註定。
對於他們三人之間的情感糾葛，影片的結局既有圓滿，又有遺憾。但在我看來，愛情描述只是穿插在電影當中的一條線索，如果沒有這條線索，電影看起來就要散架，或者過於單調乏味。這部電影也似乎給了我這麼一種啟示，在國家民族危難時刻，其他一切是顯得那麼地不重要，包括生命和愛情。
這是一部能打動我的電影，電影的片尾典也很動聽，震撼中帶點憂傷的感覺，聽到音樂總能讓人想起電影情節。總之，我認為此電影值得一看，音樂也值得一聽。
珍珠港觀後感（三）
前段時間，我們班組織同學觀看了好萊塢大片《珍珠港》。這部電影，描寫了二戰期間日軍突襲珍珠港的經過，既是一部宏大的戰爭片，又是一部淒美細膩的愛情片。
故事中的男主人公和他的弟弟之間的兄弟之情令我們十分感動，從小到大，哥哥都在保護著弟弟，什麼東西都讓著弟弟，他們一起長大，又一起參軍，一起上戰場，為了世界的和平努力著。在弟弟的心目中，哥哥永遠都是自己的榜樣，是自己的至親，也是自己的依靠。我們深深體會到這種珍貴的情感。
影片中的愛情淒美感人，因為戰爭，相愛的人必須分開，男主人公和弟弟去了遙遠的英國，女主人公獨自留在了美國。然而最後回來的只有弟弟一個人，在悲痛欲絕中，弟弟的關懷感動了女主角，他們走在了一起。然而數月之後，大難不死的男主角又回來了，看到這種場面他無法接受，只好選擇離開，再次踏上去戰場的征程。兄弟再一次並肩作戰，他們放下彼此的恩怨，抗擊著，在緊要關頭，弟弟為了保護哥哥，放棄了自己的生命，並祝願他和女主人公永遠幸福，兄弟間恩恩怨怨瞬間化為烏有。最後，男女主人公走到了一起，一段淒美的愛情故事就這樣延續下去了。
從《珍珠港》中，我們學會了珍惜，珍惜自己所擁有的，有些東西一旦失去，就再也不會回來了。
職來職往觀後感（一）
好久沒有看到《職來職往》的節目了，就別的《職來職往》總是讓我看完之後有種振奮人心的感覺。他就像一副正合我心的良藥，在我最近迷惘的時候給我希望。我可真意味是一個職來職往最具忠實的粉絲了，沒有一期說是我沒有看過的。
今天是我看完7月的第一期《職來職往》額觀後感，我很羡慕最後一位選手潘婷婷。她用睿智的言語博得18位職場達人的認可，用自己四年的HR的工作經驗。以及無聲的微笑贏得了最後的18達人的歡心。最後順利的進入了百強企業。我想那樣的榮耀未必是對自己來說，未必是與生俱來的，也許對於潘婷婷來說，那樣的榮耀會是一種天生的只能，但是，那樣的榮耀對於我來說似乎沒有很高的學識和相關的專業的技能培訓。站在社會的賽場上，我似乎快輸在起跑線上了。但是我會一直不斷努力，在自己本職的專業上我加強學習，爭取能在最短的時間內做到會計的獨當一面的行為能力。在像老鄧對我說的那樣，有些人一生下來就具備管理的能力，而我在他的認識下，恰恰就具備了這樣的領導和管理能力，要是將來劉總真的給了我這樣的一個平臺我願意試試，去做一切自己想做的事。最尋覓屬於我的那份榮耀。就這樣我要一直好好的鞭策自己。努力的為自己的目標看起，去贏得屬於自己的輝煌明天。
職來職往觀後感（二）
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔後，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什麼，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝豔抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業的，使客戶感覺和你合作心裡會踏實。
在節目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，以後的發展空間可能會很小，這類人可能會一直幹下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠。
這期節目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過於簡單，沒有深度。
懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸後，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領。
反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態，從容的展現自己的優點，有的放矢，不能為了心中的理想就急於求成。沒有時間和經驗的積澱，過於急於求成最終可能一事無成。
可能是由於文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心裡可能會有一股小衝動，或者只是幻想自己能幹些什麼，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何瞭解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最後用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬於你們的，也是屬於我們的，但最終是屬於你們的。
職來職往觀後感（三）
《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現場達人面對面的碰撞，表現出來的很多積極方面讓我有了一些體會：
一、注重儀錶儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這並不是對你的外貌的苛刻，這裡說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，乾淨，健康的的感覺，我們沒理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀錶儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。
二、交際的態度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。()因此，語言藝術、人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。
三、機會是留給有準備的人。在我們生活中常有些人總在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行不通。你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
四、危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。
五、要具備創新的意識和靈活的頭腦。職場複雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。
職場就如同一場沒有硝煙的戰役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和經驗也取勝的關鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準備，虛心去學習才是王道。
