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工作十二年,總結六條職場經驗

工作十二年,總結六條職場經驗

文/沐丞

第一個職場經驗:不要把工作和愛好完全對立起來。對於大部分人來說,很難把愛好當成工作,做著自己特別喜歡的事,還能掙不少錢,一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特別辛苦,根本沒時間發展愛好,久而久之對工作愈發不滿,總想著逃離工作、去旅行,這個態度不是很正面。我覺得只要是你真心喜歡的事,你肯定能找到時間,其它都是藉口。

比如我自己愛寫作,我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間,同時把手機上的遊戲等耗費時間的應用全部卸載,

並且儘量少刷手機、遮罩大量不必關注的朋友圈,取消關注很多公眾號等。最後再利用一些碎片化的時間、可以複用的時間,從而節省出大量寫作時間。我一年寫了四本書,我相信大家也可以,重要的是馬上行動起來。

我在自己的新書《努力,是為了可以選擇》中就提到過我以前的一個同事,她是一名女白領,但是很熱愛探險。她平日工作,一到週末和節假日就去野外探險和攝影,把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事,所以樂此不疲。我認為工作和生活很難平衡,但是工作之餘發展一個愛好肯定不是問題,重點是真心喜愛,不是三分鐘熱情。

第二個職場經驗:沒有錢多事少離家近這樣的工作。

如果你同時還想著位高權重責任輕,那就更不可能。有的人可能不停地換工作,期望能找到一個各方面都滿意的工作,收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作輕鬆有趣,但是這樣的工作少之又少,不會這麼巧給你碰到。

任何一份工作都會有你不喜歡的部分,任何一個公司也總有你看不慣的地方,如果因此就消極怠工,不斷跳槽,這樣每份工作都不會有很好的積累。當然,這裡並不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作,而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處,是不是學不到東西,是不是掙得錢太少,自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。

如果確定更好再跳槽,而不是恨隨性地跳槽不斷去尋找所謂的好工作。

頻繁跳槽對自己的職業生涯沒有好處,如果在短時間內跳槽次數太多,在職位上又沒有明顯的升遷,那麼在簡歷上是不太好的。很多公司,特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性,頻繁跳槽的履歷是不穩定的表現,在簡歷上會是一個硬傷,很有可能通不過簡歷初篩或是HR的素質面試。一般來說,每隔1~2年就換工作可以視為不穩定。

第三個職場經驗:不要做團隊中散播負能量的那個人。因為從團隊管理者、公司的角度來看,絕對不喜歡散播負能量的人,包括你周邊的同事也不會喜歡,也許嘴上不說,但心裡可能會排斥。散播負能量的形式有很多,

比如在團隊的微信群組、公司論壇中發佈不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多麼辛苦、委屈,透露想換工作的意願、別人家的公司怎麼怎麼好等。

還有大家都在為業務衝刺、為產品發版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候,你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮鬥,這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動,獨來獨往,表現出不關心團隊的樣子,一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態度,那麼這樣也屬於散播負能量。

可以很肯定的說,充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其衝,升職加薪被考慮的可能性極小。

第四個職場經驗:不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作,

不要佔用自己的私人時間,所以就非常精心地計算自己的工作時間,多做一點也覺得吃了很大的虧。有的人甚至一到下班時間或是週末就聯繫不到,對於還在辛苦加班的人如果找你諮詢一個本跟你相關的事情都卻找不到人這是很讓人懊惱的。

過於算計公司、算計自己付出和回報和人,其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明,上司可能只是不說,其實心知肚明。你如果沒想著在工作上多付出,也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限,獎金包有限,加薪包有限,配股名額有限,你覺得上司會考慮誰?

別總想著占小便宜,你占的小便宜最終需要加倍償還;也別總想著自己吃虧,

你吃的虧最終都會被加倍補償。

第五個職場經驗:學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣於站在自己的立場看問題,比如為什麼上司把這個項目給了他而沒有給我,為什麼這次加薪沒有我的份,為什麼我考評不理想,為什麼外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什麼是公平性?那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。

你覺得不公平並不一定是真的不公平,在上司那裡就是覺得你的績效還沒有達到他的要求,他獎勵真正有貢獻的人、願意為工作付出的人,這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人,而且他知道一旦有什麼情況,這個人一定在那裡,既不會電話找不到,也不會找各種理由推卸責任。

如果上司在什麼事能第一時間想到你,那麼你就是他信任的下屬,如果一想到你,覺得你這也不能做,那也承擔不了,那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者,其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬於被動工作的,這種下屬能得到的積累肯定不會多,甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大於一切。

第六個職場經驗:要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎,覺得無所謂,那麼這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能,比如你就是一個程式設計大牛,產品什麼問題你手到擒來,那麼獨來獨往可能也無所謂,因為能解決問題是最關鍵的。

再比如,你外語好,會小語種,能幫公司搞定國外客戶,這也是競爭力。牛人要有牛的本事,而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛,還很謙虛大度好學,而不是眼高手低,只會說不會做的人。

當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候,那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇,職場中真正厲害的人從不會被埋沒。(來源:簡書)

一年掙10W跟一年掙100W的人,都做了什麼?

文/月色裡肆無忌憚的淺憶

職場10年,為什麼有人已經當上了董事總經理,而有的人還是資深銷售經理?

出道10年,為什麼有人已經當上了主編、出版人,而有的人還是資深編輯?

打拼10年,為什麼有人已經身價數十億美金,而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場?

人和人的身價幾何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?

當然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

自從離開媒體後,每次老同事聚會,女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋,有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多,來錢容易”

其實,彼此心照不宣,大家是同一起跑線,同一段80後的青春,開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡,共處了10年。

你我之間最大的差別,只因不同的價值觀,註定了不同的選擇。

正是10年前,所有我做過的被你當做傻逼的選擇,促成了此刻你和我的差別。

即便現在懂得,也不算太晚。

12年前,我直升了碩士,在家閑得慌,去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習,每天早上8點上班,下午5點下班,一個月我負責20p左右的內容,實習工資800元。

公司很小,沒有辦公室政治,大家都很鬆散,上班打打遊戲,逛逛論壇,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認真,但公司並沒有高壓拼搏的氛圍,沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務,大家都是嘻嘻哈哈,自然生長。

當時,有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人,30多歲,他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。

我當時年輕莽撞,脫口而出說:不可能,大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。

他挑了挑眉,說當然可能,你太小,你根本就不會做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜誌給他看,翻了幾頁,說:你們雜誌做的真夠爛的,這就是你的真實實力了嗎?

我回嘴說:當然不是啦,可是他們才給我800塊薪水,我隨便寫寫好啦

他把雜誌扔在了我面前的茶几上說:

你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊,打上一行字:其實這不是我的真實水準,只不過我薪水太低了,我隨便寫寫的。你現在就寫上去,把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上,告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎?

我扯白說:可是別人都是這樣的啊,我的同事比我還不努力啊,她們都混日子的啊,他們的工資比我高多了,做的事情還沒我多。

他:他們是是來討生活的,他們缺這一個月5千塊,你是來幹什麼的?你又不缺錢,你是來學本事的,浪費什麼青春啊?

那天的談話,對當時的我觸動非常大,走的時候他對我說:

不計得失,全力以赴,用心踏實的做10年,六位數的月薪,是你應得的。

後來,我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作,如常地拿到了與付出對等的一切,成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切,都得到了。

當初,你被嘲笑過的每一個悶虧,很多年後,老天爺都會加倍償。

當年你做過的每一件吃力不討好的事,

每一件赤手空拳迎難而上的事,

每一次抗下的屎盆子,不解釋的委屈,

終究牢牢地長在了自己身上,

成為了無欲則剛的真實力。

今天,想給迷茫的年輕人,說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言,你的前程便在一開始就斷送了。

謊言1:

女孩子找工作要清閒,錢多事少離家近

要清閒,你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊?

錢多,事少,離家近,你怎麼不去做小三啊?何止錢多事少,根本就不用下床。

20歲的人,提前過上50歲的生活,要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?

工作是工作,事業是事業,還有一種最扯淡的,叫做把工作當做Lifestyle,對自己對別人都超級不負責任。

我們80後的父母這一代,街坊流傳這樣落後的價值觀,比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好,讓女兒遲到早退,上班打諢,當一天和尚撞一天鐘,20歲就已經死了,80歲才送去埋。

孩子一加班,老娘就拖後腿:“公司給你多少錢啊,你要這樣拼命?”

我每次回親戚家,都會有人來關心你說:“年輕人不要只知道賺錢!”

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼?

也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間,能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?

在最應該吃苦的年紀,吃苦就是賺便宜。

20歲開始只顧眼前利益,吃喝玩樂圖清閒,註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短裡吃苦到底,等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加,又是何苦

謊言2:

人際關係要搞好,領導同事不得罪

只有弱者,才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位,真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場的本質,是為公司創造價值,個人經驗增值,雙贏才能共榮。

把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導,每做一件事,都要想所有人開不開心,只能說明在這個局面裡,你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故,進入一家公司,你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼?

是錢?是管道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需,你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人,只有一個下場,就是兩面不是人,從此沒朋友。

謊言3:

給你的工作不能做得太快,做得越多活兒越多

沒錯,確實你做得快,會給你的活兒更多,So?

難道你想認慫,錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎?

難道你想放棄挑戰自我,學習更多的機會嗎?

只有老油子才見到工作能躲就躲,李娜說過,要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了,出頭鳥更強大了,燒不死的鳥,是鳳凰。

作為一個老闆,確實是會不斷的試探,以增加工作量,來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此,你才要不斷的打破對方對你局限的認定。

量,都是試出來的。只有任務量增大到極致,你才會被迫去思考如何調整方法,提升效率,來消化更多的工作量,因此激發出深度的潛能。

成長,絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生於憂患,死於安樂,珍惜外界給你的壓力和挑戰,我們這代人,最缺的就是挫折,遲早要摔跤的,不如越早越好,別人不向你扔石頭,你還對自己下不了狠手呢

謊言4:

挑活兒要挑容易幹出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆,比如哪些活兒容易砸,能躲則躲。哪些活兒是好活兒,要趕緊搶。

忙著邀功,忙著躲過的人,一輩子也只能是個資深大丫頭,永遠當不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事,容易幹出彩的事,也有辦砸了的風險,不可能輸的Case砸在你手上,順便向天下人證實了你的無能。

倒是人人都覺得凶多吉少的難事,反正誰都辦不成,成了,是你的大功,敗了也不丟人。

一樣是迎難而上,幹嘛不挑個大的?

我是月色裡肆無忌憚的淺憶,一名職場達人,近二十年的職場經歷,讓我對職場瞭若指掌,希望與朋友們分享我的職場經驗!微信公眾號:美麗雪景

謊言5:

不是我的事,憑什麼要我多做?

不是你的事,你可以不做,不做你也無過。

但是,不是你的事,你做習慣了,做上手了,做擅長了,本事就變成了你的,功勞也變成了你的,很快名利就都跟著來了。

職場我見過很多,主動想要跨行轉型的人一直得不到機會,卻有很多人臨危受命,緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。

你不做,你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失,只盯著眼前都是看不出利弊的。

別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。

本事長在身上你身上,沒有人搶得走。眼前不公平又如何,市場經濟最公平,有本事還怕沒有好身價不成?

這5大害死人的職場心理,一旦有了一念,想要有什麼長足大發展,基本上也沒什麼戲了。

今天,你選擇隨波逐流,像碌碌庸眾一樣去思考,去判斷,去埋怨,去計較。那麼10年後,你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨,終老一生。

又或者,既然,你忍不住像庸眾一樣計較得失,就別覬覦英雄的人生。(來源:簡書)

而且他知道一旦有什麼情況,這個人一定在那裡,既不會電話找不到,也不會找各種理由推卸責任。

如果上司在什麼事能第一時間想到你,那麼你就是他信任的下屬,如果一想到你,覺得你這也不能做,那也承擔不了,那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者,其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬於被動工作的,這種下屬能得到的積累肯定不會多,甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大於一切。

第六個職場經驗:要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎,覺得無所謂,那麼這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能,比如你就是一個程式設計大牛,產品什麼問題你手到擒來,那麼獨來獨往可能也無所謂,因為能解決問題是最關鍵的。

再比如,你外語好,會小語種,能幫公司搞定國外客戶,這也是競爭力。牛人要有牛的本事,而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛,還很謙虛大度好學,而不是眼高手低,只會說不會做的人。

當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候,那麼其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇,職場中真正厲害的人從不會被埋沒。(來源:簡書)

一年掙10W跟一年掙100W的人,都做了什麼?

文/月色裡肆無忌憚的淺憶

職場10年,為什麼有人已經當上了董事總經理,而有的人還是資深銷售經理?

出道10年,為什麼有人已經當上了主編、出版人,而有的人還是資深編輯?

打拼10年,為什麼有人已經身價數十億美金,而有的人還在為競爭總監頭銜而周遊於人情場?

人和人的身價幾何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?

當然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

自從離開媒體後,每次老同事聚會,女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋,有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多,來錢容易”

其實,彼此心照不宣,大家是同一起跑線,同一段80後的青春,開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡,共處了10年。

你我之間最大的差別,只因不同的價值觀,註定了不同的選擇。

正是10年前,所有我做過的被你當做傻逼的選擇,促成了此刻你和我的差別。

即便現在懂得,也不算太晚。

12年前,我直升了碩士,在家閑得慌,去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習,每天早上8點上班,下午5點下班,一個月我負責20p左右的內容,實習工資800元。

公司很小,沒有辦公室政治,大家都很鬆散,上班打打遊戲,逛逛論壇,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認真,但公司並沒有高壓拼搏的氛圍,沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務,大家都是嘻嘻哈哈,自然生長。

當時,有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人,30多歲,他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。

我當時年輕莽撞,脫口而出說:不可能,大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。

他挑了挑眉,說當然可能,你太小,你根本就不會做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜誌給他看,翻了幾頁,說:你們雜誌做的真夠爛的,這就是你的真實實力了嗎?

我回嘴說:當然不是啦,可是他們才給我800塊薪水,我隨便寫寫好啦

他把雜誌扔在了我面前的茶几上說:

你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊,打上一行字:其實這不是我的真實水準,只不過我薪水太低了,我隨便寫寫的。你現在就寫上去,把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上,告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎?

我扯白說:可是別人都是這樣的啊,我的同事比我還不努力啊,她們都混日子的啊,他們的工資比我高多了,做的事情還沒我多。

他:他們是是來討生活的,他們缺這一個月5千塊,你是來幹什麼的?你又不缺錢,你是來學本事的,浪費什麼青春啊?

那天的談話,對當時的我觸動非常大,走的時候他對我說:

不計得失,全力以赴,用心踏實的做10年,六位數的月薪,是你應得的。

後來,我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作,如常地拿到了與付出對等的一切,成長、錢、榮耀、友情、家庭......少時想要的一切,都得到了。

當初,你被嘲笑過的每一個悶虧,很多年後,老天爺都會加倍償。

當年你做過的每一件吃力不討好的事,

每一件赤手空拳迎難而上的事,

每一次抗下的屎盆子,不解釋的委屈,

終究牢牢地長在了自己身上,

成為了無欲則剛的真實力。

今天,想給迷茫的年輕人,說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言,你的前程便在一開始就斷送了。

謊言1:

女孩子找工作要清閒,錢多事少離家近

要清閒,你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊?

錢多,事少,離家近,你怎麼不去做小三啊?何止錢多事少,根本就不用下床。

20歲的人,提前過上50歲的生活,要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?

工作是工作,事業是事業,還有一種最扯淡的,叫做把工作當做Lifestyle,對自己對別人都超級不負責任。

我們80後的父母這一代,街坊流傳這樣落後的價值觀,比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好,讓女兒遲到早退,上班打諢,當一天和尚撞一天鐘,20歲就已經死了,80歲才送去埋。

孩子一加班,老娘就拖後腿:“公司給你多少錢啊,你要這樣拼命?”

我每次回親戚家,都會有人來關心你說:“年輕人不要只知道賺錢!”

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼?

也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間,能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?

在最應該吃苦的年紀,吃苦就是賺便宜。

20歲開始只顧眼前利益,吃喝玩樂圖清閒,註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短裡吃苦到底,等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加,又是何苦

謊言2:

人際關係要搞好,領導同事不得罪

只有弱者,才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位,真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場的本質,是為公司創造價值,個人經驗增值,雙贏才能共榮。

把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導,每做一件事,都要想所有人開不開心,只能說明在這個局面裡,你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故,進入一家公司,你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼?

是錢?是管道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需,你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人,只有一個下場,就是兩面不是人,從此沒朋友。

謊言3:

給你的工作不能做得太快,做得越多活兒越多

沒錯,確實你做得快,會給你的活兒更多,So?

難道你想認慫,錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎?

難道你想放棄挑戰自我,學習更多的機會嗎?

只有老油子才見到工作能躲就躲,李娜說過,要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了,出頭鳥更強大了,燒不死的鳥,是鳳凰。

作為一個老闆,確實是會不斷的試探,以增加工作量,來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此,你才要不斷的打破對方對你局限的認定。

量,都是試出來的。只有任務量增大到極致,你才會被迫去思考如何調整方法,提升效率,來消化更多的工作量,因此激發出深度的潛能。

成長,絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生於憂患,死於安樂,珍惜外界給你的壓力和挑戰,我們這代人,最缺的就是挫折,遲早要摔跤的,不如越早越好,別人不向你扔石頭,你還對自己下不了狠手呢

謊言4:

挑活兒要挑容易幹出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆,比如哪些活兒容易砸,能躲則躲。哪些活兒是好活兒,要趕緊搶。

忙著邀功,忙著躲過的人,一輩子也只能是個資深大丫頭,永遠當不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事,容易幹出彩的事,也有辦砸了的風險,不可能輸的Case砸在你手上,順便向天下人證實了你的無能。

倒是人人都覺得凶多吉少的難事,反正誰都辦不成,成了,是你的大功,敗了也不丟人。

一樣是迎難而上,幹嘛不挑個大的?

我是月色裡肆無忌憚的淺憶,一名職場達人,近二十年的職場經歷,讓我對職場瞭若指掌,希望與朋友們分享我的職場經驗!微信公眾號:美麗雪景

謊言5:

不是我的事,憑什麼要我多做?

不是你的事,你可以不做,不做你也無過。

但是,不是你的事,你做習慣了,做上手了,做擅長了,本事就變成了你的,功勞也變成了你的,很快名利就都跟著來了。

職場我見過很多,主動想要跨行轉型的人一直得不到機會,卻有很多人臨危受命,緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。

你不做,你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失,只盯著眼前都是看不出利弊的。

別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。

本事長在身上你身上,沒有人搶得走。眼前不公平又如何,市場經濟最公平,有本事還怕沒有好身價不成?

這5大害死人的職場心理,一旦有了一念,想要有什麼長足大發展,基本上也沒什麼戲了。

今天,你選擇隨波逐流,像碌碌庸眾一樣去思考,去判斷,去埋怨,去計較。那麼10年後,你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨,終老一生。

又或者,既然,你忍不住像庸眾一樣計較得失,就別覬覦英雄的人生。(來源:簡書)

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