別太脆弱，職場不相信眼淚
文/小木頭
1
小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來，她挺順風順水的——出身不錯，工作不錯，跟大學時的戀人結婚，一年後生了寶寶，有房有車……總之，一個年輕女孩想有的，她基本都有了。
但是，小Y卻覺得不順心，婚姻家庭還湊合，工作卻很煩。她是獨生女長大，從小被父母呵護備至，讀書時我行我素慣了，工作之後就覺得好多事情都不適應、不舒服。
她好靜，不愛參加集體活動，但又怕被同事疏遠，就強顏歡笑去了，回家想起來還是覺得別人排擠自己；她不喜歡勾心鬥角，但總覺得有些同事愛針對自己。
因此，小Ｙ常常心情不好，情緒跌宕起伏，久而久之就影響到跟丈夫的關係，三天一小吵五天一大吵；跟婆婆關係處理得也不好，婆婆有時生氣不來看孩子，她就要自己照顧，弄得焦頭爛額，心裡又苦又恨，覺得都是工作導致的。
年紀輕輕的小Y於是四處跟同事訴苦，說自己付出了很多，卻沒有得到回報；跟上司抱怨，說客戶難伺候，同事撬牆角；跟家人嘮叨，說自己做了很多，卻沒有得到應有的尊重……
後來，公司部門調整，她先是被調去了邊緣崗位，後來乾脆被談話，遭到了辭退。
沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量，被甩掉是早晚的事吧。
2
小Y這樣的年輕人，我遇到過不只一個，他們眉眼之間略有相似，都有濃得化不開的憂愁，心間有太多淩亂的、扯不斷的煩惱。
他們本身能量場很弱，做事優柔寡斷、不夠乾脆俐落。一部分人是因為從小沒有受過挫折，還有一部分人的確是個性使然，卻也不想著嘗試改變。
最大的問題是，工作沒有做好，卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。總覺得別人在欺負自己，卻又說不清道不明，甚至不敢去反抗欺負自己的人；情緒起伏很大，
他們會裝作很能幹、很厲害的樣子，但久而久之就能看得出是外強中乾；而當這層偽裝剝落，他們就開始展露自己柔軟脆弱的那面，企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。
因為，再溫情的公司，也是以能力、水準、為人處世的水準來判斷一個人的，怎麼可能因為脆弱就對你另眼相看呢？
想起《老友記》中逃婚離家的瑞秋，這個富家女從小嬌生慣養，從未想過有一天還要靠自己賺錢養活自己，一沒技能，二沒經驗，只能從在咖啡館裡端盤子開始自食其力。
她的職場路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技術要求的，
一開始的脆弱不可怕。可怕的是，一直脆弱下去。
3
我從來不願意把自己的處境、內心、能力說得可憐兮兮的。長大成人，就得如一個戰士，披荊斬棘，勇往直前。
處理好跟同事的關係，應對客戶的刁難，包括如何與上司相處，這都是最基本的素質。不光職場這樣要求，生活中也需要有這些基本素養，否則就很難有正常的生活。
更為重要的是，一個人在職場中，本身就應該釋放魅力。軟弱當然可以有，但你必須要做的是，
職場不相信眼淚。它只看你幹得好不好，有沒有努力，是否在進步。
不要把脆弱當成一張王牌，否則，它會成為你的絆腳石。
職場：這9件事你都搞不清你都不知道怎麼死的
畢業十年了為什麼同學之間的差距越拉越大？包括我自己也面臨這樣的困勁，是自己不夠努力？還是沒有靠山？
想要年少而居高位，就得先認清職場紅與黑。
1、理由千千萬
每個人都覺得自己非常努力，例如加班到很晚，可是效率呢？沒有效率的工作就是耍流氓，老闆不會看你之前的表現只看結果。只要是丁點的問題他都會給你無限放大，於是乎開始了抱怨開始各種理由，可是有用嗎？沒有用，能夠當老闆的都有幾把刷子的人，
2、逃避的“豆腐”
剛他書職場的新手一般會有一個過渡期，畢竟剛從學校的環境裡走出，對於工作難免會有一些懶散以及應付或者掉鏈子的心態和表現。而且經常會找藉口，抱著僥倖的心理繼續迷迷糊糊的混日子。
例如：老闆交代的事情12號之前必須做好，可是偏偏非得拖延，一看是時間要快到了眼看搞不定了，就開始自我安慰了。也許老闆表面上不在意，實際中早已把你拉入黑名單了
3、易碎的“心”
工作中出現失誤經常會被領導批評都是家常便飯，但是如果抗拒這種方式那麼還是回家睡覺吧。社會不適合你
自從自己出來做以後，我幾乎不發火，是一路人，自動化程度很高，工作根本不操心，馬不揚鞭自奮蹄；不是一路人，不委以重任，冷處理，自然淘汰。
4、主動出擊
舉個例子，領導交代一個任務。大家都踴躍接手的願望。而你卻在心裡打退堂鼓，其實已經從心態上輸了，領導這樣做就是鍛煉培養新人。可能你做錯了會挨駡。可是連最基本的勇氣都沒有，你還能幹什麼？說白了跟機器沒有區別，任何人都可以隨時取代你
5、沒有責任心
談戀愛時失戀了假裝什麼都沒有發生過。在工作中也是如此，犯錯是必須的。只有犯錯才能成長，否則就是溫室裡的花朵不堪一擊。毛主席說過實踐才是檢驗真理的唯一標準，沒事就搞推卸或者不敢承擔，那你還玩個毛線？只能看著別人吃香喝辣的
既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，選來選去，選擇了最消極最自欺欺人最糟糕的一種方式，成為了職場上最被看不起的慫貨。
6、不動腦子
同樣的一個錯誤有的人只犯一次就不會再來了，而又得人可能還會繼續增加自己的記錄。你說笨嗎？沒有，只是沒有用心做而已。你這樣混混的心態上司能夠委以重任嗎？能夠給你發那麼高的薪水待遇嗎？這樣的好事輪的到你媽？你是有能力還是關係呢？
7、拖延症
能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懶就是懶，年輕時都嘴硬，不願意承認自己不行。各種藉口隨手而來。什麼上司不理解，關係戶，領導只知道紙上談兵。雙方各執一詞，搞的到最後全市別人的錯，試想著怎麼給你提拔重用的機會？
8：好高騖遠
沒有經驗和能力就想著創業，天天想著如何如何，說白了是白日做夢。夢想還是要有的，可是也得有能力和經驗對不？我曾經自己開店之前把未來想的多美好，但是真正做的時候才知道自己簡直就是個傻逼，不知天高地厚。以至於賠本，還是失去了一幫朋友。哎想想也是醉了
9、斤斤計較
領導牛排一個事情，你推我我推你，最後落到新人手上。新人被欺負不說，做的不好全部挨駡。於是乎新人還要被推卸責任的老員工一頓白眼和批評，極力的向別人證明不是他的錯。說白了就是想摘桃子，出錯了找人背黑鍋。俗稱：“賤人”
可能你認為老闆沒有看見你，沒關係只要能力上去了經驗有了。這樣的公司不待也罷，外面公司多的是。
自動化程度很高，工作根本不操心，馬不揚鞭自奮蹄；不是一路人，不委以重任，冷處理，自然淘汰。4、主動出擊
舉個例子，領導交代一個任務。大家都踴躍接手的願望。而你卻在心裡打退堂鼓，其實已經從心態上輸了，領導這樣做就是鍛煉培養新人。可能你做錯了會挨駡。可是連最基本的勇氣都沒有，你還能幹什麼？說白了跟機器沒有區別，任何人都可以隨時取代你
5、沒有責任心
談戀愛時失戀了假裝什麼都沒有發生過。在工作中也是如此，犯錯是必須的。只有犯錯才能成長，否則就是溫室裡的花朵不堪一擊。毛主席說過實踐才是檢驗真理的唯一標準，沒事就搞推卸或者不敢承擔，那你還玩個毛線？只能看著別人吃香喝辣的
既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，選來選去，選擇了最消極最自欺欺人最糟糕的一種方式，成為了職場上最被看不起的慫貨。
6、不動腦子
同樣的一個錯誤有的人只犯一次就不會再來了，而又得人可能還會繼續增加自己的記錄。你說笨嗎？沒有，只是沒有用心做而已。你這樣混混的心態上司能夠委以重任嗎？能夠給你發那麼高的薪水待遇嗎？這樣的好事輪的到你媽？你是有能力還是關係呢？
7、拖延症
能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懶就是懶，年輕時都嘴硬，不願意承認自己不行。各種藉口隨手而來。什麼上司不理解，關係戶，領導只知道紙上談兵。雙方各執一詞，搞的到最後全市別人的錯，試想著怎麼給你提拔重用的機會？
8：好高騖遠
沒有經驗和能力就想著創業，天天想著如何如何，說白了是白日做夢。夢想還是要有的，可是也得有能力和經驗對不？我曾經自己開店之前把未來想的多美好，但是真正做的時候才知道自己簡直就是個傻逼，不知天高地厚。以至於賠本，還是失去了一幫朋友。哎想想也是醉了
9、斤斤計較
領導牛排一個事情，你推我我推你，最後落到新人手上。新人被欺負不說，做的不好全部挨駡。於是乎新人還要被推卸責任的老員工一頓白眼和批評，極力的向別人證明不是他的錯。說白了就是想摘桃子，出錯了找人背黑鍋。俗稱：“賤人”
可能你認為老闆沒有看見你，沒關係只要能力上去了經驗有了。這樣的公司不待也罷，外面公司多的是。
