職場：這9件事你都搞不清你都不知道怎麼死的
畢業十年了為什麼同學之間的差距越拉越大？包括我自己也面臨這樣的困勁，是自己不夠努力？還是沒有靠山？
想要年少而居高位，就得先認清職場紅與黑。
1、理由千千萬
每個人都覺得自己非常努力，例如加班到很晚，可是效率呢？沒有效率的工作就是耍流氓，老闆不會看你之前的表現只看結果。只要是丁點的問題他都會給你無限放大，於是乎開始了抱怨開始各種理由，可是有用嗎？沒有用，能夠當老闆的都有幾把刷子的人，你的那點小心思上面清楚的很
2、逃避的“豆腐”
剛他書職場的新手一般會有一個過渡期，畢竟剛從學校的環境裡走出，對於工作難免會有一些懶散以及應付或者掉鏈子的心態和表現。而且經常會找藉口，抱著僥倖的心理繼續迷迷糊糊的混日子。
例如：老闆交代的事情12號之前必須做好，可是偏偏非得拖延，一看是時間要快到了眼看搞不定了，就開始自我安慰了。也許老闆表面上不在意，實際中早已把你拉入黑名單了
3、易碎的“心”
工作中出現失誤經常會被領導批評都是家常便飯，但是如果抗拒這種方式那麼還是回家睡覺吧。社會不適合你
自從自己出來做以後，我幾乎不發火，是一路人，自動化程度很高，工作根本不操心，馬不揚鞭自奮蹄；不是一路人，
4、主動出擊
舉個例子，領導交代一個任務。大家都踴躍接手的願望。而你卻在心裡打退堂鼓，其實已經從心態上輸了，領導這樣做就是鍛煉培養新人。可能你做錯了會挨駡。可是連最基本的勇氣都沒有，你還能幹什麼？說白了跟機器沒有區別，任何人都可以隨時取代你
5、沒有責任心
談戀愛時失戀了假裝什麼都沒有發生過。在工作中也是如此，犯錯是必須的。只有犯錯才能成長，否則就是溫室裡的花朵不堪一擊。毛主席說過實踐才是檢驗真理的唯一標準，沒事就搞推卸或者不敢承擔，那你還玩個毛線？只能看著別人吃香喝辣的
既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，
6、不動腦子
同樣的一個錯誤有的人只犯一次就不會再來了，而又得人可能還會繼續增加自己的記錄。你說笨嗎？沒有，只是沒有用心做而已。你這樣混混的心態上司能夠委以重任嗎？能夠給你發那麼高的薪水待遇嗎？這樣的好事輪的到你媽？你是有能力還是關係呢？
7、拖延症
能力差就是能力差，拖延症就是拖延症，懶就是懶，年輕時都嘴硬，不願意承認自己不行。各種藉口隨手而來。什麼上司不理解，關係戶，領導只知道紙上談兵。雙方各執一詞，搞的到最後全市別人的錯，試想著怎麼給你提拔重用的機會？
8：好高騖遠
沒有經驗和能力就想著創業，
9、斤斤計較
領導牛排一個事情，你推我我推你，最後落到新人手上。新人被欺負不說，做的不好全部挨駡。於是乎新人還要被推卸責任的老員工一頓白眼和批評，極力的向別人證明不是他的錯。說白了就是想摘桃子，出錯了找人背黑鍋。俗稱：“賤人”
可能你認為老闆沒有看見你，沒關係只要能力上去了經驗有了。這樣的公司不待也罷，外面公司多的是。
人在職場最常犯的3種錯誤，
職場複雜，入職需謹慎。人們在職場中最經常犯哪些錯誤？
錯誤觀點一：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日
可能很多人都沒意識到，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤。你若對直接領導效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到合適的機會，聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點二：努力做好職責內的工作，幫助同事協同完成工作，
領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該多做領導對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點三：認真做事，真心對待同事，個人就萬事大吉了。
在職場上混，最首要的就是，不能要臉!如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一、正直、善良，那你基本上只能在基層混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。
職場上要想出色，必須會做事，懂做人。其中“做人”是重中之重，學會在不同的立場轉換角色，巧言令色才有高升機會。
巧言令色才有高升機會。
