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職場新人:裸辭困境,換環境未必能換處境

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職場新人:裸辭困境, 換環境未必能換處境

一位朋友想離職, 她告訴我在這份職業中懷疑自己的能力, 懷疑這份工作的價值, 覺得自己並非真正熱愛, 凡此種種說了很多。

我問她接下來有什麼打算, 她說沒有想清楚, 所以準備先懷孕然後利用這一年的時間好好想想未來。

我說可以休完產假再走啊, 這樣也不耽誤你思考未來。 她說還是算了, 公司都不養閒人, 待在公司休產假然後走人, 不太好意思。

其實她知道公司福利不錯, 她也知道我說的都對, 之所以如此堅定只是想迫切逃離現在的環境, 心想也許換一個環境, 處境就不同了。

無獨有偶, 之前也有同事裸辭, 然後脫產考研, 走的時候信心滿滿, 最後卻因為心理壓力太大而失敗, 然後又回到之前的職業周而復始, 因為始終找不到工作的突破口而鬱悶。

更好玩的是, 每天我都能接到類似的學員提問:“老師, 我要不要辭職安心備考公務員?如果因為工作導致我考不上公務員, 我會後悔一輩子的。 ” 我只能告訴他們考不考得上公務員和離不離職沒有必然關係。

是的, 為了擺脫當前的處境, 我們總是習慣把一切不順歸因當前所處的環境, 告訴自己, 也許換個環境就好了, 這種想法又促使我們毅然決然地裸辭。

說實話, 這些對話同樣讓我百感交集, 因為過去我也有過裸辭經歷!裸辭看起來很瀟灑:對未來帶著迷茫卻又憧憬, 想像著無限的可能性, 似乎夢想就在眼前, 而又那麼不清晰, 那是一種帶著不安的興奮。

不過我們通常會安慰自己沒關係, 反正有大把時間好好考慮未來, 先辭了再說吧。

的確, 裸辭沒什麼錯, 畢竟能用錢解決的問題都不是問題, 用損失的金錢換來自由、時間、開心, 我想很值得。 問題出在這樣的裸辭恐怕不僅僅是物質上的 “裸”, 而是對未來規劃上的 “裸”。

不為五斗米折腰的堅決, 也敗給了沒有規劃的現實。 當初的瀟灑, 現在回想起來可能會有些後怕, 因為多少帶有一些逃避的意味。

作為有過類似經歷的人, 我嘗試著用一種身臨其境, 又冷眼旁觀的姿態來剖析一下裸辭的心態:

首先, 看不清又心太急。 一開始我們對工作的前景是很樂觀的, 尤其是初入職場, 想像著未來的成就, 滿懷信心和激情去迎接未來。

成就感來得快去得也快。 因為過程並不開心, 要做很多重複枯燥的事情, 心不甘情不願的事情, 還可能遭遇繁瑣複雜的人際關係。

這種過程可能是我們之前沒想到的, 就好比我們愛上一個人是因為 TA 的好, 卻忘了衡量自己能不能接受 TA 的不好, 猜中了開始卻沒想到結局。 對於工作也是如此, 除了想想收穫之外, 要提前想想自己是否能接受那份付出。

其實, 暫時不能接受也沒關係,

如果有機會突破處境也可以繼續堅持。 當時的我們可能心太急, 想想自己選擇很多, 多一分鐘的等待也是浪費生命。 我們不願意去改變處境, 或者說不屑於改變, 總覺得改變處境應該是領導們的事(難道領導不應該知人善任, 珍惜人才嗎?)。 現在想想這或許真是年少輕狂啊, 連自己都不知道想要什麼還等待上帝, 上帝也不知道你要什麼。

其次, 愛表現不愛進步。 我經常反思為什麼我的成就感去得那麼快, 鮮花掌聲只能帶來片刻的歡愉。 現在明白了, 因為鮮花掌聲是別人給的, 是外在的動力。

我們經常太看重外在的評價, 似乎做好一件事情的初衷是為了得到別人的肯定與認可, 時時刻刻盯著別人怎麼可能靜下心來在做事本身上找到樂趣呢?別人給的樂趣是沒辦法喂飽一個人,

所以整天找不到成就感, 臉抬得太高, 眼睛看得太遠, 是不是就叫做好高騖遠呢?

有的時候, 外界的評價是不公平的, 你想要的認可得不到, 或者給得不夠, 就失落了, 做事情便沒有了動力, 工作便變得沒意思了。

最後, 我們只能將一切都歸因於環境了, 幾乎本能地認為換個環境一切就會好起來。 於是開始計畫懷孕,計畫考研,計畫換個行業…… 然後以此為理由離職,儘管領導挽留也決不改變決定。

為了表示決心,我們有時會聲稱再也不從事類似的行業,甚至放棄獎金,放棄產假等等,相當有魄力地裸辭。可是,很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼,一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後,陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇,更好的條件,我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件,也會妥協)。

接下來,等我們到了新的工作崗位,有的人看起來比過去更有成就,更值得豔羨;有的人可能維持原狀,卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失,工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒,原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!

裸辭沒有錯,錯在我們為了換環境而 “裸”,錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉,前途無憂了!

同樣,作為裸辭的經歷者,我雖不曾後悔,卻有很多遺憾,遺憾自己本可以做得更好,遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理,這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫:

❶ 學會定位自己

工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感,而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態,比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己,身邊讓我佩服的大都是這種人。

他們不慌不忙地做著自己的事,有序又篤定,柔中帶剛,剛中帶柔,總是讓我想到 “蒲葦紉如絲,磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白,其實做任何工作不僅僅是為了物質,成功這些外在的東西,而是為了修煉自己的最佳狀態,一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態,同時成就更好的自己。沒錯,工作應該是一場自我升級的修行才對。

所以每個人都有自己想要追求的狀態,朝著那個狀態去踐行,就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧,就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態,然後嘗試著找回或模仿那種狀態,它能説明我們走出沮喪,看到希望。

❷ 學會向內求動力

我們經常說興趣是最好的老師,是最大的動力。沒錯,我承認這一點,可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作,甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。

怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以,但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點,工作中的哪個部分是最讓你滿意的,把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意,就多參加集體活動,多服務大家,多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務,因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。

如果有可能,我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分,儘管很難,但我覺得做得到,因為那些不愉快大多是外在的東西。

❸ 在堅持中積蓄實力

任何工作都有局限性,不可能解決所有人的需求,也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾,然後一點點地突破,比如去改變一下工作方法,比如創新一下溝通技巧。

只需要一點點,然後工作越做越好,就有了時間和精力去做一點其他的事情,起初是一些小興趣,然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果,一種是更愛自己的工作,不願意辭職了;另一種是培養了特長,具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。

現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了,因為環境是外在的,真正的改變還是要 “求之不得,反求諸己”!未來路很長,我堅信成長比成功更重要!

於是開始計畫懷孕,計畫考研,計畫換個行業…… 然後以此為理由離職,儘管領導挽留也決不改變決定。

為了表示決心,我們有時會聲稱再也不從事類似的行業,甚至放棄獎金,放棄產假等等,相當有魄力地裸辭。可是,很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼,一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後,陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇,更好的條件,我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件,也會妥協)。

接下來,等我們到了新的工作崗位,有的人看起來比過去更有成就,更值得豔羨;有的人可能維持原狀,卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失,工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒,原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!

裸辭沒有錯,錯在我們為了換環境而 “裸”,錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉,前途無憂了!

同樣,作為裸辭的經歷者,我雖不曾後悔,卻有很多遺憾,遺憾自己本可以做得更好,遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理,這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫:

❶ 學會定位自己

工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感,而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態,比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己,身邊讓我佩服的大都是這種人。

他們不慌不忙地做著自己的事,有序又篤定,柔中帶剛,剛中帶柔,總是讓我想到 “蒲葦紉如絲,磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白,其實做任何工作不僅僅是為了物質,成功這些外在的東西,而是為了修煉自己的最佳狀態,一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態,同時成就更好的自己。沒錯,工作應該是一場自我升級的修行才對。

所以每個人都有自己想要追求的狀態,朝著那個狀態去踐行,就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧,就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態,然後嘗試著找回或模仿那種狀態,它能説明我們走出沮喪,看到希望。

❷ 學會向內求動力

我們經常說興趣是最好的老師,是最大的動力。沒錯,我承認這一點,可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作,甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。

怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以,但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點,工作中的哪個部分是最讓你滿意的,把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意,就多參加集體活動,多服務大家,多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務,因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。

如果有可能,我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分,儘管很難,但我覺得做得到,因為那些不愉快大多是外在的東西。

❸ 在堅持中積蓄實力

任何工作都有局限性,不可能解決所有人的需求,也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾,然後一點點地突破,比如去改變一下工作方法,比如創新一下溝通技巧。

只需要一點點,然後工作越做越好,就有了時間和精力去做一點其他的事情,起初是一些小興趣,然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果,一種是更愛自己的工作,不願意辭職了;另一種是培養了特長,具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。

現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了,因為環境是外在的,真正的改變還是要 “求之不得,反求諸己”!未來路很長,我堅信成長比成功更重要!

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