企業無小事讀後感（一）
今年我集團公司開展的“讀書活動”中，我選讀的是《企業無小事》這本書。
本書闡述了一個簡單但力量強大的個人與組織成功理念：你說的每句話、每個想法、做的每件事都有一個方向。而在你追求卓越的道路上，這個方向會成為你的推動器或絆腳石。不論大小或目的，每件事都會產生最基本的影響。
可是有太多的組織和個人因為對小事情的冷淡忽略，都以一種平庸的沉悶狀態運行著。那種“不要為小事抓狂”的流行哲學毒害甚深，因此導致的結果就是：產品出現品質問題，
工作就像一場棋藝比賽，每一步都很重要，每個決策都會造成後果，一步走錯可能滿盤皆輸。每一步都要重視！每件事都重要！
這本書從多方面告訴我們，每一件小事都很重要，都可能影響到我們的工作成績，環環相扣，甚至最終影響到企業的發展和存亡。下面結合工作淺談一下我的讀書感想。
工作無小事。天下大事，必做於細。我們目前工作的目的就是要把工程幹好、要為公司創造利潤、為員工創造利益、要讓我們的企業獲得不斷的發展。可是最宏大工程的成敗也是由最小組成部分的成敗來決定的，如果你想完成大的事業，首先要學會把每件事都看成大事，
管理無小事，推動精細化管理。在我們生產單位中，最重要的是前方生產，這是公認的，前方生產固然重要，因為幹得好壞，直接反應我們的實力，我們企業的品牌。然而在這背後，究竟有多少管理工作是需要我們去做的，去重視的。生產是需要管理推動的，或許一個管理的錯誤就導致了工程返工、停工。這個規則同樣延伸到到領導與下屬、管理者與作業者得相互關係，或許你一個錯誤的指示或者判斷，就導致了全盤皆輸的結果。我們都在講管理出效益，
我們幾年前開始大力推行專案管理，衝破陳舊的管理體制，大膽的走新路。我公司經過幾年來的實踐和不斷總結、改進，管理制度日漸完善，但是執行上又如何呢，往往制度寫的是好的，但是真正實施起來的時候，困難重重，總是因為客觀的或人為的關係，執行不下去，或者跟原來的目標有所偏離，比如抓成本抓了很多年，可是因為現在合同單價低、業主不斷的縮短工期、再加上管理本身也存在一定問題的情況下，有時不得不搶工期、保生產，
團隊精神、齊心協力才能創造輝煌的成就。一個企業要發展壯大，必然要有它自己的企業文化、企業精神，而且是要有魅力的企業文化，這樣才能有凝聚力，這就是在突出團隊精神的重要性，不管是一個大的企業還是一個小的公司，如果沒有優秀的團隊精神，那麼它就不可能走的壯大、走的堅挺。從小我們都明白一個道理，幾乎每個孩童都知道：一根筷子一下子就折斷了，可是一把筷子都折不斷！、眾人拾柴火焰高……看起來淺顯的道理，蘊含著真諦。持久的競爭優勢，比如專利權、許可證、品牌、領導能力都是公司獨特的特點，
創新是佔領市場、開拓市場的核心。在日異月新變化的現狀中，需要不斷的創新。書中寫道：“戰略的精髓在於創造適用未來的競爭優勢，並且這種創造要比那些模仿當今競爭優勢的人快得多，要始終做到這一點，必須信奉創新是核心，每個人和每份工作的核心競爭力不同，但是我們都需要把握創新。”如果我們只是不斷重複歷史，只是不斷反復以往的經驗，怎麼跟得上時代的腳步，跟得上科技的發展？佔有市場，挖掘商機、創造未來，都離不開創新。無論是在技術、生產、管理中，創新都很重要，傳統的企業很多時候面臨著一個現狀：依賴現有的方法解決問題，這種局面必須改變，因為只有比競爭對手多創新，才能比競爭對手成長的更快。一個企業創新和不斷適應的能力會決定比較中的勝負。我們必須從歷史中找出可取的經驗、應吸取的教訓，讓下一步走的更好。
我們集團公司已經很重視這方面的工作，幾年來不斷的鼓勵發展科技創新，重金獎勵發表科技成果、專利的人員。這也是一件持久的工作，創新與卓越很相似，做一次雖然有困難，但還可以做到，但持續做下去，則是相當困難，究竟是真正的卓越或是曇花一現，不斷創新就是先決條件。擴大來講，不僅僅是在科學技術上要創新，管理辦法、思維同樣也需要不斷創新，與時代接軌，甚至要用戰略的眼光走在時代的前端，那麼成功才能始終把握在手中。所以我們要找出，哪裡需要創新？哪裡還可以創新？為了使我們已有的工作更有成效，還要做出哪些努力？等等問題，是我們每個人都應時常思考的問題，每個員工要思考，作為領導更應該思考。
這本書講述的還很多，以上談的只是幾個方面較為淺顯的看法。這本書讓我瞭解到，作為一個公司的管理者，必須要認真對待工作中的每一件小事，要有戰略的眼光，要有計劃、有膽略、有創新，在貫徹公司的管理制度上，要不斷的總結經驗。精細化管理不是一句空話，必須落實到實處。
作為一名領導，對企業要忠誠、顧全大局，作為表率，為下屬帶好頭，要具有協調力，協調好公司運作中的各個環節的工作，同時在自身方面，要謙遜、耐心、要有敢抓敢幹的勇氣，同時也要有貴在堅持的理念，充分發揮領導力，激發和維持良好的團體精神，共同創造佳績。
我還有一些方面做的不夠，今後我會更加注重個人素質的培養，從自身做起，從小事做起，不忽略身邊的任何細節。一本好書，僅僅讀過是不夠的，需要讀懂、讀懂之後還要學會運用；今後還要繼續學習，因為只有不斷的學習，才能有更多的掌握，有更多的創新。
企業無小事讀後感（二）
在人們的潛意識裡，對自己將要做的事情做一個值得或是不值得的評價，已經成為了一種習慣。人們潛意識裡認為不值得做的事情就不會努力做好，甚至乾脆就不去做。我們看到，在工作中，太多的人將目光投在能夠滿足虛榮心或是能夠出人頭地的大事情上面，認為工作中的許多具體事情是不值得做的小事情。其實，在日常工作中，幾乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人們失敗的主要原因。
對每個人來說，工作應該是義不容辭的責任，而不是負擔。我們每個人除了要認真對待工作之外，還要注重細節。把工作做到完美，以最高的認同感和滿意度來要求自己，這就要注重細節，注重工作中的小事情。把小事當回事去做，體現了一個人對工作的認真態度。盡職盡責地完成工作，重視工作中的小事與細節，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。做好工作中的小事，才是真正堪負“大責任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入熱情，我們會發現，其中蘊涵著極大的樂趣。把工作當成苦役的人，只能永遠做別人分配的工作，卻未必能把分配到的事情做好。而考慮到細節、注重小節，把工作當作樂事去做的人，將小事做細緻，()不僅能學習到知識，而且必將在做小事中發現機會，最終走上成功之路。
無論做哪種工作，不注重細節，忽視小節，都會給單位及個人帶來負面的影響，甚至造成損失。嚴謹的工作態度是做好小事的前提。
很多時候，一件看來微不足道的小事，卻能改變人和命運。工作中無小事，這首先要求我們極具責任心，不放過每一個細節，認真去對待它、完成它。有的人不願去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心態，去除貪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作品質。讓重視小事成為我們的一種習慣，那麼，也就培養了我們的責任感，從而與優秀、成功同行，最終成就大業。
我想告訴每一位工作中的人，不僅要努力工作，還要認真對待工作中看來微不足道的小事，從工作細節中學習知識，要知道並瞭解工作中沒有真正的小事可言。
企業無小事讀後感（三）
每個行業，都有自己的行業特色。每個企業，都有自己的企業文化。每個人，都在工作中有自己的崗位，在生活中扮演自己的角色。沒有人希望庸庸碌碌，得過且過的了此餘生。然而，當我們對一些平凡瑣碎的工作缺少熱情，敷衍了事，當我們開始為自己的默默無聞而自怨自艾，怨天尤人時，我們是否想過是什麼阻礙了我們的發展？是什麼讓機會從我們身邊溜走？
讀了《工作中無小事》這本書，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個優秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。
我想，沒有人願意在電閃雷鳴的夜晚，從溫暖的被窩裡出來，去基站檢查和搶修；沒有人願意在風和日麗的節假日，放棄和家人的團聚，而堅守在運行設備前；沒有人願意在緊張忙碌的辛勞後，仍然加班加點，繼續為客戶提供滿意的服務；然而，我們選擇了移動通信這個行業，我們就必須接受它的全部，不僅僅只是享受它帶來的利益與快樂，也應該包括辛勞和危險。它特殊的工作要求決定了我們必須這樣做，而且必須做好。我們必須認認真真，踏踏實實地去完成每一項工作，重視每一件小事。因為我們知道，哪怕是小到客戶的一句諮詢，小到客戶經理言行舉止的一個細節，在移動通信行業都是不容忽視的。在客戶服務中，一句客戶諮詢得到不滿意不耐心的回復，會讓客戶產生轉網的念頭。客戶經理一個粗鄙的動作，會讓你失去一次行銷的機會。
移動通信這個特殊的行業，它要求我們在網路建設維護中，在為客戶提供服務中，沒有任何條件可以談，也沒有任何抱怨的理由和藉口，要秉承“追求客戶滿意服務”的服務宗旨。它要求我們在工作中要對自己的言行負責，對同事的言行負責，對整個移動用戶群負責。它要求我們無論在任何時間、任何地點、任何情況下，都要全力以赴地在最短的時間內處理好各種投訴。
成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上我們看到的只是表像。正是對一些小事情的處理方式，已經昭示了成功的必然。小事如此，大事亦然。“工作中無小事”所體現的正是這種要求人們必須具備一種鍥而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地務實態度，一種自動自發的責任心，一種全力以赴的執行力。所以，工作中無小事，應該是每個移動人所應該具備的行業素質。
企業就是你的船讀後感（一）
最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勳卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月裡，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成為公司的一員後，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處於朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關係中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。
請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它“同榮辱、共命運”，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。
企業就是你的船讀後感（二）
近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現將心中的幾點感受小結，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與老闆怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。
一個企業就是汪洋大海中的一條船，企業的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關係，在本著以人為本、人盡其能的狀態下，許多老闆擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老闆應該放權給下屬，這樣既堅定了老闆與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領導者首先做到的。
其次，老闆與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互瞭解各自的目標，讓老闆與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現共同的願望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰時的勝算打下堅實的基礎。堅信一個企業的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。
一個企業要想在社會上站穩腳跟，更要團結、協作，具有凝聚力與創造力。老闆要讓員工在企業中產生一種優越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業的上上下下，無論是老闆還是員工，企業不單是老闆的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。
企業就是你的船讀後感（三）
最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀後感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就一定能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，並總結出以下幾點心得：
一、工作中保持船長的心態
通過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。
2008年初，基地計畫組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即製作了一份培訓計畫報給張總，張總看後提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅可以增強培訓效果，而且可以提高服務企業的水準和效率，同時還可以進一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。後經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，並與企業進行了面對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。
事後，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全域的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，()這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的為企業提供優質服務，促進基地快速發展。
二、工作意味著責任，責任是立身之本
英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪裡工作，不管什麼時候，做好你的工作，認真和老闆合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種責任。責任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。工作，是一種責任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成後老闆的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和能力的提升。
今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦，但我覺得幹好工作就必須有強烈的責任心和事業心，我要為這份責任傾注自己的熱情與專注。只有將責任視為自己的生命，將責任放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。
三、態度決定一切
工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更為重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負責任，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態度是最重要的。不僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感歎懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積極的心態來面對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的內容無止境，拓展為企業服務的範圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業提供服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我説明時，我會盡自己所能為他們排憂解難。
最後，引用書中的一句話作為結束語——在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。
杞人憂天讀後感（一）
杞人憂天是講杞人很害怕天塌地塌，很苦惱，有一個人前來開導他，最後，他就不再擔心他之前擔心的事情了，他的心裡也就高興多了。
我覺得幾人擔心的事都是一些他不該擔心的事情，在生活中，我們絕對不要像杞人一樣擔心自己不該擔心的事情。
那，就拿我舉個例子吧，我剛進入韓愈小學，就聽同學說，六樓鬧鬼了，當時我十分害怕，我擔心我一去六樓會被鬼吃掉，我心驚膽戰的過了一個月我才忘記那件事情。我這種情況就和杞人憂天一樣的心情。
有一次，是快期末考試了，我有一個朋友，她的學習成績不是很好，她對我說她很害怕這次考試她會考得很不好，老師和她的爸爸媽媽都會批評她，但是她的成績居然是全班第八名，於是，我對她說，她這不是考好了嗎。但是，我也不比她好，因為，我也擔心過我的學習成績呢。
同學們千萬不要像杞人憂天一樣擔心自己不該擔心的事情哦。
杞人憂天讀後感（二）
今天下午，我津津有味的看完了《杞人憂天》這個故事。
故事講述了：古時候，杞國有人膽子很小的人，一天夜晚，他坐在院子裡乘涼，忽然一座老房子倒塌了。這個人就想：“如果有一天，天突然塌了下來，我們該怎麼辦呢？”於是，這個人整天想這個問題，吃不好，也睡不著。不久就被憂愁所困擾，之後一病不起。
這個故事告訴我們：不要想像不會發生的事情，為不必擔心的事情擔心。也使我想到了，在現實生活中，不要想像不會發生的事，要面對現實，珍惜每第一分鐘時間。
杞人憂天讀後感（三）
今天我讀了《杞人憂天》這個成語故事。
從前，有一個總愛胡思亂想的杞國人。一天，他突然想：如果天塌下來我該怎麼辦呢？從此，他每天都在擔心，一直活在恐懼之中。一個朋友告訴他：“天是一團厚厚的氣就在我們周圍，所以天是不會塌的。”這個杞國人聽了朋友的話，仍然不相信，一直到死仍在擔心天塌的事。
通過這個故事，我知道人不應該為不能發生的事而擔心。
杞人憂天讀後感（四）
我是個愛發愁的人，我從小就愛發愁，我整天都擔心這，擔心那，一會兒怕上學遲到了，一會兒怕明天的考試考不好，一會兒擔心我的作業會寫得太晚了，婆婆又罵我睡覺晚了……總之我一天總會有幾次擔心，有時候還會掉下小眼淚。我媽媽總是笑我是個“小憂愁”。她提議看《杞人憂天》的成語故事。
《杞人憂天》講的是：有一個杞國人，他總是擔心天會塌下來，地會陷下去，因此總是愁眉不展，哀聲歎氣，()他的朋友見這樣就開導他：“天是一團氣體，不會塌下來，地是土堆積一起的土也不會陷下去。”杞人恍然大悟，心頭放下千斤重擔，從此快快樂樂地過日子。
看了這個故事我發現自己也有點象杞人，我的很多憂慮是沒必要的，我早晨起床時，洗漱的動作快一點就不用擔心遲到了；只要平時認真複習，考試就不用再擔心考不好了；在開始寫作業時就要拿緊時間，就不用擔心寫得太晚……
讀了這篇成語故事，我的心情變得開朗許多，我懂得了要把心思放在解決問題上，不要心思放在憂愁上。對於已經發生的事情，要勇敢面對，儘量想辦法，解決不了就接受吧，這樣我就會很輕鬆，很快樂，不再是個“小憂愁”。
怎麼跟得上時代的腳步，跟得上科技的發展？佔有市場，挖掘商機、創造未來，都離不開創新。無論是在技術、生產、管理中，創新都很重要，傳統的企業很多時候面臨著一個現狀：依賴現有的方法解決問題，這種局面必須改變，因為只有比競爭對手多創新，才能比競爭對手成長的更快。一個企業創新和不斷適應的能力會決定比較中的勝負。我們必須從歷史中找出可取的經驗、應吸取的教訓，讓下一步走的更好。我們集團公司已經很重視這方面的工作，幾年來不斷的鼓勵發展科技創新，重金獎勵發表科技成果、專利的人員。這也是一件持久的工作，創新與卓越很相似，做一次雖然有困難，但還可以做到，但持續做下去，則是相當困難，究竟是真正的卓越或是曇花一現，不斷創新就是先決條件。擴大來講，不僅僅是在科學技術上要創新，管理辦法、思維同樣也需要不斷創新，與時代接軌，甚至要用戰略的眼光走在時代的前端，那麼成功才能始終把握在手中。所以我們要找出，哪裡需要創新？哪裡還可以創新？為了使我們已有的工作更有成效，還要做出哪些努力？等等問題，是我們每個人都應時常思考的問題，每個員工要思考，作為領導更應該思考。
這本書講述的還很多，以上談的只是幾個方面較為淺顯的看法。這本書讓我瞭解到，作為一個公司的管理者，必須要認真對待工作中的每一件小事，要有戰略的眼光，要有計劃、有膽略、有創新，在貫徹公司的管理制度上，要不斷的總結經驗。精細化管理不是一句空話，必須落實到實處。
作為一名領導，對企業要忠誠、顧全大局，作為表率，為下屬帶好頭，要具有協調力，協調好公司運作中的各個環節的工作，同時在自身方面，要謙遜、耐心、要有敢抓敢幹的勇氣，同時也要有貴在堅持的理念，充分發揮領導力，激發和維持良好的團體精神，共同創造佳績。
我還有一些方面做的不夠，今後我會更加注重個人素質的培養，從自身做起，從小事做起，不忽略身邊的任何細節。一本好書，僅僅讀過是不夠的，需要讀懂、讀懂之後還要學會運用；今後還要繼續學習，因為只有不斷的學習，才能有更多的掌握，有更多的創新。
企業無小事讀後感（二）
在人們的潛意識裡，對自己將要做的事情做一個值得或是不值得的評價，已經成為了一種習慣。人們潛意識裡認為不值得做的事情就不會努力做好，甚至乾脆就不去做。我們看到，在工作中，太多的人將目光投在能夠滿足虛榮心或是能夠出人頭地的大事情上面，認為工作中的許多具體事情是不值得做的小事情。其實，在日常工作中，幾乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人們失敗的主要原因。
對每個人來說，工作應該是義不容辭的責任，而不是負擔。我們每個人除了要認真對待工作之外，還要注重細節。把工作做到完美，以最高的認同感和滿意度來要求自己，這就要注重細節，注重工作中的小事情。把小事當回事去做，體現了一個人對工作的認真態度。盡職盡責地完成工作，重視工作中的小事與細節，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。做好工作中的小事，才是真正堪負“大責任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入熱情，我們會發現，其中蘊涵著極大的樂趣。把工作當成苦役的人，只能永遠做別人分配的工作，卻未必能把分配到的事情做好。而考慮到細節、注重小節，把工作當作樂事去做的人，將小事做細緻，()不僅能學習到知識，而且必將在做小事中發現機會，最終走上成功之路。
無論做哪種工作，不注重細節，忽視小節，都會給單位及個人帶來負面的影響，甚至造成損失。嚴謹的工作態度是做好小事的前提。
很多時候，一件看來微不足道的小事，卻能改變人和命運。工作中無小事，這首先要求我們極具責任心，不放過每一個細節，認真去對待它、完成它。有的人不願去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心態，去除貪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作品質。讓重視小事成為我們的一種習慣，那麼，也就培養了我們的責任感，從而與優秀、成功同行，最終成就大業。
我想告訴每一位工作中的人，不僅要努力工作，還要認真對待工作中看來微不足道的小事，從工作細節中學習知識，要知道並瞭解工作中沒有真正的小事可言。
企業無小事讀後感（三）
每個行業，都有自己的行業特色。每個企業，都有自己的企業文化。每個人，都在工作中有自己的崗位，在生活中扮演自己的角色。沒有人希望庸庸碌碌，得過且過的了此餘生。然而，當我們對一些平凡瑣碎的工作缺少熱情，敷衍了事，當我們開始為自己的默默無聞而自怨自艾，怨天尤人時，我們是否想過是什麼阻礙了我們的發展？是什麼讓機會從我們身邊溜走？
讀了《工作中無小事》這本書，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個優秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。
我想，沒有人願意在電閃雷鳴的夜晚，從溫暖的被窩裡出來，去基站檢查和搶修；沒有人願意在風和日麗的節假日，放棄和家人的團聚，而堅守在運行設備前；沒有人願意在緊張忙碌的辛勞後，仍然加班加點，繼續為客戶提供滿意的服務；然而，我們選擇了移動通信這個行業，我們就必須接受它的全部，不僅僅只是享受它帶來的利益與快樂，也應該包括辛勞和危險。它特殊的工作要求決定了我們必須這樣做，而且必須做好。我們必須認認真真，踏踏實實地去完成每一項工作，重視每一件小事。因為我們知道，哪怕是小到客戶的一句諮詢，小到客戶經理言行舉止的一個細節，在移動通信行業都是不容忽視的。在客戶服務中，一句客戶諮詢得到不滿意不耐心的回復，會讓客戶產生轉網的念頭。客戶經理一個粗鄙的動作，會讓你失去一次行銷的機會。
移動通信這個特殊的行業，它要求我們在網路建設維護中，在為客戶提供服務中，沒有任何條件可以談，也沒有任何抱怨的理由和藉口，要秉承“追求客戶滿意服務”的服務宗旨。它要求我們在工作中要對自己的言行負責，對同事的言行負責，對整個移動用戶群負責。它要求我們無論在任何時間、任何地點、任何情況下，都要全力以赴地在最短的時間內處理好各種投訴。
成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上我們看到的只是表像。正是對一些小事情的處理方式，已經昭示了成功的必然。小事如此，大事亦然。“工作中無小事”所體現的正是這種要求人們必須具備一種鍥而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地務實態度，一種自動自發的責任心，一種全力以赴的執行力。所以，工作中無小事，應該是每個移動人所應該具備的行業素質。
企業就是你的船讀後感（一）
最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勳卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月裡，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成為公司的一員後，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處於朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關係中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。
請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它“同榮辱、共命運”，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。
企業就是你的船讀後感（二）
近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現將心中的幾點感受小結，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與老闆怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。
一個企業就是汪洋大海中的一條船，企業的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關係，在本著以人為本、人盡其能的狀態下，許多老闆擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老闆應該放權給下屬，這樣既堅定了老闆與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領導者首先做到的。
其次，老闆與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互瞭解各自的目標，讓老闆與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現共同的願望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰時的勝算打下堅實的基礎。堅信一個企業的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。
一個企業要想在社會上站穩腳跟，更要團結、協作，具有凝聚力與創造力。老闆要讓員工在企業中產生一種優越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業的上上下下，無論是老闆還是員工，企業不單是老闆的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。
企業就是你的船讀後感（三）
最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀後感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就一定能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，並總結出以下幾點心得：
一、工作中保持船長的心態
通過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。
2008年初，基地計畫組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即製作了一份培訓計畫報給張總，張總看後提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅可以增強培訓效果，而且可以提高服務企業的水準和效率，同時還可以進一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。後經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，並與企業進行了面對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。
事後，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全域的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，()這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的為企業提供優質服務，促進基地快速發展。
二、工作意味著責任，責任是立身之本
英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪裡工作，不管什麼時候，做好你的工作，認真和老闆合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種責任。責任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。工作，是一種責任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成後老闆的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和能力的提升。
今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦，但我覺得幹好工作就必須有強烈的責任心和事業心，我要為這份責任傾注自己的熱情與專注。只有將責任視為自己的生命，將責任放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。
三、態度決定一切
工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更為重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負責任，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態度是最重要的。不僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感歎懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積極的心態來面對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的內容無止境，拓展為企業服務的範圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業提供服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我説明時，我會盡自己所能為他們排憂解難。
最後，引用書中的一句話作為結束語——在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。
杞人憂天讀後感（一）
杞人憂天是講杞人很害怕天塌地塌，很苦惱，有一個人前來開導他，最後，他就不再擔心他之前擔心的事情了，他的心裡也就高興多了。
我覺得幾人擔心的事都是一些他不該擔心的事情，在生活中，我們絕對不要像杞人一樣擔心自己不該擔心的事情。
那，就拿我舉個例子吧，我剛進入韓愈小學，就聽同學說，六樓鬧鬼了，當時我十分害怕，我擔心我一去六樓會被鬼吃掉，我心驚膽戰的過了一個月我才忘記那件事情。我這種情況就和杞人憂天一樣的心情。
有一次，是快期末考試了，我有一個朋友，她的學習成績不是很好，她對我說她很害怕這次考試她會考得很不好，老師和她的爸爸媽媽都會批評她，但是她的成績居然是全班第八名，於是，我對她說，她這不是考好了嗎。但是，我也不比她好，因為，我也擔心過我的學習成績呢。
同學們千萬不要像杞人憂天一樣擔心自己不該擔心的事情哦。
杞人憂天讀後感（二）
今天下午，我津津有味的看完了《杞人憂天》這個故事。
故事講述了：古時候，杞國有人膽子很小的人，一天夜晚，他坐在院子裡乘涼，忽然一座老房子倒塌了。這個人就想：“如果有一天，天突然塌了下來，我們該怎麼辦呢？”於是，這個人整天想這個問題，吃不好，也睡不著。不久就被憂愁所困擾，之後一病不起。
這個故事告訴我們：不要想像不會發生的事情，為不必擔心的事情擔心。也使我想到了，在現實生活中，不要想像不會發生的事，要面對現實，珍惜每第一分鐘時間。
杞人憂天讀後感（三）
今天我讀了《杞人憂天》這個成語故事。
從前，有一個總愛胡思亂想的杞國人。一天，他突然想：如果天塌下來我該怎麼辦呢？從此，他每天都在擔心，一直活在恐懼之中。一個朋友告訴他：“天是一團厚厚的氣就在我們周圍，所以天是不會塌的。”這個杞國人聽了朋友的話，仍然不相信，一直到死仍在擔心天塌的事。
通過這個故事，我知道人不應該為不能發生的事而擔心。
杞人憂天讀後感（四）
我是個愛發愁的人，我從小就愛發愁，我整天都擔心這，擔心那，一會兒怕上學遲到了，一會兒怕明天的考試考不好，一會兒擔心我的作業會寫得太晚了，婆婆又罵我睡覺晚了……總之我一天總會有幾次擔心，有時候還會掉下小眼淚。我媽媽總是笑我是個“小憂愁”。她提議看《杞人憂天》的成語故事。
《杞人憂天》講的是：有一個杞國人，他總是擔心天會塌下來，地會陷下去，因此總是愁眉不展，哀聲歎氣，()他的朋友見這樣就開導他：“天是一團氣體，不會塌下來，地是土堆積一起的土也不會陷下去。”杞人恍然大悟，心頭放下千斤重擔，從此快快樂樂地過日子。
看了這個故事我發現自己也有點象杞人，我的很多憂慮是沒必要的，我早晨起床時，洗漱的動作快一點就不用擔心遲到了；只要平時認真複習，考試就不用再擔心考不好了；在開始寫作業時就要拿緊時間，就不用擔心寫得太晚……
讀了這篇成語故事，我的心情變得開朗許多，我懂得了要把心思放在解決問題上，不要心思放在憂愁上。對於已經發生的事情，要勇敢面對，儘量想辦法，解決不了就接受吧，這樣我就會很輕鬆，很快樂，不再是個“小憂愁”。
