破解面試中，最難回答的25個問題
面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中最難回答的25個問題，幫助你在面試中遊刃有餘。
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含 以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都瞭若指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多 的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，
3、為什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到 這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什麼我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠瞭解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指 引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你為什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計畫階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老闆？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠瞭解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的連絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。（職場 ）如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3、5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計畫階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。 面試成功法則心態全攻略 好面試最常見的7個問題 求職面試中常見一犯再犯的錯誤 面試時95%會問到的問題 值得一讀的面試技巧和注意事項 出色面試的24條秘笈 16個經典面試問題及回答思路 職場攻略：面試切忌六個小動作 用賣牛奶的辦法征服面試官 求職面試的八大禁忌
職業生涯中找准那盞夢想的明燈
文/賈娟
應一所高校邀請，我代表公司去擔任他們學校的畢業生洽談會及大三學生模擬面試的面試官，發現一個奇怪現象：不止一個同學很熟練地向我拋出這樣的問題——“老師好，我不知道自己能為貴公司做什麼，請老師來給我安排一個崗位吧。”起初，我會耐心地通過一連串問題，循循善誘地幫助他找到自己想做什麼這個需求。但是當我發現不止一個同學這樣問，且問得那麼自然而熟練時，我發現我必須要意識到這絕不是一個簡單的偶然性問題了。為什麼這些受過了這麼多年教育即將畢業的大學生，面臨職業選擇時還不知道自己想要什麼？
想起來大概十年前，我找工作的那一年，那時候我們的選擇還沒有那麼多，也許這樣讓我做出選擇時減少了很多難度。而今，可供大學生們選擇的行業日益增多，隨之而來也催生了很多新興崗位擺在面前，站在職業生涯即將開啟的路口，我們的大學生開始迷茫，頓感千萬條路錯綜複雜，自己何去何從卻沒有絲毫頭緒。有人說物流業是未來的明星行業，有人說教育培訓業會長盛不衰，有人說從事人力資源管理工作將前途無量，也有人說做市場行銷類工作會更快地通往管理層。於是，站在十字路口的求職者們更是不知到底該聽信哪位專家指點。
其實，條條大路通羅馬，最關鍵的是找准你心中的那盞明燈——那個永恆的夢想，它會一直指引你開啟理想的職業生涯大門，它會引導你在屬於自己的職業發展道路上一路向前，信心滿滿。也許，提到夢想，你笑了，你會說夢想，那是多麼虛無縹緲的東西，那是上小學時課堂上站起來拍著胸脯說的毫無根據的話而已。有小朋友說長大了要當科學家，有的說長大了要當老師，也有人說長大了要當醫生，救死扶傷，還有人說長大了要當作家等等。回想那時候的自己，雖然沒有經過多少推敲，沒有對職業前景的預測和展望，但是我們敢大聲地說出未來想從事的職業。即將踏入工作崗位的大學生們，在你有機會實現小時候喊出的那句豪言壯語時，為什麼不撥開層層雲霧，再看一下那個夢想是否還是深藏心中呢？如果它還在閃閃發亮，那真的很好，選擇拾起它並為它披荊斬棘，所向披靡吧。
即使因為各種機緣巧合，在你的職業生涯幸運大門開啟時，你沒有走上那條夢想之路，也不必擔心，工作中每一個崗位都不是孤立的，每一種職業都跟其他職業有著千絲萬縷的聯繫。只要你心中還有那盞明燈，它會在你迷茫時幫你指點迷津，或是增加一些輕鬆的調劑。
曾經我立志要做一名作家，靠我的文字和思想給這個世界帶來一些感動。在我求職的時候，我一直堅持要選擇文秘或者記者這樣的工作，因為這類工作可以讓我一直在寫的過程中提高自己，凝練出更高的寫作技能。可是當我在報社工作了三個月之後，我發現報紙上需要刊登的東西跟我的文風完全不符，那些只需要記錄事實不能摻雜個人感情的簡訊、消息等等無法滿足我要訴說的欲望。我的內心有一種強烈的思想被鉗制了的痛苦，於是我選擇了主動放棄，目標轉向了文秘。
當我真正從事了文秘工作之後，才發現文秘工作並不一定單單是寫寫東西，還要處理各種具體的事情，雖然那份文秘工作並不像我想像的那樣可以每天寫東西，但是我沒有再次放棄。在實際工作中，我總結發現，現實中並不存在一個崗位是專門以某個人的夢想需求而設置的，每個崗位都需要這個人具備相對全面的能力才可以勝任。文秘這個崗位不但讓我有機會寫東西，還可以鍛煉與人溝通的能力，磨練我的思想和意志。在從事這個崗位的時候，我可以繼續在生活和工作這本大書中不斷汲取實現夢想的素材，於是我在那個崗位上堅持了兩年多。（創業 ）回頭再看，當時我做每一件事，都無意中把它跟心中的夢想聯繫在一起，好像在為了完成自己的夢想添磚加瓦。所以，我一直很快樂很認真地處理著那些看似簡單的繁瑣小事。
當我對公司的情況有了全面的瞭解，對每一個崗位都有了相對清晰的認識時，我發現人力資源管理類崗位可以跟公司的各類人員、各種崗位和各個層級發生工作交集，於是我開始幫助人力資源部的同事做一些力所能及的事情。當原來的人力資源經理決定跳槽時，他急於物色一位能幫他抽身的接班人，並向老闆力薦由我來接任他的崗位，老闆綜合考量了辦公室裡的所有人，發現只有我當初幫人力資源部經理做過瑣碎的事情。當原來的人力資源經理跳槽之後，我如願以償地可以從文秘轉為從事人力資源管理工作。
因為心中的夢想，我從不間斷地記錄著身邊發生的一切。比如一次團隊建設活動，我會用文字記錄下來並且發表到公司的月刊上，當參與那次團隊建設的員工們看到那些照片和文字時，他們可以重溫當時的快樂和激動。那次為玉樹災區募捐的活動，我用感人的文筆寫一首小詩貼在辦公室的文化牆上，當員工們駐足欣賞時，他們會再一次被自己的善良所營造的真情感動到掉眼淚。企業文化中那些關愛、快樂的音符便一直跳躍在每一個員工的心中。也因為自己對這樣的夢想不放棄，在這些文字發揮它應有的價值時，我也感受到了自己的快樂。我的夢想又一次與我所從事的人力資源管理工作開始息息相關，心中的那盞明燈越發地閃亮，它也將繼續照耀著我未來的職業道路，為我指明方向。
即使因為種種原因，在你所從事的工作中，很難找到或者幾乎沒有與你當初的夢想交集的那個點，也不必擔心。因為夢想在，它會在遇到困難挫折時給自己一個充滿驚喜的調劑。雖然近三年來我沒有在公司的刊物上發表過文章，也未寫過煽情的詩歌散文營造某種氛圍。但是，當我工作中遇上一時無法釋懷的事情時，就會在自己的那片心靈淨土上留下足跡，抒發感情，而這些凝結著思想果實的文字恰恰是我們在追求夢想的時候所需要的。當我發現工作上的挫折可以引發內心深刻思考時，這恰恰是輔助我夢想實現的好時機，因為它錘煉了我的思想，且讓我更清晰地感覺到內心深處那盞明燈的光亮。這便是現有這份工作的美好，它讓我遇上這個難題，讓我有機會思考，更讓我在經歷內心的掙扎之後釀造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精煉。
夢想，並不是虛無縹緲的東西，它是一種永恆的指引。生活中總有太多的浮華表像，工作中不乏枯燥乏味的東西，當懷著夢想這盞明燈面對時，順境中它不至於讓我們忘乎所以；困境中它會照亮黑暗，讓我們看到未來仍充滿希望。
把手放在胸口，問一問自己的內心，到底想實現什麼夢想，你會清楚地知道你到底想要什麼。也許你發現小時候那句充滿稚氣的話語——我要成為一名老師，還會讓你為之怦然心動，那麼就為了這個夢想繼續奮鬥吧。也許剛剛踏入職場的時候，站在講臺上你緊張地兩腿打顫，說不出一個完整的句子，但是夢想那盞明燈會幫助你戰勝恐懼，指引你在這條路上越走越幸福。
給90後實習生的一封信
文/毛小星
坐在我背後的騷情的90後實習生們：
你們都斯文點，跟我這兒來開個小會，別對著螢幕齜牙傻笑了。
最近呢，微博上有人說，有一個跟你們一樣的90後實習生，拒絕幫領導訂盒飯的故事，引發微博對新一代實習生職場表現的廣泛爭議。這件事呢，在咱們公司，至少在我的團隊裡，我相信是不大可能發生的，因為每天你們都搶著給我訂盒飯，生怕我的腰肢細過你們的小蠻腰。你們那點小伎倆喲！
這件事呢，雖然與你們關係不大，但是反應出來的問題是很普遍的。我不想給你們打上一個什麼90後的標籤，這樣的劃分很不禮貌，而且聽上去很俗。我更想說說你們目前的問題，從穿衣打扮到花枝亂顫，從上班遲到到無休止加班。今天我們來開一個懇談會，主要是我來說，你們聽著，打岔扣工資。
第一，我們來談談工作態度。毛主席說過，一個人能力可以有大小，但是態度不積極就會讓整個事情潰敗了。實習生做事相對慢一些，因此我一般會給予一個相對寬鬆的時間。如果你做完了前輩給你的事情，該做什麼？上微博？聊QQ？流覽八卦網站？每次我路過你們的座位，瞧你們那個忙啊；每次我回頭找你們，你們都不知道在哪兒溜達呢！你們不能主動找找前輩，問問有什麼事情可以幫忙嗎？如果前輩不在，就不能看看工作資料夾裡前輩以前做過的檔內容嗎？比如報告怎麼寫，策劃怎麼寫，調查問卷如何做的？當年我實習的時候，第一件事就是看各種工作資料，儘快熟悉客戶和業務，今天你們居然有人來問我公司的PPT模版是什麼樣兒的，你們說該不該請我喝奶茶？
第二，前輩給你什麼事情，一定要積極主動的接受，有問題一定要問，而不要說什麼：“啊，這個好難”“能晚點交嗎？”“這個我做嗎？”這話只要說出口一次，前輩的心情就會變了，覺得你愛推事兒，這是職場大忌，何況你個實習生就推事兒還怎麼了得？不會做就要問清楚，不要不懂裝懂，然後半天做不出來。難道你未來的實習鑒定上，我給你寫個“工作不積極，態度不端正”？那時候你來跟我撒嬌嗎？
第三，不要等著前輩去教你們什麼，沒有幾個前輩有耐心也有時間！你們要學會偷偷學藝。比如，看看前輩發郵件給客戶是如何措詞的，前輩發報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情前輩是如何與客戶溝通的。當你遇到問題去問的時候，你需要記住的不僅僅是答案，還有前輩是如何思考和幫助你解決問題的，思路最關鍵。當你進入職場的時候，做事情一定不會那麼專業，這時候更需要你來觀察前輩的待人接物，講電話發郵件都是怎樣做的，等有機會你獨立發郵件的時候，才能讓前輩刮目相看，而不是讓前輩覺得，怎麼什麼都要手把手的教才能會啊。實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習，不要等著誰去你身邊像從小到大的老師一樣教你。公司不是學校，需要的是能説明公司產生更大利益的人，何況你沒交學費，還發你工資呢！你說呢？今兒回去，給我把你們那些個話都說不俐落的郵件簽名給我改了，攏共五行字，還分兩個字體兩種字型大小，是要作死麼？
第四，請注意你們的工作時間，學會抓緊時間，不要上班時間勾肩搭背打情罵俏，幹嘛呢，這是幹嘛呢！一點都不斯文！！！上班時間不要到處流竄！！！腦子裡要有一個標準，盡可能的按時下班回學校回家，不要說事情太多你做不完，那是因為你們浪費了太大把的時間。多少次中午兩個小時的吃飯時間，我就沒見你們早回來一分鐘；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九點才回到公司裡開始工作，然後抱怨工作量大做不完，我看你們天天在網上曬吃飯照片我都替你們捉急啊，一看就是沒有男女朋友的。
第五，不要跟前輩走太近。不要覺得這是你前輩，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩們之間開玩笑互相逗著玩是他們的事，他們之間是同輩同事或者親疏關係不同。而你作為晚輩，不能隨便開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯，不被尊重的感覺。更不要隨便偷偷看前輩的QQ和郵件，幫前輩拆包裹等。不管前輩怎麼想，做一個禮多人不怪的孩子吧，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利而無害。
第六，以前有實習生跟我反映，做的事情沒意義啊，無聊啊，不重要啊！怎麼叫重要啊？發射導彈重要，你能幹嗎？人貴有自知之明，有的同學，寫個報告就哭天搶地的，客戶說你一句委屈的跟孟薑女似的，就這麼點抗壓能力，有一天祖國打仗了，能指望你們當狼牙山五壯士嗎？凡事啊要從小處著眼，比如，PPT上的內容能不能不要那麼頂天立地的，有點邊兒行嗎？Excel表格那麼大，你為毛都要擠在中間呢？這些小事說多少次就改不掉，真替你們捉急，給我以前老闆，早破口大駡了！
第七，你可以是一個有個性的孩子，但是不能是個個性到無法融入集體的孩子。年輕人嘛，誰還沒有點悶騷的小脾氣，但是沒事兒就擺出一副別人欠你錢的臉色就不好了，更關鍵的是，說起話來不要那麼自我為中心，特別是跟客戶講話的時候，更要小心，過過腦子再說。有客戶跟我投訴，說你們跟他電話裡說：“你能不能快點確認啊，我都等了一天了。”誰說的誰給我買奶茶去，我光給你撲這大火就廢了一天功夫！
第八，說好的事兒，請不要變來變去的。面試的時候你說你一周能來四天半，開始上班了，您今天要上課，明天導師找，後天又突然來一個考試。每當我聽到你又要請假的聲音我就怒火中燒啊，因為你好任性啊好不好，你好自我為中心啊好不好，我好想扣你工資又不忍心啊
第九，安排給你的事情一定要想辦法完成，不要完不成也不告訴我。你要有別的什麼事兒要提前跟領導說一聲啊，不能莫名的就下班回家不管了，等領導追著你問進展的時候才說，哎呀沒做完，你讓大家都情何以堪啊。
第十，要勇於與公司裡各種不同的人說話打交道，不要那麼害羞好不好啊！你讓你去找財務部問個事兒，財務說一句話你就給我傳過來一句話，一點都沒有繼續溝通下去的趕腳啊！你是我的勤務兵哪，還是我的通訊員？想要做大事，就要勇於和陌生人說話。不要跟我說：“哎呀，我不認識耶！領導你去說行不行？”你說行不行？行你個毛線！
我的前領導跟我說過一句話：“無論你今天過什麼樣兒的日子，都是自己作（讀一聲）的。”所言極是啊親們！假大空的話我就不多說了，我相信你們心裡比我都懂得早，我就強調“執行力”。大家經常在什麼求職論壇上看這個秘笈啊，那個攻略啊，但是在實際執行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子般不順眼的目光！你們還會在職場很久，而基礎越扎實，根基越牢固，未來才能走的長遠。20歲當不上白富美可以怪父母，30歲還不是高富帥就是你自己的問題了！不求你們在職場譜寫什麼新的傳奇，只希望未來能看到踏踏實實，並肩作戰的新氣象！
祝你們在實習的道路上，發揚比學趕幫超的良好精神，在十八大的鼓舞下，手把手心連心，共同邁向成為有錢人的一天！
天天看著你們都替你們捉急的前輩：毛小星
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你為什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計畫階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老闆？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠瞭解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的連絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。（職場 ）如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3、5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計畫階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。 面試成功法則心態全攻略 好面試最常見的7個問題 求職面試中常見一犯再犯的錯誤 面試時95%會問到的問題 值得一讀的面試技巧和注意事項 出色面試的24條秘笈 16個經典面試問題及回答思路 職場攻略：面試切忌六個小動作 用賣牛奶的辦法征服面試官 求職面試的八大禁忌
職業生涯中找准那盞夢想的明燈
文/賈娟
應一所高校邀請，我代表公司去擔任他們學校的畢業生洽談會及大三學生模擬面試的面試官，發現一個奇怪現象：不止一個同學很熟練地向我拋出這樣的問題——“老師好，我不知道自己能為貴公司做什麼，請老師來給我安排一個崗位吧。”起初，我會耐心地通過一連串問題，循循善誘地幫助他找到自己想做什麼這個需求。但是當我發現不止一個同學這樣問，且問得那麼自然而熟練時，我發現我必須要意識到這絕不是一個簡單的偶然性問題了。為什麼這些受過了這麼多年教育即將畢業的大學生，面臨職業選擇時還不知道自己想要什麼？
想起來大概十年前，我找工作的那一年，那時候我們的選擇還沒有那麼多，也許這樣讓我做出選擇時減少了很多難度。而今，可供大學生們選擇的行業日益增多，隨之而來也催生了很多新興崗位擺在面前，站在職業生涯即將開啟的路口，我們的大學生開始迷茫，頓感千萬條路錯綜複雜，自己何去何從卻沒有絲毫頭緒。有人說物流業是未來的明星行業，有人說教育培訓業會長盛不衰，有人說從事人力資源管理工作將前途無量，也有人說做市場行銷類工作會更快地通往管理層。於是，站在十字路口的求職者們更是不知到底該聽信哪位專家指點。
其實，條條大路通羅馬，最關鍵的是找准你心中的那盞明燈——那個永恆的夢想，它會一直指引你開啟理想的職業生涯大門，它會引導你在屬於自己的職業發展道路上一路向前，信心滿滿。也許，提到夢想，你笑了，你會說夢想，那是多麼虛無縹緲的東西，那是上小學時課堂上站起來拍著胸脯說的毫無根據的話而已。有小朋友說長大了要當科學家，有的說長大了要當老師，也有人說長大了要當醫生，救死扶傷，還有人說長大了要當作家等等。回想那時候的自己，雖然沒有經過多少推敲，沒有對職業前景的預測和展望，但是我們敢大聲地說出未來想從事的職業。即將踏入工作崗位的大學生們，在你有機會實現小時候喊出的那句豪言壯語時，為什麼不撥開層層雲霧，再看一下那個夢想是否還是深藏心中呢？如果它還在閃閃發亮，那真的很好，選擇拾起它並為它披荊斬棘，所向披靡吧。
即使因為各種機緣巧合，在你的職業生涯幸運大門開啟時，你沒有走上那條夢想之路，也不必擔心，工作中每一個崗位都不是孤立的，每一種職業都跟其他職業有著千絲萬縷的聯繫。只要你心中還有那盞明燈，它會在你迷茫時幫你指點迷津，或是增加一些輕鬆的調劑。
曾經我立志要做一名作家，靠我的文字和思想給這個世界帶來一些感動。在我求職的時候，我一直堅持要選擇文秘或者記者這樣的工作，因為這類工作可以讓我一直在寫的過程中提高自己，凝練出更高的寫作技能。可是當我在報社工作了三個月之後，我發現報紙上需要刊登的東西跟我的文風完全不符，那些只需要記錄事實不能摻雜個人感情的簡訊、消息等等無法滿足我要訴說的欲望。我的內心有一種強烈的思想被鉗制了的痛苦，於是我選擇了主動放棄，目標轉向了文秘。
當我真正從事了文秘工作之後，才發現文秘工作並不一定單單是寫寫東西，還要處理各種具體的事情，雖然那份文秘工作並不像我想像的那樣可以每天寫東西，但是我沒有再次放棄。在實際工作中，我總結發現，現實中並不存在一個崗位是專門以某個人的夢想需求而設置的，每個崗位都需要這個人具備相對全面的能力才可以勝任。文秘這個崗位不但讓我有機會寫東西，還可以鍛煉與人溝通的能力，磨練我的思想和意志。在從事這個崗位的時候，我可以繼續在生活和工作這本大書中不斷汲取實現夢想的素材，於是我在那個崗位上堅持了兩年多。（創業 ）回頭再看，當時我做每一件事，都無意中把它跟心中的夢想聯繫在一起，好像在為了完成自己的夢想添磚加瓦。所以，我一直很快樂很認真地處理著那些看似簡單的繁瑣小事。
當我對公司的情況有了全面的瞭解，對每一個崗位都有了相對清晰的認識時，我發現人力資源管理類崗位可以跟公司的各類人員、各種崗位和各個層級發生工作交集，於是我開始幫助人力資源部的同事做一些力所能及的事情。當原來的人力資源經理決定跳槽時，他急於物色一位能幫他抽身的接班人，並向老闆力薦由我來接任他的崗位，老闆綜合考量了辦公室裡的所有人，發現只有我當初幫人力資源部經理做過瑣碎的事情。當原來的人力資源經理跳槽之後，我如願以償地可以從文秘轉為從事人力資源管理工作。
因為心中的夢想，我從不間斷地記錄著身邊發生的一切。比如一次團隊建設活動，我會用文字記錄下來並且發表到公司的月刊上，當參與那次團隊建設的員工們看到那些照片和文字時，他們可以重溫當時的快樂和激動。那次為玉樹災區募捐的活動，我用感人的文筆寫一首小詩貼在辦公室的文化牆上，當員工們駐足欣賞時，他們會再一次被自己的善良所營造的真情感動到掉眼淚。企業文化中那些關愛、快樂的音符便一直跳躍在每一個員工的心中。也因為自己對這樣的夢想不放棄，在這些文字發揮它應有的價值時，我也感受到了自己的快樂。我的夢想又一次與我所從事的人力資源管理工作開始息息相關，心中的那盞明燈越發地閃亮，它也將繼續照耀著我未來的職業道路，為我指明方向。
即使因為種種原因，在你所從事的工作中，很難找到或者幾乎沒有與你當初的夢想交集的那個點，也不必擔心。因為夢想在，它會在遇到困難挫折時給自己一個充滿驚喜的調劑。雖然近三年來我沒有在公司的刊物上發表過文章，也未寫過煽情的詩歌散文營造某種氛圍。但是，當我工作中遇上一時無法釋懷的事情時，就會在自己的那片心靈淨土上留下足跡，抒發感情，而這些凝結著思想果實的文字恰恰是我們在追求夢想的時候所需要的。當我發現工作上的挫折可以引發內心深刻思考時，這恰恰是輔助我夢想實現的好時機，因為它錘煉了我的思想，且讓我更清晰地感覺到內心深處那盞明燈的光亮。這便是現有這份工作的美好，它讓我遇上這個難題，讓我有機會思考，更讓我在經歷內心的掙扎之後釀造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精煉。
夢想，並不是虛無縹緲的東西，它是一種永恆的指引。生活中總有太多的浮華表像，工作中不乏枯燥乏味的東西，當懷著夢想這盞明燈面對時，順境中它不至於讓我們忘乎所以；困境中它會照亮黑暗，讓我們看到未來仍充滿希望。
把手放在胸口，問一問自己的內心，到底想實現什麼夢想，你會清楚地知道你到底想要什麼。也許你發現小時候那句充滿稚氣的話語——我要成為一名老師，還會讓你為之怦然心動，那麼就為了這個夢想繼續奮鬥吧。也許剛剛踏入職場的時候，站在講臺上你緊張地兩腿打顫，說不出一個完整的句子，但是夢想那盞明燈會幫助你戰勝恐懼，指引你在這條路上越走越幸福。
給90後實習生的一封信
文/毛小星
坐在我背後的騷情的90後實習生們：
你們都斯文點，跟我這兒來開個小會，別對著螢幕齜牙傻笑了。
最近呢，微博上有人說，有一個跟你們一樣的90後實習生，拒絕幫領導訂盒飯的故事，引發微博對新一代實習生職場表現的廣泛爭議。這件事呢，在咱們公司，至少在我的團隊裡，我相信是不大可能發生的，因為每天你們都搶著給我訂盒飯，生怕我的腰肢細過你們的小蠻腰。你們那點小伎倆喲！
這件事呢，雖然與你們關係不大，但是反應出來的問題是很普遍的。我不想給你們打上一個什麼90後的標籤，這樣的劃分很不禮貌，而且聽上去很俗。我更想說說你們目前的問題，從穿衣打扮到花枝亂顫，從上班遲到到無休止加班。今天我們來開一個懇談會，主要是我來說，你們聽著，打岔扣工資。
第一，我們來談談工作態度。毛主席說過，一個人能力可以有大小，但是態度不積極就會讓整個事情潰敗了。實習生做事相對慢一些，因此我一般會給予一個相對寬鬆的時間。如果你做完了前輩給你的事情，該做什麼？上微博？聊QQ？流覽八卦網站？每次我路過你們的座位，瞧你們那個忙啊；每次我回頭找你們，你們都不知道在哪兒溜達呢！你們不能主動找找前輩，問問有什麼事情可以幫忙嗎？如果前輩不在，就不能看看工作資料夾裡前輩以前做過的檔內容嗎？比如報告怎麼寫，策劃怎麼寫，調查問卷如何做的？當年我實習的時候，第一件事就是看各種工作資料，儘快熟悉客戶和業務，今天你們居然有人來問我公司的PPT模版是什麼樣兒的，你們說該不該請我喝奶茶？
第二，前輩給你什麼事情，一定要積極主動的接受，有問題一定要問，而不要說什麼：“啊，這個好難”“能晚點交嗎？”“這個我做嗎？”這話只要說出口一次，前輩的心情就會變了，覺得你愛推事兒，這是職場大忌，何況你個實習生就推事兒還怎麼了得？不會做就要問清楚，不要不懂裝懂，然後半天做不出來。難道你未來的實習鑒定上，我給你寫個“工作不積極，態度不端正”？那時候你來跟我撒嬌嗎？
第三，不要等著前輩去教你們什麼，沒有幾個前輩有耐心也有時間！你們要學會偷偷學藝。比如，看看前輩發郵件給客戶是如何措詞的，前輩發報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情前輩是如何與客戶溝通的。當你遇到問題去問的時候，你需要記住的不僅僅是答案，還有前輩是如何思考和幫助你解決問題的，思路最關鍵。當你進入職場的時候，做事情一定不會那麼專業，這時候更需要你來觀察前輩的待人接物，講電話發郵件都是怎樣做的，等有機會你獨立發郵件的時候，才能讓前輩刮目相看，而不是讓前輩覺得，怎麼什麼都要手把手的教才能會啊。實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習，不要等著誰去你身邊像從小到大的老師一樣教你。公司不是學校，需要的是能説明公司產生更大利益的人，何況你沒交學費，還發你工資呢！你說呢？今兒回去，給我把你們那些個話都說不俐落的郵件簽名給我改了，攏共五行字，還分兩個字體兩種字型大小，是要作死麼？
第四，請注意你們的工作時間，學會抓緊時間，不要上班時間勾肩搭背打情罵俏，幹嘛呢，這是幹嘛呢！一點都不斯文！！！上班時間不要到處流竄！！！腦子裡要有一個標準，盡可能的按時下班回學校回家，不要說事情太多你做不完，那是因為你們浪費了太大把的時間。多少次中午兩個小時的吃飯時間，我就沒見你們早回來一分鐘；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九點才回到公司裡開始工作，然後抱怨工作量大做不完，我看你們天天在網上曬吃飯照片我都替你們捉急啊，一看就是沒有男女朋友的。
第五，不要跟前輩走太近。不要覺得這是你前輩，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩們之間開玩笑互相逗著玩是他們的事，他們之間是同輩同事或者親疏關係不同。而你作為晚輩，不能隨便開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯，不被尊重的感覺。更不要隨便偷偷看前輩的QQ和郵件，幫前輩拆包裹等。不管前輩怎麼想，做一個禮多人不怪的孩子吧，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利而無害。
第六，以前有實習生跟我反映，做的事情沒意義啊，無聊啊，不重要啊！怎麼叫重要啊？發射導彈重要，你能幹嗎？人貴有自知之明，有的同學，寫個報告就哭天搶地的，客戶說你一句委屈的跟孟薑女似的，就這麼點抗壓能力，有一天祖國打仗了，能指望你們當狼牙山五壯士嗎？凡事啊要從小處著眼，比如，PPT上的內容能不能不要那麼頂天立地的，有點邊兒行嗎？Excel表格那麼大，你為毛都要擠在中間呢？這些小事說多少次就改不掉，真替你們捉急，給我以前老闆，早破口大駡了！
第七，你可以是一個有個性的孩子，但是不能是個個性到無法融入集體的孩子。年輕人嘛，誰還沒有點悶騷的小脾氣，但是沒事兒就擺出一副別人欠你錢的臉色就不好了，更關鍵的是，說起話來不要那麼自我為中心，特別是跟客戶講話的時候，更要小心，過過腦子再說。有客戶跟我投訴，說你們跟他電話裡說：“你能不能快點確認啊，我都等了一天了。”誰說的誰給我買奶茶去，我光給你撲這大火就廢了一天功夫！
第八，說好的事兒，請不要變來變去的。面試的時候你說你一周能來四天半，開始上班了，您今天要上課，明天導師找，後天又突然來一個考試。每當我聽到你又要請假的聲音我就怒火中燒啊，因為你好任性啊好不好，你好自我為中心啊好不好，我好想扣你工資又不忍心啊
第九，安排給你的事情一定要想辦法完成，不要完不成也不告訴我。你要有別的什麼事兒要提前跟領導說一聲啊，不能莫名的就下班回家不管了，等領導追著你問進展的時候才說，哎呀沒做完，你讓大家都情何以堪啊。
第十，要勇於與公司裡各種不同的人說話打交道，不要那麼害羞好不好啊！你讓你去找財務部問個事兒，財務說一句話你就給我傳過來一句話，一點都沒有繼續溝通下去的趕腳啊！你是我的勤務兵哪，還是我的通訊員？想要做大事，就要勇於和陌生人說話。不要跟我說：“哎呀，我不認識耶！領導你去說行不行？”你說行不行？行你個毛線！
我的前領導跟我說過一句話：“無論你今天過什麼樣兒的日子，都是自己作（讀一聲）的。”所言極是啊親們！假大空的話我就不多說了，我相信你們心裡比我都懂得早，我就強調“執行力”。大家經常在什麼求職論壇上看這個秘笈啊，那個攻略啊，但是在實際執行過程中，哪一代都是一樣的，沒有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩奪目，讓人忍俊不禁的拍案叫絕，而不是滿目釘子般不順眼的目光！你們還會在職場很久，而基礎越扎實，根基越牢固，未來才能走的長遠。20歲當不上白富美可以怪父母，30歲還不是高富帥就是你自己的問題了！不求你們在職場譜寫什麼新的傳奇，只希望未來能看到踏踏實實，並肩作戰的新氣象！
祝你們在實習的道路上，發揚比學趕幫超的良好精神，在十八大的鼓舞下，手把手心連心，共同邁向成為有錢人的一天！
天天看著你們都替你們捉急的前輩：毛小星
