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36歲女主管被降職:這個時代,沒有終身制

36歲女主管被降職:這個時代,沒有終身制

文/哈叔

朋友楊陽的公司最近人事上有所調整,有人直接被辭退了,有人被降職降薪了,也有人升職加薪了,他所在的部門就有不小的變動。

之前的女主管,36歲,入職六年,如今被降為副主管,取而代之的是一位29歲,入職兩年的小夥。

他們老闆在開會時扔下一番話:今後所有人都需要考核,哪怕你是管理層也一樣,在今天這個時代,沒有終身制,你不行就下來,再不行就只有走人。

楊陽說,我們老闆是一個能幹大事的人,殺伐決斷間有大將風範,經他這麼一整頓,現在大家的工作狀態比之前好了很多。

常有人問我:什麼是職場?

我覺得這就是最真實的職場,能者上、庸者下,而且我比較認同這位老闆所說的:在今天這個時代,沒有終身制了。

不再有穩當當的鐵飯碗,你不行就很可能被淘汰出局。

一、這三種特質的人,最容易被淘汰

被淘汰出局,是很多人不願意面對的話題,但不管你想不想面對,危機就在那裡,你越是無視,越可能挨刀。

在職場上,或者說在當下社會裡,有三種人是最容易被淘汰的,這也是我們要努力避免的情況。

1、工作懶散、整天混日子的人

電視劇《士兵突擊》裡,班長老馬退伍臨走前有句話說得很好:別再混日子了,小心日子把你混了。

混日子的人,工作起來一般都比較懶散,

渾渾噩噩,這樣下去,他的能力自然就不會有多大的提升。

這也是為什麼有些人工作多年卻仍在原地打轉,不斷被年輕人超越的原因。

而對於一個企業來講,如果要換血,首先就是淘汰那些工作懶散,成天混日子的人,因為有這樣的人在,就難有競爭力和戰鬥力。

所以,淘汰混日子、沒有作為的員工,是企業自身e避免被淘汰而不得不做的舉措。

2、不抬頭看路的人

和人會變老是無法避免的自然規律一樣,有些淘汰並不是自身不夠努力,而是因為不懂得抬頭看路,沒看到前面的深淵。

我上大學那會,諾基亞手機特別地火,班上十個同學裡有大半都用的是諾基亞。

但如今諾基亞已經徹底消失,而這才沒幾年的時間,當初誰能想到有這樣的局面。

時代發展很快,沒有永遠的贏家,你如果墨守陳規,不關注和接受新鮮事物,不與時俱進地做出改變和調整,就很容易被淘汰。

企業如此,人亦如此!

3、沒有核心競爭力的中年人

沒有核心競爭力的人,容易被淘汰,而如果這個人還是一個中年人的話,那麼就更容易被淘汰。

與年輕人相比,中年人無論是體力,還是精力、潛力,都不占任何的優勢。

所以,不要總是抱怨職場殘酷,企業無情,一是你無法改變,二是如果你是企業,你很可能也會做出同樣的決定。

適者生存,這世界就是如此,真正的強者是去適應,而不是抱怨。

就像中年職場人也有自身的優勢,比如說經驗、人脈、資源等等,你掌握住了這些,就不怕被淘汰。

物競天擇,大魚吃小魚,強者淘汰弱者是必然的,這個你逃脫不了,只能去面對,努力避免成為被淘汰的那部分人。

二、不管在哪,請努力做好這四件事

被淘汰,有主觀的原因,也有客觀的因素,但歸根結底,還是自身沒有做好。

換句話說,一個人如果自身強大了,自身能夠適應這個社會,那麼即使他的行業、他的公司倒下了,他也不會倒下。

正如著名出版人張立憲先生所講的一句話:只有破產的公司,沒有倒閉的個人。

那麼,一個人想要永遠不會倒閉,不被淘汰,就要努力做好下面這四件事。

1、要有一技之長,但更要強化軟實力

有句老話叫:荒年餓不死手藝人。

想要在社會上立足,就要有立足的能力,有一技之長,這一點沒錯,但我覺得還遠遠不夠。

有些技能可能會隨著時代的進步而被取代,所以我們也要有目的性地去強化自身的軟實力。

比如說,說話溝通的能力,管理的能力,學習的能力,人脈的積累等等。

這些看似比較抽象的東西,日後可能會成為你的救命稻草。

2、保持好奇心,多嘗試新鮮事物

一個人會被淘汰出局的跡象之一就是太安於現狀,墨守成規。

最近看了一些年代劇,就改革開放來講,很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹,不就是這個原因。

相反,那些闖出一片天地的人,往往都有一顆愛折騰的心,他們敢於嘗試,不排斥新鮮的事物。

時代在變化,在發展,人只有不斷地學習,不斷地適應,才能很好地身處其中。

3、有一個好身體,規避大風險

前兩天,

一朋友半夜感覺身體不適,便去醫院看了看,又是抽血,又是CT檢查,反正一通折騰,一個小時不到幾千塊就下去了。

有句話說得好,有啥千萬別有病。

很多時候,一場大病,足以摧毀一個家庭,少熬夜,多運動,有一個健身的身體,某種程度上來說,是人生最好的投資。

4、盡可能地積累財富,讓錢生錢

張愛玲說,我喜歡錢,因為我沒吃過錢的苦,不知道錢的壞處,只知道錢的好處。

我們所擔心的淘汰,一是思維跟不上,二就是經濟跟不上,其中經濟跟不上是最實際的苦楚。

所以,我們要盡可能地積累財富,知道掙錢,知道花錢,知道如何錢生錢。

我認為大家不要羞于談錢,不要活得太過佛系,你只有擁有了一定分量的財富,才可能抵擋得住未來路上的一些變故。

努力終究是有意義的,唯有努力,我們才可以更好地掌控人生。

來源:哈叔的職場微課堂(ID:haerg7)

有不怕吃虧的格局,才有力氣趕更遠的路

文/薛笙

1

同事小朴是個很精明的人。

小朴學歷高,外語好,來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。

起初,小樸幹得很起勁,任務完成得相當漂亮。但時間長了,他便開始以各種藉口推脫。

有一次,小樸推掉的任務落到了我頭上,我拿著方案去向他請教,順便問起,既然他對活動這麼有想法,為什麼不自己接下來。

小樸說,這些本來就是額外的工作,他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說,幹得多錯得多,他不願意吃那個虧。

原來,起初的積極表現是他的刻意之舉,只是為了向領導證明自己的實力,方便以後得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報,也便失去了興致。

我對他的精打細算深感欽佩,但又說不出哪裡不對勁兒。

直到去年小朴在儲備人才進修名單中落選,我才明白問題出在哪裡:這種怕吃虧的心態,其實是會限制職場發展的。

在小樸看來,在本職工作以外做額外的付出,可能會犧牲個人的休息時間,會花費額外的精力學習,也可能增加出錯的幾率。

但是在領導看來,卻是態度不積極、不願意鍛煉的表現。

從個人成長角度來講,只處理熟悉範圍內的事情,會讓人越來越留戀舒適區,停止尋找突破。不再接受新的挑戰,也便更難有新的收穫。

怕吃虧的人,目光都只看到了三寸遠,沒有為自己做長久的打算。

職場上的許多“虧”都是成長的機遇,怕吃虧的人,其實是在拒絕成長。

2

朋友玉龍在一家公司做IT,被同事們戲稱是 “史上最受歡迎”的IT。

別的IT人員只負責調整電腦系統,而玉龍向來是有求必應,所以大家解決不了的問題都願意來找他幫忙。

公司原來有一套電子流程審批系統,由於開發得早,有一些流程已經跟實際運行的流程不太相符,各個步驟也都變得緩慢。

因為系統大體上還勉強能用,而優化系統不但費時費力,弄不好還會不及原來的系統好用,所以抱怨雖然多,但也一直沒人提及系統優化。

這樣吃力未必討好的事,玉龍卻悶頭做起來了。

不是領導指派的工作,玉龍卻常加班加點地研究。

有大半年,玉龍為了節省時間都沒有到食堂吃飯,中午都是叫外賣或者泡面對付。系統優化成功的時候,他差不多已經累掉了一層皮。

新系統方便快捷,為大家省了不少事,連老闆都稱讚玉龍是公司的“一把寶刀”。

公司分管IT的領導一換再換,IT人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神,幾次風雲變幻都毫髮無損,成了大家津津樂道的職場常青樹。

玉龍常說,吃點虧怕什麼,問題能解決才是最重要的。

玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人,表面上是沒有吃虧,實際上也放棄了自己出頭的機會。

職場永遠需要能解決問題的人,不怕吃虧才是最受用的護身符。

3

我的寫作老師曾說:“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明,敢於吃虧卻是智慧。”

吃虧並不是一件蠢事,有時候,它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史,職場小白吃虧也是常事,創業的人也幾乎沒有不交學費的。

雖然不是所有的虧後面都跟著機遇,但是,只要不怕吃虧,耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器,就沒有什麼虧可以吃一輩子。

等到學徒成長為師傅,小白成長為精英的時候,我們會發現,那些最能與別人拉開差距的經驗,其實都是從我們多吃的“虧”裡得來的。

正所謂“將軍趕路,不追小兔”,與我們的成長目標相比,眼下的吃虧受累不過是小事一樁,根本不值得我們去分散注意力。

不計較眼前一城一池的得失,才能集中精力繼續趕路。

而天下也沒有白吃的虧,那些看似白費的力氣,最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲,讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局,才有力氣趕更遠的路。

來源:貓姐能量圈(ID:tqq1214cat)

努力終究是有意義的,唯有努力,我們才可以更好地掌控人生。

來源:哈叔的職場微課堂(ID:haerg7)

有不怕吃虧的格局,才有力氣趕更遠的路

文/薛笙

1

同事小朴是個很精明的人。

小朴學歷高,外語好,來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。

起初,小樸幹得很起勁,任務完成得相當漂亮。但時間長了,他便開始以各種藉口推脫。

有一次,小樸推掉的任務落到了我頭上,我拿著方案去向他請教,順便問起,既然他對活動這麼有想法,為什麼不自己接下來。

小樸說,這些本來就是額外的工作,他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說,幹得多錯得多,他不願意吃那個虧。

原來,起初的積極表現是他的刻意之舉,只是為了向領導證明自己的實力,方便以後得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報,也便失去了興致。

我對他的精打細算深感欽佩,但又說不出哪裡不對勁兒。

直到去年小朴在儲備人才進修名單中落選,我才明白問題出在哪裡:這種怕吃虧的心態,其實是會限制職場發展的。

在小樸看來,在本職工作以外做額外的付出,可能會犧牲個人的休息時間,會花費額外的精力學習,也可能增加出錯的幾率。

但是在領導看來,卻是態度不積極、不願意鍛煉的表現。

從個人成長角度來講,只處理熟悉範圍內的事情,會讓人越來越留戀舒適區,停止尋找突破。不再接受新的挑戰,也便更難有新的收穫。

怕吃虧的人,目光都只看到了三寸遠,沒有為自己做長久的打算。

職場上的許多“虧”都是成長的機遇,怕吃虧的人,其實是在拒絕成長。

2

朋友玉龍在一家公司做IT,被同事們戲稱是 “史上最受歡迎”的IT。

別的IT人員只負責調整電腦系統,而玉龍向來是有求必應,所以大家解決不了的問題都願意來找他幫忙。

公司原來有一套電子流程審批系統,由於開發得早,有一些流程已經跟實際運行的流程不太相符,各個步驟也都變得緩慢。

因為系統大體上還勉強能用,而優化系統不但費時費力,弄不好還會不及原來的系統好用,所以抱怨雖然多,但也一直沒人提及系統優化。

這樣吃力未必討好的事,玉龍卻悶頭做起來了。

不是領導指派的工作,玉龍卻常加班加點地研究。

有大半年,玉龍為了節省時間都沒有到食堂吃飯,中午都是叫外賣或者泡面對付。系統優化成功的時候,他差不多已經累掉了一層皮。

新系統方便快捷,為大家省了不少事,連老闆都稱讚玉龍是公司的“一把寶刀”。

公司分管IT的領導一換再換,IT人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神,幾次風雲變幻都毫髮無損,成了大家津津樂道的職場常青樹。

玉龍常說,吃點虧怕什麼,問題能解決才是最重要的。

玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人,表面上是沒有吃虧,實際上也放棄了自己出頭的機會。

職場永遠需要能解決問題的人,不怕吃虧才是最受用的護身符。

3

我的寫作老師曾說:“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明,敢於吃虧卻是智慧。”

吃虧並不是一件蠢事,有時候,它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史,職場小白吃虧也是常事,創業的人也幾乎沒有不交學費的。

雖然不是所有的虧後面都跟著機遇,但是,只要不怕吃虧,耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器,就沒有什麼虧可以吃一輩子。

等到學徒成長為師傅,小白成長為精英的時候,我們會發現,那些最能與別人拉開差距的經驗,其實都是從我們多吃的“虧”裡得來的。

正所謂“將軍趕路,不追小兔”,與我們的成長目標相比,眼下的吃虧受累不過是小事一樁,根本不值得我們去分散注意力。

不計較眼前一城一池的得失,才能集中精力繼續趕路。

而天下也沒有白吃的虧,那些看似白費的力氣,最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲,讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局,才有力氣趕更遠的路。

來源:貓姐能量圈(ID:tqq1214cat)

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