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月入3千和3萬的職場人,差別就在這4點

月入3千和3萬的職場人,差別就在這4點

文/haruko

剛上大學的時候,一個遠房親戚來我家住了幾天。

她22歲就結了婚,在小鎮上做了好幾年的前臺工作。

有一天被“女性要獨立”的雞湯洗腦,突然想要到大城市闖一闖。

在接待她的那段時間,我總能看到她躺在沙發上玩手機的身影。

之後她找到了一份前臺的工作,工資3千。

工作了一年後開始跟老闆討論漲工資的問題。

她說:“我在這裡一直租房,每個月光是房租就已經去了工資的大半,再加上各種花費,所以我希望能漲點工資,以後我會更努力工作的。”

老闆自然是駁回了她的加薪請求。

因為金錢和機遇不會應需求而產生,而是應能力而產生。

你不會因為自己需要更多錢而獲得加薪,你只會因為你所擁有的能力而獲得加薪。

過了一段時間後,她收拾行李回家了。

走之前和我說:“我以為大城市哦,每個人都月入好幾萬的,沒想到也不過如此。”

其實任何一座城市,高收入的總是大有人在。

《財務自由之路》中提到:每個人獲得的東西,都恰好是他值得獲得的東西。

意思就是說你的收入恰好體現你在經濟市場中創造的價值。

市場只會根據你的價值來付酬勞,你值得擁有多少,這完全掌握在你自己手中。

如果只憑臆想,一點行動都不付出,就想要月入過萬,我覺得這輩子都很難實現。

住大house、拿高收入的生活誰不想要,

但你有沒有想過,要想實現月入3千到月入3萬的跨越,你究竟要付出什麼?

1、讓自己成為專家

美國有一個著名的消防員瑞德埃德爾,幾乎人人都知道他。

每次一有大型的火情,群眾第一時間都會給他打電話。

全世界也許有數以萬計的消防員,他們鮮為人知,但是瑞德埃德爾幾乎家喻戶曉。這是為什麼?

因為他屬於專家級別,只處理大型火情。

如果你做所有人都會做的事情,那麼你也只會擁有所有人都有的東西。

僅僅確認你比別人做的更好,這是不夠的。

如果你在市場上將自己定位為專家,那麼顧客就會主動來找你。

關鍵不在於你更勝一籌,而在於你的與眾不同。

很多人離開學校後,認為自己學業已經完成,

不需要再學習了。

但其實,這只是剛剛開始。

遺憾的是,大多數人並沒有將這樣的認知貫穿於生活的大多數領域。

連續10年的揮霍,會使人窮困潦倒;連續10年過度看電視,會使人變傻。

一個10年不看電視但每天花2小時讀專業書籍的人,可能並不瞭解當下娛樂圈發生的狗血八卦,但他會比那些每天看兩三小時電視的人平均多賺兩到三倍的錢。

2、付出多於別人對你的期待

大三暑假,我曾在一家日企工作過,公司裡的老員工曾經跟我透露過,他們發現了一些偷懶的機會。

因為公司考勤系統的bug,員工可以在用餐休息前的18分鐘就離開,休息結束後再晚9分鐘回來;

早上可以在衛生間裡刷20分鐘的手機;

如果某個員工要去取材料,

他就可以穿過咖啡廳來一次舒緩閒適的散步……

總的來說,員工可以做到,得到8小時的報酬,但是只用工作6小時。

短期看來,這確實會占到公司一點便宜,但長期看,這也是在浪費自己的時間。

後來,等我自己正式步入社會,一個自己創業的老前輩跟我傳授經驗:

如果你得到8小時的報酬,你應該工作10小時。

這不是叫你學會吃虧,而是為自己的未來投資,培養能使你富裕起來的工作習慣,這與你為公司付出得“過多”並沒有關係。

長時間用小火煮飯的人,他的火最終會完全熄滅。

即使你的雇主看不到你的努力,不願酬報你的努力,但你還是獲得能引導你一直向前的東西:有助於你取得成功的工作習慣。

3、刻不容緩地處理事情

如果說世界上存在成功的終極秘笈,那就是刻不容緩地處理日常事物的能力。

為自己定一條指導準則:盡可能快地著手去做。

把這當做是一件有趣的事情來做,用你快速的執行能力去震驚每一個人。

也許有人會產生疑惑:如果我工作太快,我就會犯錯誤。

是的,做的越多,做的越快,會犯更多的錯誤。

但好處是佔據主導地位的,而且犯錯也是有益。

剛入社會的時候,我做事總是格外小心,害怕犯錯。

有次早晨,上司將一個非常好的外派機會擺在我面前,讓我自己選擇去還是不去。

因為當時負責的項目我之前從未接觸過,並且涉及到了非常大的交易金額,一旦在我手上出了岔子,可能需要承擔一定的後果。

我當時猶豫了很久,

最後和我同期的一個女生自告奮勇地爭取到了這個機會,實現了職場的巨大跨越。

因為害怕犯錯而不去採取行動的人,很難做成大事。

我們不需要將事情做到完美的程度,完美意味著停滯不前。

IBM的創始人曾經說過:在我的公司裡,想要出成績,就必須犯下雙倍的錯誤。

4、儲蓄,讓你變得富有

沒有人能僅僅通過掙很多錢就變得富有,財富產生於你對金錢的留存。

每個人都會有一個期望:等我有錢了,一切都會好起來。

然而實際上,生活水準是隨著收入的增加而提高的,你的需求總是與你所擁有的一樣多。

剛參加工作的那段時期,我幾乎就是教科書式的“月光族”。

一般情況下,一個月還沒過到一半,我手裡的錢就已經所剩無幾了。

月末的時候和同學訴苦,發現大家的情況好像都差不多。

後來我大學時期的經濟學老師讓我每個月存下自己收入的50%。

我覺得不可能,因為有時候百分之百的收入都不夠我花費。

並且我還很樂觀地相信,一旦我賺了更多的錢,一切都會好起來的,但後來我意識到,這個想法很不現實。

如果不改變自己的觀念,即使月入3萬,依舊會被花的精光。

因為很多人即使賺了更多的錢,也不改變他們的財務習慣。

朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。

可每當我在群聊中訴苦錢不夠用的時候,她也總是在附和:是啊是啊,我也不夠花。

我覺得很詫異,你月薪那麼高,也不夠花?

後來,我知道了她的消費習慣。

看到喜歡的東西就買,從來不考慮自己究竟用不用得到,通常是心血來潮買完了,放在家裡積灰;

超級愛買彩妝,只要一出新品,立馬剁手,毫不猶豫。桌子上很多彩妝產品,甚至連包裝紙都沒拆......

我問她:為什麼用不到,還要買這麼多東西?

她說:我就覺得我需要它。

針對一項非必要的支出,最愚蠢的想法就是:我需要它,我一定要買下它。

很多購物狂都會犯這樣的錯誤。

所有非必要支出的東西,會隨著我們每一次收入的增加而水漲船高。

月薪5千時,會想要給自己買5 百的NB運動鞋;月薪5萬時,可能就想買5千的Jimmy Choo高跟鞋了。

但我們真正需要的東西其實是少之又少的,我們只是為了自己的消費行為在辯解而已。

5、結語

迷茫期的時候,我曾經在知乎上私信一位知名答主:你是如何在1年內實現3千到3萬+的巨大跨越的?

他給我的回復很簡短,卻很有力量:當你縮減了休閒娛樂的時間,用來死磕自己時,你就有了一個很好的開始。

所有財富的產生都絕非偶然,當你願意將時間投資在自己身上的時候,你就成功了一半。

所以,從現在起提升自己的能力、理性消費、學會儲蓄,總有一天你會離目標越來越近。(微信公眾號/精讀,ID/Jingdu999)

優秀員工的10個好習慣,第一個就有很多人做不到

優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才,是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能,在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣,你有幾個?

1、對重要檔進行備份

具體表現在:做好檔分類;善用工具,保存文件。

優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時,普通員工往往不知放到哪裡,找也找不到,而優秀的員工能準確地說出檔上所屬的內容和具體放置的位置。

2、主動與領導溝通

優秀員工會在不打擾領導工作的前提下,主動與領導溝通,定期向領導彙報工作進展,還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼,這樣他才能更好地管理員工。

3、比別人多做一點

一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神,每天多做一點,就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少,工作是沒有分內分外之分的,他們要做的是把所有工作都做好,因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。

4、主動承擔責任

優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時,他們挺身而出,勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時,他們不掩飾、不找藉口,主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我,不斷進步。

5、有團隊精神

團隊精神,就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人,秉承團隊精神,讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任,相互包容,相互補台,相互謙讓。

6、不洩露單位的秘密

除了要做到對智慧財產權和單位機密的保密,還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一,員工要時刻繃緊這根弦,避免自己不小心而禍從口出,給企業和自己帶來不必要的損失和災難。

7、不打越級報告

單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程式,還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時,一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通,這樣才能收到更好的效果。

8、守時不拖延

無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現,更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內,太早和太遲都不好。

守時還表現為有時間觀念,按時完成工作任務,不拖延,不懈怠。

9、注意自身形象

良好的儀錶猶如一支美麗的樂曲,它不僅能給自身帶來自信,也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體,看起來十分精神。同時,他們還會保持辦公環境的整潔有序,讓乾淨的辦公桌成為他積極工作態度的名片。

10、在工作中不斷創新

優秀的員工會極為專注本身的工作並不斷尋求突破,他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗,而是會開動腦筋,想出多個解決辦法,並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。

來源:黨建網微平臺(ID:zxbdjw)

月末的時候和同學訴苦,發現大家的情況好像都差不多。

後來我大學時期的經濟學老師讓我每個月存下自己收入的50%。

我覺得不可能,因為有時候百分之百的收入都不夠我花費。

並且我還很樂觀地相信,一旦我賺了更多的錢,一切都會好起來的,但後來我意識到,這個想法很不現實。

如果不改變自己的觀念,即使月入3萬,依舊會被花的精光。

因為很多人即使賺了更多的錢,也不改變他們的財務習慣。

朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。

可每當我在群聊中訴苦錢不夠用的時候,她也總是在附和:是啊是啊,我也不夠花。

我覺得很詫異,你月薪那麼高,也不夠花?

後來,我知道了她的消費習慣。

看到喜歡的東西就買,從來不考慮自己究竟用不用得到,通常是心血來潮買完了,放在家裡積灰;

超級愛買彩妝,只要一出新品,立馬剁手,毫不猶豫。桌子上很多彩妝產品,甚至連包裝紙都沒拆......

我問她:為什麼用不到,還要買這麼多東西?

她說:我就覺得我需要它。

針對一項非必要的支出,最愚蠢的想法就是:我需要它,我一定要買下它。

很多購物狂都會犯這樣的錯誤。

所有非必要支出的東西,會隨著我們每一次收入的增加而水漲船高。

月薪5千時,會想要給自己買5 百的NB運動鞋;月薪5萬時,可能就想買5千的Jimmy Choo高跟鞋了。

但我們真正需要的東西其實是少之又少的,我們只是為了自己的消費行為在辯解而已。

5、結語

迷茫期的時候,我曾經在知乎上私信一位知名答主:你是如何在1年內實現3千到3萬+的巨大跨越的?

他給我的回復很簡短,卻很有力量:當你縮減了休閒娛樂的時間,用來死磕自己時,你就有了一個很好的開始。

所有財富的產生都絕非偶然,當你願意將時間投資在自己身上的時候,你就成功了一半。

所以,從現在起提升自己的能力、理性消費、學會儲蓄,總有一天你會離目標越來越近。(微信公眾號/精讀,ID/Jingdu999)

優秀員工的10個好習慣,第一個就有很多人做不到

優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才,是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能,在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣,你有幾個?

1、對重要檔進行備份

具體表現在:做好檔分類;善用工具,保存文件。

優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時,普通員工往往不知放到哪裡,找也找不到,而優秀的員工能準確地說出檔上所屬的內容和具體放置的位置。

2、主動與領導溝通

優秀員工會在不打擾領導工作的前提下,主動與領導溝通,定期向領導彙報工作進展,還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼,這樣他才能更好地管理員工。

3、比別人多做一點

一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神,每天多做一點,就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少,工作是沒有分內分外之分的,他們要做的是把所有工作都做好,因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。

4、主動承擔責任

優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時,他們挺身而出,勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時,他們不掩飾、不找藉口,主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我,不斷進步。

5、有團隊精神

團隊精神,就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人,秉承團隊精神,讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任,相互包容,相互補台,相互謙讓。

6、不洩露單位的秘密

除了要做到對智慧財產權和單位機密的保密,還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一,員工要時刻繃緊這根弦,避免自己不小心而禍從口出,給企業和自己帶來不必要的損失和災難。

7、不打越級報告

單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程式,還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時,一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通,這樣才能收到更好的效果。

8、守時不拖延

無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現,更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內,太早和太遲都不好。

守時還表現為有時間觀念,按時完成工作任務,不拖延,不懈怠。

9、注意自身形象

良好的儀錶猶如一支美麗的樂曲,它不僅能給自身帶來自信,也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體,看起來十分精神。同時,他們還會保持辦公環境的整潔有序,讓乾淨的辦公桌成為他積極工作態度的名片。

10、在工作中不斷創新

優秀的員工會極為專注本身的工作並不斷尋求突破,他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗,而是會開動腦筋,想出多個解決辦法,並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。

來源:黨建網微平臺(ID:zxbdjw)

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