那個上了三天班就辭職的年輕人，我想和你談談
上周招聘了一個年輕人。面試的時候，很有熱情，準備充分，對公司也做了研究，連對話提問，明顯也是之前有所排練的，總而言之，看起來是一個做事很認真的小夥子。
他說：我覺得，這就是我想要的公司和文化，這就是我喜歡的工作！
這個小夥子戴著黑框眼鏡，說這話的時候，一副理想主義者的激情神態。
坦白說，我被這種神態打動了。
我想，也許工作充滿繁雜無聊，但只有這種激情，才能造就卓越。
後來我又看了一下作品，覺得底子不錯。決定錄用。
很快HR給他發了OFFER。
幾天後，他給主管發了一條短信，說自己不喜歡這個工作。發短信第二天，他就不來了。連離職手續都沒辦。
主管跟我說起時，我還很驚詫。“這不可能吧？”
我覺得這種輕率行為，完全不像是那個年輕人該有的。
我很想和他談談，給他發了條短信。沒回復。我準備給他撥個電話，但轉念一想，又覺得沒這個必要。
就算打通電話了，我想跟他談什麼呢？
勸他繼續來公司？——不，我不會再要他了。這樣的年輕人，我也不敢要。
跟他談什麼是“責任”？——都是成年人，也挺沒意思。
談“喜歡”和“工作”的關係？——我不是稻盛和夫，我說不出“與其找喜歡的工作，不如喜歡上手頭的工作”這種話。
想來想去，我想給他講講我自己的故事。
我想說說，
那時我大學還沒畢業，在一家影視廣告公司做腳本文案。寫腳本很辛苦，影視廣告也並不有趣。跟我之前的想像完全不同。
恰好異地戀的女友來找我。有一天，我跟老闆連招呼都沒打，跟行政說了一聲我不幹了，收拾東西就走了。
手機關機，跟女友過了幾天與世隔絕、幸福快樂、沒心沒肺的日子，我突然覺得該給公司一個交代，於是硬著頭皮去公司，找老闆談談。
恰巧，在公司電梯口見到老闆，帶著一群人，扛著大小設備，急匆匆出去外拍。老闆見到我，愣了一下，指著我說：等我，回來再跟你說。
我嚇壞了。這個老闆平時脾氣就大，這下還不得把我訓死？
我在公司提心吊膽等了一個小時。我看著公司其他人忙碌喧嘩，
我找了張紙，寫了一封長信，放在前臺。算是交代了一下。
總之，我是落荒而逃。
這就是我職業生涯的開始。一個不光彩的、污點般的開始。
我想找那個年輕人，聊聊這件事。
我想告訴他，這件事成為我後來久久無法磨去的尷尬，心靈上的癢痕。
在那之後，我經常在洗澡的時候會突然想起自己落荒而逃的身影，內心奇癢無比，忍不住要狂嚎兩嗓子才能疏解。
後來，我正式進入廣告傳播行業，在一家本土創意公司做了3年，後跟總監出來創業，到今年是第4年。
2012年的時候，機緣巧合，我又見到了當初那家影視公司的老闆。
畢竟事過多年，我已經有了一顆平常心，能夠跟人家主動打招呼了。他還記得我，很熱情的跟我握手，
我們一起吃了個飯，相約以後有機會合作。
此後，我們再也沒有見過。
那次見面之後，我徹底原諒了自己。我也明白了一件事——幾乎所有你認為尷尬的事，都只有你自己記得。別人早已忘卻或不放在心上，只有你自己，當成久久無法消逝的“心頭之癢”。
回望過去，我那個時候，很喜歡王小波。王小波有一篇文章，叫《工作與人生》。()我當時讀了沒什麼大的感受，比不上讀《一隻特立獨行的豬》這麼過癮。
但現在回過頭再看，這篇文章簡直每一個字都寫進了我的心裡。
其中有三句，猶得我心：
第一句是：“人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。
第二句是：“總而言之，幹什麼都是好的；但要幹出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。”
第三句是：“人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。”
不知不覺，我發現自己在面對工作時，態度與自己的人生偶像完全一致了。這讓我感到振奮。
仿佛我經歷了一次連自己都未察覺的修煉。如今已經印證，修為在身，境界如常。
而這種面對工作的態度和認知，是從什麼時候開始的呢？就是從那段難堪的起點開始的，從那久久無法消散的心頭之癢開始的。
那段難堪的經歷，以及後來不斷的自我反省，以及多年來全心投入工作的歷練，使我重新認識了“工作”這件事。以及我應該如何對待“工作”。
是的。假如我有機會再見到那個年輕人，
本文作者：樂觀虛無主義
阻礙職場發展的五宗罪
文/雨清澤
你是否總結過自己的職場心理表現，如果你能合理規避本文所講到的五宗罪，那麼，不斷努力的你，將會不斷提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實，最終決勝職場。
前不久，利用小假日的時間，我們高中同學組織了一次聚會。大家除了回憶過去外，更多的是聊起了現在的事業。
我也聽說了一些同學現在的職場狀況，有的因為自己的努力現在很成功的；也有不提高自己，現在很落魄的。我在總結職場經驗的時候，發現成功的同學都或多或少地避免了這五宗罪。
第一宗罪：甘於平庸。同學華子有著較高學歷，研究生畢業，進了一家參照事業單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務，每天日復一日地上班，重複公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有一天，單位精簡人員，她被精簡下來，才知道原來自己什麼也不會，工作也沒做出亮點，僅僅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小雲是在一家媒體工作的，到了單位之後，她為了和同事合群，隨大流。就開始看同事穿什麼衣服，買什麼品牌的化妝品，甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌，以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣，上班的時候，不忙於找選題，而忙著補品牌課，她完成採訪任務越來越吃力，被領導警告了好幾次。其實合群也不需要這樣，如果自己做出幾個漂亮的選題，寫出有亮點的報導，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了麼。
第三宗罪：不會學習。在媒體工作的小玲，最愛看看別人做什麼，她也做什麼，別人看什麼書，她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試，並認為，學習是在學校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來不認為決勝職場，需要不間斷地學習。其實，職場和生活都一樣，過上有品質的生活，也需要不間斷地學習。
第四宗罪：心理懶惰。同學小青，過的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子裡。()沒有好奇心的人，心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她說自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動上的懶惰，使得一個人固步自封。
第五宗罪：逃避現實。同學小西應聘到一家廣告公司後，發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍，比如你跑工業，他跑財經，她做農業，而是採取資源分享的方式，誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實，確切地說，是在逃避現實。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會無處可逃。
你想成為職場精英嗎，你是否總結過自己的職場心理表現，如果你能合理規避以上五宗罪，那麼，不斷努力的你，會提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實，將來你也能做個職場精英，決勝職場。
給職場青年的十個新年建議
文/妮科爾·法倫
作為未來一代的企業領導者，我們為“新世紀一代”在新的一年裡的10大職場目標作了如下建議。
首先，要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利。現在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以後，不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。
其次，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對於留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關係，多瞭解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。
第三，想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
第四，留出更多時間，實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年，在工作之餘喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
第五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區志願活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志願者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。
第六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎？改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時發微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人？你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
第八，維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網路中尋找機會。()及時更新自己所有的社交管道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
第九，參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了，但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以瞭解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
最後則是要好好利用雇主資助項目。現在很多雇主為吸引並留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎？研究一下這些計畫，確保自己有資格參與，然後在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
第一宗罪：甘於平庸。同學華子有著較高學歷，研究生畢業，進了一家參照事業單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務，每天日復一日地上班，重複公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有一天，單位精簡人員，她被精簡下來，才知道原來自己什麼也不會，工作也沒做出亮點，僅僅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小雲是在一家媒體工作的，到了單位之後，她為了和同事合群，隨大流。就開始看同事穿什麼衣服，買什麼品牌的化妝品，甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌，以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣，上班的時候，不忙於找選題，而忙著補品牌課，她完成採訪任務越來越吃力，被領導警告了好幾次。其實合群也不需要這樣，如果自己做出幾個漂亮的選題，寫出有亮點的報導，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了麼。
第三宗罪：不會學習。在媒體工作的小玲，最愛看看別人做什麼，她也做什麼，別人看什麼書，她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試，並認為，學習是在學校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來不認為決勝職場，需要不間斷地學習。其實，職場和生活都一樣，過上有品質的生活，也需要不間斷地學習。
第四宗罪：心理懶惰。同學小青，過的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子裡。()沒有好奇心的人，心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她說自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動上的懶惰，使得一個人固步自封。
第五宗罪：逃避現實。同學小西應聘到一家廣告公司後，發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍，比如你跑工業，他跑財經，她做農業，而是採取資源分享的方式，誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實，確切地說，是在逃避現實。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會無處可逃。
你想成為職場精英嗎，你是否總結過自己的職場心理表現，如果你能合理規避以上五宗罪，那麼，不斷努力的你，會提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實，將來你也能做個職場精英，決勝職場。
給職場青年的十個新年建議
文/妮科爾·法倫
作為未來一代的企業領導者，我們為“新世紀一代”在新的一年裡的10大職場目標作了如下建議。
首先，要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利。現在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以後，不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。
其次，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對於留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關係，多瞭解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。
第三，想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
第四，留出更多時間，實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年，在工作之餘喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
第五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區志願活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志願者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。
第六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎？改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時發微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人？你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
第八，維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網路中尋找機會。()及時更新自己所有的社交管道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
第九，參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了，但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以瞭解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
最後則是要好好利用雇主資助項目。現在很多雇主為吸引並留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎？研究一下這些計畫，確保自己有資格參與，然後在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
