重視自己的工作

一個不重視自己工作的員工，決不可能尊敬自己，也決不可能把工作做好。一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有責任心同樣會獲得人們的尊重；即使能力無人比及，卻沒有基本的職業道德，也一定會遭到社會的遺棄。

通常新職員進入公司要從最低層干起，志向高遠的人可能會很失望，這是非常錯誤的有害想法。公司不是慈善機構，既然支付薪金聘請你，就自然認為你所承擔的工作別人無法替代，你的勞動成果的重要性是毋庸置疑的。

年輕的洛克菲勒最初在石油公司工作時，既沒有學歷，

又沒有技術，被分配去檢查石油罐蓋有沒有自動焊接好。這是整個公司最簡單、枯燥的工序，同事戲稱連3歲的孩子都能做。每天洛克菲勒看著焊接劑自動滴下，沿著罐蓋轉一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。半個月后，洛克菲勒忍無可忍，他找到主管申請改換其他工種，但被回絕了。無計可施的洛克菲勒只好重新回到焊接機旁，既然換不到更好的工作，那就把這個不好的工作做好再說。

洛克菲勒開始認真觀察罐蓋的焊接質量，并仔細研究焊接劑的滴速與滴量。他發現，當時每焊接好一個罐蓋，焊接劑要滴落39滴，而經過周密計算，結果實際只要38滴焊接劑就可以將罐蓋完全焊接好。經過反復測試、實驗，最后洛克菲勒終于研制出“38滴型”焊接機，

也就是說，用這種焊接機，每只罐蓋比原先節約了一滴焊接劑。就這一滴焊接劑，一年下來卻為公司節約出5億美元的開支。年輕的洛克菲勒就此邁出日后走向成功的第一步，直到成為世界石油大王。

一臺機器的正常運轉，依賴所有部件毫無故障地發揮作用，假如某個齒輪或螺絲釘突然失靈，整臺機器都會連帶受損甚至停轉。企業和員工的關系也是這樣，如果員工消極怠工，對于整個工作的進程和效益必然會產生或大或小的不利影響，有時也可能會誤大事。

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