扮演好自己的角色

員工在執行與其工作職位相適應的職能時，其心理與行為必須要符合相應的心理規范與行為模式，也就是扮演好自己的角色。作為企業中的一員，任何一個員工必須按照企業的要求，正確認知自我角色，實現自己的員工角色，以滿足企業的期望。可以說，員工角色實現就是員工通過自覺的實際踐活動塑造自身審美人格與良好形象的過程。

如今社會中“今天工作不努力，明天努力找工作”成為很多員工對自己工作角色的共識。員工要想適應未來社會的發展并走向成功，就要扮演好自己的工作角色。

無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都負有相應的責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。一個人可以設法逃避承擔責任，也可以游刃有余地躲過社會法則的懲罰，但他最終很難逃過道德法則和心靈法則對他的懲罰。

在這個世界上，每一個人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的職能，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對職能的完成。正是職能，讓我們在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得永不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅為了自己，還為別人。

一個人放棄了自己的職能，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會，就等于在可以自由通行的路上自設路障，

摔跤絆倒的也只能是自己。并不是每一個人都能清楚地意識到自己的職能，無論他飾演的是什么樣的角色。不是有很多放棄了自己職能的例子嗎?特別是在企業，一些人在自己的職位上不做與職能相匹配的事，不僅影響了企業的形象和聲譽，也給其他同事造成了很大的消極影響。

皮爾·卡丹曾經對他的員工說：“如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制的衣服更有價值。”我想，這句話更深一層地理解應該是：行使自己的工作職能，無論自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你的工作。

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