職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。
因為老實，做吃力不討好的事情
因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場裡，這麼做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不願意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”，牛是怎麼死的？累死的。如果只知道埋頭苦幹，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，
因為老實，被人使喚
隔壁部門的老張，就是太老實了，做事勤勤懇懇。其實他都工作好幾年了，做事很認真，但還是升不起來，老闆也挺想提拔他。但是他人太好了，太老實了，不會拒絕，兩個部門之間本來是互相協作的事情，結果別人都推給他了，理由還很充足：我第一次做，怕做不好。老張一想，工作不能出紕漏啊，挽起袖子：我來幹。
有時候同事需要幫忙，他不管自己多忙，都會出手説明。按理說，同事關係應該不錯吧。結果一些圓滑的同事，把他當成自己的下級來使喚，毫無感恩之心。
因為老實，不會爭取
職場裡面，會哭的孩子有奶喝。因為老實，有機會的時候不去爭取，調薪調級的時候不去爭取，競聘的時候不去爭取。老實人的品質確實冠以被欺淩、被剝削的代名詞，就是因為與世無爭的性格助長了某些人的氣焰，做出了成績，偏偏被這些人瓜分了走了一大塊。有時候就是，分工我有份，背鍋你來。
但是在職場裡面，還是要老實做人，不做老實人。害人之心不可有，防人之心不可無。老實做人守好自己的本分，不做老實人是敢說、幹要，不要被別人白白利用。陰謀也好，陽謀也好，一定要心知肚明。
只有具備如下五個能力，你才能叱吒職場
很多人說混職場很難、很累，不知如何做才能在職場上如履平地和青雲直上？很想找到這樣的方法或成功的特質，我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得，將“叱吒”職場人士的特質為大家總結如下：
能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學校混剛好掉個，在學校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。 我們不論證此話的對錯，多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散、不幹活的員工。而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多，提升的速度也非常快，
能力二：創新。在職場中，許多人只是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一種被動做事的心態，企業發展遲緩完全就是被此類所賜。所以，企業老闆需要的是員工都能自主自發、具備創新、變革等能力，從而推動企業的發展。所以，經過調查，99%的企業老闆都喜歡有想法、有創意、有思路的人，並且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。
能力三：專業。無論何種行業、何種企業，現在職場上有太多的人，這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，你說他不懂吧，他又知道那麼一點兒，在老闆心裡就如同一根雞肋。為此，
能力四：合作。現代職場是“瞎子背著跛子共同前進的時代”，需要大家合作，而不需要個人英雄主義。如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，你就會被上司定義為一個不合群、自行其是或者自以為是的人，而此類人常常會被定義為企業發展中的絆腳石，最終被企業丟棄。
能力五：態度。大家先看一個管理學領域的公式：才能=態度X技能，此公式表明如果你的態度是0，哪怕你的技能是100，兩者相乘後你的才能只能是0。這樣以來，你看清了態度的重要性了吧。所以，在職場上態度與技能同等位置，甚至在某些時候，態度高於技能。
好了，上述幾點你一旦具備，相信你在職場中青雲直上的日子將指日可待。
