怎樣才會被升職：你需要知道的三大秘密
文/（美）麗莎·厄爾·麥克勞德
怎樣才會被升職呢？
大多數人都認為，擅長於本職工作就足夠了。其實，這是錯的。
幾周前，我在飛機上認識了一位元女子，她對我說她將會被升職。這是一次長途飛行，而我又是一個其他人願意傾訴自己秘密給我聽的人。這位女子很專心也很聰明，她對我講了她的角色、她的團隊以及他們所取得的輝煌成績。但我認為她不會在當前職位得到提升。
為什麼呢？
因為當我問她有關她單位的客戶情況以及他們的市場定位時，她毫無頭緒。
如果你想進步，你就得對自己的工作有更多的瞭解，你就得對自己所處機構生存的世界有瞭解。
在諮詢實踐中，我所看到的職業生涯停滯不前的人，都是因為他們只關注自己的工作或作用。其實，你是頂尖的IT人士，甚至是獲利最高的工廠經理，這跟提職是沒有關係的。無論是抱負滿滿的剛入行新手，還是想要有新突破的高管，自己就必須得瞭解所在機構的三件事：
1.市場
對市場的瞭解，不僅僅只限於能夠說出最大的三個競爭對手名字。無論你在何位置，都必須瞭解你所處的行業。事物是如何變化的？技術對你們企業的影響幾何？你們企業未來1年或10年將會面臨的一些挑戰是什麼？為了加深對市場的瞭解，
與那些不是你們部門或機構的同行交流。未來領導人需要對企業的市場位置有著全面的瞭解，所以你需要對新發展保持最新的瞭解。
2.財務
自家企業是如何掙錢的？營業成本是多少？如果是在一家贏利企業就業，那麼其利潤邊際是多少？如果是在一家非贏利企業就業，那麼從哪可以獲得資金？企業的各個方面都會受到這些資料的影響。瞭解這些資料是做好你的角色的關鍵，讓你做好準備邁開下一步。如果所在企業是一家上市公司，很容易就可以找到大量這類資訊。
3.客戶
即使你不用直接面對客戶，瞭解客戶的基本情況對瞭解自家企業也是至關重要的。即使是你的機構是為公眾服務的，你還是有客戶的。要深深地潛入客戶世界，他們的目標是什麼？他們的挑戰是什麼？你的企業怎樣做才能融入那個世界？如果可以，你應該直接到現場與客戶對話。如果不可以，那麼你就應該找一個直接面對客戶的同事，就具體事情提問。對客戶的事業和生活瞭解得越多，就越能夠做出戰略決策。
對所在機構的全面瞭解，對市場情況的瞭解，有助你在關鍵時候加分。它能讓其他領導人看到，
如果你想向上升職，那就趕緊跳出自身角色去思考問題，全面瞭解所處企業的整體業務範圍。
八句話，看透職場
職場儘管複雜，但也有一些規律可言，下面這句話把職場就說的明明白白：
1、職場不是一個講理的地方，而是一個講結果的地方——你的理再多，沒有結果，照樣不會有什麼晉升的機會。
2、你在這家單位做不好，到另外一家單位通常也做不好，因為你的習慣不改變的話，換再多的單位都避免不了犯同樣的錯誤。
3、當你職場上無依無靠的時候，就拼了命的去拼業績，只有這個能讓你快速的脫穎而出，當然，你有關係和背景的話，可以不那麼辛苦。
4、職場從來就是不一個講苦勞的地方，
5、職場快速升遷的三個秘笈——業績、關係和一張破嘴。
6、你承認也好，不承認也罷，跳槽都是最快的晉升方式，在一家單位或許需要三五年，但跳槽可能半年就夠了。
7、如果在職場上五年以上你沒有得到晉升，不需要去懷疑單位和你同圍的人，最值得懷疑的就是你自己，一定是自己的問題，如果不改變自己，下一個五年是這個五年翻版。
8、你在職場最核心的競爭力就是你曾犯過的各種各樣的錯誤，而不是大家說的能力有多強，你在職場上能幹技術含量多高的活，絕大部分都是日常的工作罷了，
