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每天累成狗,為什麼領導卻不提拔你?

每天累成狗,為什麼領導卻不提拔你?

文/川叔

前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴,說自己做項目累成狗,每天加班到深夜,但是最近公司有一輪升遷機會,發佈出來的結果居然沒有她!!!

這不禁讓妹子心裡一百二十個心裡不平衡,怎麼自己辛辛苦苦加班付出生命,卻總是得不到領導的提拔和賞識呢?

首先,讓我們先明確一件事,你的領導不瞎吧?

不是那種蠢貨加任性,你根本就不賞識、看不上,滿身槽點的那種領導吧?

如果你認可領導的能力,那你也要認可領導的眼光,升職沒有你,問問你自己。

01

先問問自己哪有那麼多班可加?

如果你是上午刷淘寶,下午在發呆,快到下班才幹活,你不加班誰加班?

如果你是上班就開始忙,發快遞,填報銷,自認為忙叨了一整天,分身乏術,直到下午才發現,最重要的事兒還沒做,你不加班誰加班?

如果全公司都下班了,就你一個人在加班,對不起,你不是加班,你只是在浪費公司的公共資源,這樣的你營造了一副早來晚走,如果還特別沒情商的,上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈,寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看,親!我勸你省省吧!

領導都是千年的狐狸,早年也都是從你這個心機的年代過來的,他不會因為你的一個朋友圈,一次小訴苦,就覺得你真的好優秀、好辛苦的。

常規來說,

大領導一定會找你的直屬上司去問,某某某最近是不是有負責了特別多的任務,我怎麼看到她總在曬加班?如果你的直屬上司說,我沒給她安排特別飽和的工作量啊?

那你就不是秀加班了,你秀的只是你效率低下,工作沒重點,嚴重拖拉,搞不好可以直接被人力談離職,你還想升職,你說你能不能長點心?

02

你真的特別忙,但你的那些忙都是從哪來的?

如果實際情況是你工作方法真的得當,重點也算突出,但是你還是在加班,那只能是另外一種情況,職場裡無意義的加班只有兩個理由,要麼蠢,要麼軟。

蠢是因為缺乏方法和重點,這樣的你或許需要多看看時間管理的書,記錄一下自己每天的時間管理方式,尋找到自己的時間黑洞,

以及總結出屬於自己的高效能時間,好好利用自己的黃金時間,告別拖延,產出成果。

如果不是蠢造成的,那很可能就是因為軟。

軟就是缺乏溝通技巧和原則,是你的不是你的活兒,都發給你做,最後你只能留下來加班。

這種情況要麼是職場老好人,要麼就是新人小白兔,他們都有一個共同點就是看上去好說話,其實是不懂拒絕。

坦白說,每個職場新人或多或少都會經歷一段被人“欺負”的時光,新人初來乍到,白紙一張,對老人來說也不知道你能幹啥,會幹啥,所以就把一籮筐活兒都丟給你做,面對這種情況,川叔只有一個建議,先忍先做後聚焦。

因為是新人,所以大多沒太多鍛煉的機會,因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會,

但這個時候就需要調整心態。

新人很希望要成就感,很希望自己能獨立負責一個任務,但如果你連基本的、容易的任務都做不好,你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額,情緒不佳,那誰還敢給你更複雜、難度和壓力更大的任務呢?

03

工作,其實就是一個從未知到已知的過程,小川叔即便到現在工作了14年,也不敢說自己很多工作都做過,所以每次在接到一個未知的,甚至是一個全新的工作任務的時候,首先要做的不是考慮自己能不能做好,而是最先調動自己的積極性,說一句,我覺得這事兒挺有意思,我很想試試看。

因為,如果你連這點積極性都調動不出來,你以後還要如何面對後面更龐大、更複雜的工作呢?

心態,是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。

當小白兔成熟之後,就需要給自己圈定重點,你總要由原本負責十件雜事,而要學著總結,這裡面那幾件事我做著順手,且有關聯,它們鍛煉了我什麼能力?這些能力目前是我的長項還是短板?下個階段如果我要提升,我是要補充專業能力?還是補充溝通能力?

你只有想得多了,為自己的未來做了打算,你才有找上司談話的契機和資本,當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來設定和規劃的時候,你的上級才能對你另眼看待,才能知道,小白兔要畢業了。

學會溝通,是開啟成長的第一步。

對領導溝通,對同事溝通,借由溝通去請教他人的成長軌跡,

借由去梳理自己的工作方法,找到精進的重點和方向,怕沒有用,退縮也只是延長你待成長的痛苦時間而已,勇敢面對,開口去說,開始未來三十年自己在職場裡溝通的第一步,現在不去練習,你要等到什麼時候?

每個職場人最初都像是一枚種子,進入到土壤裡,生根發芽,拼命的生出很多根系,當新人的時候,我們每個人都是這種根系型的人,但是如果你的根系夠發達了,你希望長高,你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫,只有這樣你才能重點突出,早日長大。

職場升遷,看的是你的躍遷幅度,領導提拔你,提拔的是你躍升之後給他看到更多的可能,如果現在的你連基本的工作方法,和基本的溝通原則都找不到,就憑藉窮忙,憑藉那點心機,憑藉一點點的花招,就希望獲得肯定,你說,你是不是在做夢呀?

親~醒醒吧!趕快別加無用的班,提早問問自己,自己距離升職還多遠,不論是心態、思想意識,還是對未來的規劃上,現在的你,夠格了麼?

為什麼你的工作總是越做越不開心?

文/桂公子

昨天,室友小冰加班到淩晨才回的家,已經是這個禮拜第五天加班了,而且一次比一次晚。從中旬開始,她幾乎每天都無法準時下班,整個人也疲憊不堪,臨近崩潰。

“再這樣下去,我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門,薪資有所上浮,原本以為工作的春天要來了,豈料熬夜加班也成了常態。

仔細一想,小冰在上個部門的工作雖說不累,但做的事情雜亂,她一直覺得自己得不到任何提升,加上待遇一般,本就打算辭職。誰料突然被調到新部門做財務工作,小冰想著正好跟所學專業相關,待遇也有所改善,自然就留下了。

可這還沒兩個月呢,小冰又開始動搖了。“為什們就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢?待遇好、工作量適中,至少不用天天加班,可是咋就找不到呢?”

我想這是很多人的困擾吧?找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難,身邊大多數朋友都是一邊抱怨著工作,一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。

01.

不過,前同事大偉就很幸運,因為他的第二份工作就是他所熱愛的。

當時同期進的第一家公司,我們都負責文案工作,就是挖掘產品賣點、寫寫產品介紹、跟著攝影師拍拍照,事情繁瑣且反復。慶倖的是,基本不需要加班,當然工資也沒啥優勢。

我們私下也會討論這份工作的價值性,對很多有宏圖大志的人來說,他們都表示以後是要離開的,畢竟產品文案寫多了,難免遇到瓶頸期,也就得不到其他提升了。

可一問大家以後打算做什麼,卻沒人能說出個所以然來,除了大偉。他想做平面設計,說實話我們並不是太看好,因為他完全沒有基礎,平時接觸也不多。

可是,大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設計班,趁上班日的晚上、週末去上課,堅持了整整三個月。平時的工作並不見他落下,還幫忙做起了平面的工作,產品網頁也做得像模像樣的,令我們刮目相看。

偶爾他會上一些平面設計師網站去發佈自己的設計作品,和別人交流學習,不斷提升自己的專業性。辭職時,公司想把他調到平面部借此留住他,但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領域有新的成長,就必須去專業的設計公司,所以他毅然決然地離開了。

如今,大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師,也在不斷進步中。現在的他比以前辛苦得多,卻樂在其中,這是他認為對的工作,所以投入了更多的熱情和耐心。

什麼的工作會讓我們熱愛呢?一份你喜歡且有能力駕馭的工作,也就是所謂正確的工作。因為喜歡,你能全身心奉獻;因為能駕馭,你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁,效率和品質分分鐘就能上來,成就感和幸福感也會倍增。

02.

但並不是每個人都能像大偉那麼幸運,能早早地找到正確的工作。

想起畢業那會兒,好多同學擠破頭考進銀行,考進事業單位,可沒過多久,一個個也是怨聲載道,各有各的難言之隱。

“我的媽呀,真的太辛苦了。工作量多倒是其次,讓人頭疼的還是業績壓力大,和同事之間的無形競爭也很磨人。”露露就是一畢業進的銀行,當初獲得新工作的喜悅感在半年時間裡就被磨得所剩無幾。

就這樣過去了一年,露露繼續守著她的鐵飯碗,沒有辭職,但也不抱怨了。並不是因為被現實磨得沒脾氣,而是開始學會了自我調解。

她懂得了如何消除工作的負面情緒,開始認可自我價值,甚至和領導、同事建立起了友好關係。用平和的心態把所有疲憊都轉化成動力,久而久之,工作變得可愛了,她也越來越樂觀向上,自然少了很多煩惱。

記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論,叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任,還有歸屬。

而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點:自主和歸屬,怎麼理解呢?就是主動意識到工作的價值和意義,讓自己和工作夥伴建立聯繫,產生歸屬感,自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。

有人說,正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作,並為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索,才能找到適合自己的;又或是不斷磨練,讓自己逐漸愛上現有的這份工作。

所以,我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表像的因素,但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態,即沒有正確地工作。

找不到正確的工作,那就學會正確地工作。當你調整了心態,換個角度思考問題,一切難題都能迎刃而解,工作也會越做越開心。

03.

找第二份工作的時候,遇到過一個HR,她面試時跟我談起了工作和愛情。

她說,工作其實和愛情很像,都會經歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始,你對自己想從事的工作會有一個藍圖,就像是擇偶標準一樣,然後在一大堆工作裡找出最吸引自己的那一個,就好比相中了心儀者。

工作選你,你也選工作,所以你可能會經歷好幾次面試,直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功並不意味以後就絕對的一帆風順,因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的瞭解,也會產生很多負面情緒,甚至是排斥心理。

為什們很多情侶最後分了手,就是因為相處過後發現並不合適,磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理,你難以忍受也會辭職,也會離開。但如果你度過了這個時期,靠自我調節來與工作求得和解,堅持到最後也是完全沒有問題的。

所以,工作熱愛與否,不完全取決於它是否是正確的工作,更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也,找不到也不要擔心,有些工作不一定為你所愛,但可能是最適合你的,就像談戀愛一樣,我們也是找合適的過日子才能長久。

不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”,這個問題只有兩種選擇:走或留。如果你有勇氣有想法,那就去吧;倘若沒有,不如放眼當下,把工作巨細做好,少一些抱怨,多一些投入,工作其實也沒那麼糟,不是嗎?

作者:桂公子,要書卷,也要江湖。來源:十點讀書(duhaoshu)

就憑藉窮忙,憑藉那點心機,憑藉一點點的花招,就希望獲得肯定,你說,你是不是在做夢呀?

親~醒醒吧!趕快別加無用的班,提早問問自己,自己距離升職還多遠,不論是心態、思想意識,還是對未來的規劃上,現在的你,夠格了麼?

為什麼你的工作總是越做越不開心?

文/桂公子

昨天,室友小冰加班到淩晨才回的家,已經是這個禮拜第五天加班了,而且一次比一次晚。從中旬開始,她幾乎每天都無法準時下班,整個人也疲憊不堪,臨近崩潰。

“再這樣下去,我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門,薪資有所上浮,原本以為工作的春天要來了,豈料熬夜加班也成了常態。

仔細一想,小冰在上個部門的工作雖說不累,但做的事情雜亂,她一直覺得自己得不到任何提升,加上待遇一般,本就打算辭職。誰料突然被調到新部門做財務工作,小冰想著正好跟所學專業相關,待遇也有所改善,自然就留下了。

可這還沒兩個月呢,小冰又開始動搖了。“為什們就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢?待遇好、工作量適中,至少不用天天加班,可是咋就找不到呢?”

我想這是很多人的困擾吧?找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難,身邊大多數朋友都是一邊抱怨著工作,一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。

01.

不過,前同事大偉就很幸運,因為他的第二份工作就是他所熱愛的。

當時同期進的第一家公司,我們都負責文案工作,就是挖掘產品賣點、寫寫產品介紹、跟著攝影師拍拍照,事情繁瑣且反復。慶倖的是,基本不需要加班,當然工資也沒啥優勢。

我們私下也會討論這份工作的價值性,對很多有宏圖大志的人來說,他們都表示以後是要離開的,畢竟產品文案寫多了,難免遇到瓶頸期,也就得不到其他提升了。

可一問大家以後打算做什麼,卻沒人能說出個所以然來,除了大偉。他想做平面設計,說實話我們並不是太看好,因為他完全沒有基礎,平時接觸也不多。

可是,大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設計班,趁上班日的晚上、週末去上課,堅持了整整三個月。平時的工作並不見他落下,還幫忙做起了平面的工作,產品網頁也做得像模像樣的,令我們刮目相看。

偶爾他會上一些平面設計師網站去發佈自己的設計作品,和別人交流學習,不斷提升自己的專業性。辭職時,公司想把他調到平面部借此留住他,但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領域有新的成長,就必須去專業的設計公司,所以他毅然決然地離開了。

如今,大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師,也在不斷進步中。現在的他比以前辛苦得多,卻樂在其中,這是他認為對的工作,所以投入了更多的熱情和耐心。

什麼的工作會讓我們熱愛呢?一份你喜歡且有能力駕馭的工作,也就是所謂正確的工作。因為喜歡,你能全身心奉獻;因為能駕馭,你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁,效率和品質分分鐘就能上來,成就感和幸福感也會倍增。

02.

但並不是每個人都能像大偉那麼幸運,能早早地找到正確的工作。

想起畢業那會兒,好多同學擠破頭考進銀行,考進事業單位,可沒過多久,一個個也是怨聲載道,各有各的難言之隱。

“我的媽呀,真的太辛苦了。工作量多倒是其次,讓人頭疼的還是業績壓力大,和同事之間的無形競爭也很磨人。”露露就是一畢業進的銀行,當初獲得新工作的喜悅感在半年時間裡就被磨得所剩無幾。

就這樣過去了一年,露露繼續守著她的鐵飯碗,沒有辭職,但也不抱怨了。並不是因為被現實磨得沒脾氣,而是開始學會了自我調解。

她懂得了如何消除工作的負面情緒,開始認可自我價值,甚至和領導、同事建立起了友好關係。用平和的心態把所有疲憊都轉化成動力,久而久之,工作變得可愛了,她也越來越樂觀向上,自然少了很多煩惱。

記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論,叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任,還有歸屬。

而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點:自主和歸屬,怎麼理解呢?就是主動意識到工作的價值和意義,讓自己和工作夥伴建立聯繫,產生歸屬感,自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。

有人說,正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作,並為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索,才能找到適合自己的;又或是不斷磨練,讓自己逐漸愛上現有的這份工作。

所以,我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表像的因素,但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態,即沒有正確地工作。

找不到正確的工作,那就學會正確地工作。當你調整了心態,換個角度思考問題,一切難題都能迎刃而解,工作也會越做越開心。

03.

找第二份工作的時候,遇到過一個HR,她面試時跟我談起了工作和愛情。

她說,工作其實和愛情很像,都會經歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始,你對自己想從事的工作會有一個藍圖,就像是擇偶標準一樣,然後在一大堆工作裡找出最吸引自己的那一個,就好比相中了心儀者。

工作選你,你也選工作,所以你可能會經歷好幾次面試,直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功並不意味以後就絕對的一帆風順,因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的瞭解,也會產生很多負面情緒,甚至是排斥心理。

為什們很多情侶最後分了手,就是因為相處過後發現並不合適,磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理,你難以忍受也會辭職,也會離開。但如果你度過了這個時期,靠自我調節來與工作求得和解,堅持到最後也是完全沒有問題的。

所以,工作熱愛與否,不完全取決於它是否是正確的工作,更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也,找不到也不要擔心,有些工作不一定為你所愛,但可能是最適合你的,就像談戀愛一樣,我們也是找合適的過日子才能長久。

不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”,這個問題只有兩種選擇:走或留。如果你有勇氣有想法,那就去吧;倘若沒有,不如放眼當下,把工作巨細做好,少一些抱怨,多一些投入,工作其實也沒那麼糟,不是嗎?

作者:桂公子,要書卷,也要江湖。來源:十點讀書(duhaoshu)

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