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如何才能和優秀的人共事?

如何才能和優秀的人共事?

文/有一隻耳朵

剛開始工作的時候,大多數人能夠很好的完成工作任務,就已經感到滿足了。因為這個時候,我們都是職場新人,不熟悉職場規則,也沒什麼職業發展要求。等過了一段時間,開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了,而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。

01

優秀是一種能力,不一定人人都有,但都曾上過ta的癮。

因為自己是做市場工作的,經常會接觸各種各樣的人,層次也各不相同。和形形色色的人交流,自然也要獨立辨別,到底什麼樣的人屬於優秀。

舉個例子,

做校園市場離不開校園負責人,前期可能要花費大量的時間找合適的人,但是一個優秀的人才實在是太重要了,前期浪費點時間尋找,後期會收穫巨大。

現在的兼職團隊負責人,是我從一個自媒體圈子裡轉化過來的,兩次面談之後才開始工作,負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。

其實,做過兼職團隊管理的人都知道,不像正式員工,這些兼職人員工作是非常難確定,你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。

正因為找到了合適的負責人,才保證了持續一個多月,大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反,因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人,結果導致了很多活動人員不穩定,

甚至影響開展工作。

在我看來,這個兼職團隊負責人就是優秀的人,與其共事,就是一種享受。功利性的來講,我們工作鏈上的那個卡位的人,必須是優秀的人,因為他們很有可能會影響我們的的工作成果。

道理很簡單,外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果,如果不給力,挨駡的一定是我,不是她,而他就是我的卡位。同樣的,我的這個工作成果也是屬於我的上司的。

尋找最優秀的人在你的卡位,和他們一起工作,本身就是一種享受的過程。

02

一個良性的職場環境,會導致優秀的人惺惺相惜。

所以,想要和優秀的人在一起,自己首先是配得上優秀。

我線上下參加的自媒體分享會,

提到最多的就是連接,互聯網的本質確實是連接。更有人說,你能連接多少人,決定了你的價值。這簡直就是誤導人,我們自己的價值何時淪落到由別人決定了。

互聯網的實質是連接,沒有錯。被忽略的一個重要前提是,自己是否存在價值,這個價值對外是否具有可交換的價格屬性,只有你自己有價值,這個時候的連接,才有價值。

所以,看似認識了很多人,實際並沒有什麼卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。

比如你自己很渣,即使遇見了一個優秀的夥伴,和別人一塊共事,你很享受過程,但對別人來說就是受罪啊。

這種快感的不對等,註定生活不和諧。小則爭吵,大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為註定無法長久。

想要和優秀的人工作,

本質上也是在進行某種商業交換,如果雙方獲取利益不平等,必定走不到享受過程的地步,更別談最終的開花結果。

03

有時候,可以獨自花點時間,反思一下自己,我能給別人帶來什麼。

如果我要和一個優秀的人工作,她需要我的什麼技能。

其實,我一直比較提倡,跳出職場,再談職場發展。所有人的優秀之路,都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。

工作之初,像大多數人被告知的一樣,一頭紮入茫茫工作之中,認為只要我努力做好手頭的工作,就能不斷進步。後來,才發現,我錯了,那些優秀的人,早就把我甩在了後面。

每天埋頭在公司的格子間,並不能讓你足夠進步。

走出職場之外,與所在行業的頂尖看起,

這才是快速進步的正確道路。

比如你是做運營的,你的競爭對手不是你公司的同事,而是這個行業金字塔的頂端。

這樣做還有另外一個好處,就是你根本不用再去受困所謂的職場關係。而那些天天擺弄職場關係的人,多數都是平庸之輩。

不思職場之外優秀空間的大進取,卻局限在辦公室小空間的計較。註定很難成為的一個優秀的人。

你的工作成果只在工作之外,不在辦公室的方格間。

跳出職場,向所在行業的最優秀看齊,你才有可能成為優秀的人,進而和優秀的人共事。

靜下來,問問自己,我配得上和優秀的人一起工作嗎?

如果配不上,那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。

年輕人,你憑什麼不加班

文/Spenser

你在未來某一天成功後,

一定會感謝當年苦逼加班的自己。

我自己公司的加班文化是出了名的,我們上班時間是固定的,下班時間是不固定的;週六一定上班,周日選擇性上班。

這個條規不是我後來才和員工講的,不然他們覺得是掉進了資本主義的血汗工廠。

而是一開始他們來我們這面試入職的時候,我就和他們說得很清楚,來我們這兒工作是很辛苦的,而且我在公司的文化體系裡學麥肯錫“up or out”的那一套,要麼你越來越出眾,加薪晉升,要麼你就離開,而且要設置一定比例的淘汰率,這樣保證公司不養閒人,更不會養蠢人。

而且我還和我其中一個下屬說,這一年你的時間是賣給公司的,你不可以談戀愛。因為你現在涉世太淺,沒見過世面,人家一頓幾千塊的晚餐,或者寶馬賓士就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界,聊過大咖,過上體面的日子後,你就不容易被騙走了,而且更值錢,就能挑到更優質的對象了。

我說,有兩種人可以不加班,第一種人是已經有家庭小孩,可以選擇性不加班,而你們現在都不是;第二種人是做事效率極高,不需要加班了,不好意思,你們都沒牛逼到這種程度。

所以,你們有什麼資格不加班。

而且不加班的青春,其實挺沒意思的。

年輕人,你憑什麼不加班

年輕人如果選擇不加班,那下班後的時間去幹嘛呢?

你說可以去逛街呀。可以呀,因為沒有錢,就花大量時間在貨比三家哪個實體店在打折,哪個淘寶店鋪在促銷。花了三小時因買到了便宜三百塊的貨而高興——你的時間是有多不值錢。

你說可以去旅遊呀,可以呀,去看一大堆窮遊的攻略,找打折機票,住如家漢庭——你的旅遊是有多廉價,你折騰自己也就罷了,要是帶上父母或者愛人出遊呢,多沒面子呀。

你說可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌,可以呀,你的收入和你的級別,決定了你的圈子的水準,能天天有時間你一起混的,多半也強不到哪裡去——

吃再多的飯,也吃不出年入百萬;唱再多的歌,也唱不出一個美好未來。

很多人說,我要平衡好工作和生活的時間,上班好好工作,下班好好生活。我對這句話表示深深懷疑。

如果年輕人或者職場新人真的聽了這種雞湯,那麼恭喜,你成功把自己打造成為了一個未來的平庸者。

我認為年輕人真正平衡的工作生活,就是應該上班和下班的界限是模糊的,就是應該工作就是生活,生活就是工作。

不要怪我太偏激,也不要說我功利,我真的是這麼認為的。

從投資回報率的角度來看,從大學畢業到三十歲前,年輕人職場的黃金時間就那麼五六年,別和我扯什麼終身學習,或者三四十歲是最好年齡這種鬼話。

你的一生,只有這幾年,是自己身體和精力最旺盛的時候;

也只有這幾年,你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子,這幾年是人一生最好的資產,當然應該投資在回報率最高的事情上。

什麼讓你增值最快,那就是一份有前途的好工作呀。

其它都是浪費。

你知道麼,像我這種過了三十歲的中年大叔,每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的,工作只當工作,而沒有當事業的心態,我根本無法抑制自己的痛心疾首——

現在的小年輕們,這樣揮霍自己的青春,太奢侈了。

我經常認真地和90後員工們開玩笑說:我願意花一千萬和你換五年青春,真的,要是能換,我現在毫不猶豫地掏錢。

一個人,更早獲得財富上的自由,更早獲得事業成功,是一件無比美好的事情。

人生很大的悲劇在於——年輕的時候擁有最好的時間,身體,精力,卻沒有錢,做不了什麼事,享受不到這個世界的很多美好;而等到四五十歲開始有錢的時候呢,卻沒有精力,身體和時間來享受這個世界了。

就好像兩個老年人談一場一見傾心、轟轟烈烈的戀愛,再有衝動,也玩不動了好嘛!!!

這特麼就是人生最大悲劇啊。

張愛玲阿姨說了“出名要趁早”。這句話是有道理的。

你知道麼,在更年輕的年紀,擁有更好的收入,有精力,有時間,有能力,按自己的意願,過更自由的生活,實在是太美好的人生體驗。

很多人看了雞湯,勸說年輕人不要太著急,成功要晚點來比較好,太早成功,容易摔倒。

這句話我又忍不住深深質疑:

人家都已經成功過然後失敗了,你還在走向成功的路上,到底誰的人生更精彩?

年輕時候失敗了又怎麼樣,還有時間東山再起呀。而年紀大了再失敗,往往就翻不了身了呀。

而其實更殘酷的現實是,這個邏輯本身是錯誤的:一個人不是年齡越大,成功的概率越高;相反,年齡越大,成功的概率更低。

我一個公務員的朋友和我說,如果一個人在三十歲之前沒有升到科長的話,那麼他的仕途基本上就這樣了,再往上升的可能性很低了。

職場上也一樣的,你三十歲後如果還沒有得到市場的認可,那麼你憑什麼再和比你更有時間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢?

職場上,很多時候不是人越老就越有競爭力,而是越老越沒競爭力。

是不是很紮心?是不是很殘酷?

歡迎來到這個功利的世界。

再回到加班這個主題。

有些人反駁說,那加班就是延後幸福感呀,就辜負了當下的青春呀。

這個理論,呵呵,部分正確。

加班是辛苦的,我承認,但是,在我看來:加班只是階段性延後幸福感,而不加班是無限期延後幸福感好麼。

說實話,今年是我最辛苦的一年,每天都是被各種事情推著走,可以說沒有過上一天舒服日子,歐洲旅遊的簽證都已經辦好了,但是最後還是放棄了,十天的出遊,對我來說還是太奢侈了。

但今年也是我收入增長和事業發展最快的一年,年輕時候辛苦三五年,然後在三十歲這個還算年輕的年紀,過上越來越體面的生活,不是很好麼?難道年輕的時候,貪圖一時的享樂,三十歲後才開始想買房的首付和結婚的成本:

說好的我負責麵包,你負責愛情呢?

加班是階段性延後幸福,加班是對青春的最好投資,加班是自我壓榨,沒錯,但是——

只有自我壓榨,才有可能撕裂般成長;而成長帶給你的快樂,才是最高級的快樂。

不加班的青春,你說有什麼意思!

老闆都還在加班,你憑什麼下班!(摘自公眾號:Spenser)

沒見過世面,人家一頓幾千塊的晚餐,或者寶馬賓士就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界,聊過大咖,過上體面的日子後,你就不容易被騙走了,而且更值錢,就能挑到更優質的對象了。

我說,有兩種人可以不加班,第一種人是已經有家庭小孩,可以選擇性不加班,而你們現在都不是;第二種人是做事效率極高,不需要加班了,不好意思,你們都沒牛逼到這種程度。

所以,你們有什麼資格不加班。

而且不加班的青春,其實挺沒意思的。

年輕人,你憑什麼不加班

年輕人如果選擇不加班,那下班後的時間去幹嘛呢?

你說可以去逛街呀。可以呀,因為沒有錢,就花大量時間在貨比三家哪個實體店在打折,哪個淘寶店鋪在促銷。花了三小時因買到了便宜三百塊的貨而高興——你的時間是有多不值錢。

你說可以去旅遊呀,可以呀,去看一大堆窮遊的攻略,找打折機票,住如家漢庭——你的旅遊是有多廉價,你折騰自己也就罷了,要是帶上父母或者愛人出遊呢,多沒面子呀。

你說可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌,可以呀,你的收入和你的級別,決定了你的圈子的水準,能天天有時間你一起混的,多半也強不到哪裡去——

吃再多的飯,也吃不出年入百萬;唱再多的歌,也唱不出一個美好未來。

很多人說,我要平衡好工作和生活的時間,上班好好工作,下班好好生活。我對這句話表示深深懷疑。

如果年輕人或者職場新人真的聽了這種雞湯,那麼恭喜,你成功把自己打造成為了一個未來的平庸者。

我認為年輕人真正平衡的工作生活,就是應該上班和下班的界限是模糊的,就是應該工作就是生活,生活就是工作。

不要怪我太偏激,也不要說我功利,我真的是這麼認為的。

從投資回報率的角度來看,從大學畢業到三十歲前,年輕人職場的黃金時間就那麼五六年,別和我扯什麼終身學習,或者三四十歲是最好年齡這種鬼話。

你的一生,只有這幾年,是自己身體和精力最旺盛的時候;

也只有這幾年,你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子,這幾年是人一生最好的資產,當然應該投資在回報率最高的事情上。

什麼讓你增值最快,那就是一份有前途的好工作呀。

其它都是浪費。

你知道麼,像我這種過了三十歲的中年大叔,每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的,工作只當工作,而沒有當事業的心態,我根本無法抑制自己的痛心疾首——

現在的小年輕們,這樣揮霍自己的青春,太奢侈了。

我經常認真地和90後員工們開玩笑說:我願意花一千萬和你換五年青春,真的,要是能換,我現在毫不猶豫地掏錢。

一個人,更早獲得財富上的自由,更早獲得事業成功,是一件無比美好的事情。

人生很大的悲劇在於——年輕的時候擁有最好的時間,身體,精力,卻沒有錢,做不了什麼事,享受不到這個世界的很多美好;而等到四五十歲開始有錢的時候呢,卻沒有精力,身體和時間來享受這個世界了。

就好像兩個老年人談一場一見傾心、轟轟烈烈的戀愛,再有衝動,也玩不動了好嘛!!!

這特麼就是人生最大悲劇啊。

張愛玲阿姨說了“出名要趁早”。這句話是有道理的。

你知道麼,在更年輕的年紀,擁有更好的收入,有精力,有時間,有能力,按自己的意願,過更自由的生活,實在是太美好的人生體驗。

很多人看了雞湯,勸說年輕人不要太著急,成功要晚點來比較好,太早成功,容易摔倒。

這句話我又忍不住深深質疑:

人家都已經成功過然後失敗了,你還在走向成功的路上,到底誰的人生更精彩?

年輕時候失敗了又怎麼樣,還有時間東山再起呀。而年紀大了再失敗,往往就翻不了身了呀。

而其實更殘酷的現實是,這個邏輯本身是錯誤的:一個人不是年齡越大,成功的概率越高;相反,年齡越大,成功的概率更低。

我一個公務員的朋友和我說,如果一個人在三十歲之前沒有升到科長的話,那麼他的仕途基本上就這樣了,再往上升的可能性很低了。

職場上也一樣的,你三十歲後如果還沒有得到市場的認可,那麼你憑什麼再和比你更有時間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢?

職場上,很多時候不是人越老就越有競爭力,而是越老越沒競爭力。

是不是很紮心?是不是很殘酷?

歡迎來到這個功利的世界。

再回到加班這個主題。

有些人反駁說,那加班就是延後幸福感呀,就辜負了當下的青春呀。

這個理論,呵呵,部分正確。

加班是辛苦的,我承認,但是,在我看來:加班只是階段性延後幸福感,而不加班是無限期延後幸福感好麼。

說實話,今年是我最辛苦的一年,每天都是被各種事情推著走,可以說沒有過上一天舒服日子,歐洲旅遊的簽證都已經辦好了,但是最後還是放棄了,十天的出遊,對我來說還是太奢侈了。

但今年也是我收入增長和事業發展最快的一年,年輕時候辛苦三五年,然後在三十歲這個還算年輕的年紀,過上越來越體面的生活,不是很好麼?難道年輕的時候,貪圖一時的享樂,三十歲後才開始想買房的首付和結婚的成本:

說好的我負責麵包,你負責愛情呢?

加班是階段性延後幸福,加班是對青春的最好投資,加班是自我壓榨,沒錯,但是——

只有自我壓榨,才有可能撕裂般成長;而成長帶給你的快樂,才是最高級的快樂。

不加班的青春,你說有什麼意思!

老闆都還在加班,你憑什麼下班!(摘自公眾號:Spenser)

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