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人際交往20條

人際交往20條

文/周士淵

朋友,如果你此刻也能認同“習慣決定人際關係”的理念,那請允許我給你介紹全球公認的人際關係大師戴爾?卡耐基相關的二十個經典妙方,請你千萬不要錯過:

一、微笑──世上每一個男人最喜歡的,不是女人身上華貴絢麗的服飾,而是女人臉上柔美甜蜜的微笑;微笑像穿過烏雲的太陽,能給所有人帶來溫暖。

二、善於記住別人的名字──對每個人來說,名字是他所有語言中最甜蜜、最悅耳、最動聽的聲音。

三、尊重你所遇到的每一個人──人類天性中最深切的渴望,是“做一個重要人物的欲望”。

四、真誠地讚美和欣賞──還沒有發現任何偉人不是在被讚賞時幹得比平時更出色;偉人尚且如此,更何況我們普通人。

五、不要自己總在那裡喋喋不休──許多口才極佳的人,在通常情況下,往往是一位極好的聽眾。

六、盡可能避免爭論──讓自己的朋友、情人、丈夫、太太在爭論中勝過自己,這是世上許多聰明人的處世妙招。

七、不要輕易當面批評、指責或抱怨──當面批評、指責和抱怨,只會引起對方強烈的反抗。

八、絕對絕對不可以嘮叼──魔鬼為了破壞愛情而發明的一定會成功而惡毒的辦法中,嘮叨是最厲害的了;它給生活帶來的,只能是悲劇。

九、儘量多談別人感興趣的──一個對別人真心感興趣的人在兩個月內所交的朋友,

往往比一個隻對自己感興趣的人兩年所交的朋友還多。

十、要改變別人,就要挑起對方高貴的動機──人們做事,通常有兩種原因:一種是真正的原因;一種是聽起來很美妙、很動聽、很高貴的原因。

十一、從稱讚和感激著手,這是改變一個人又不傷其感情的絕妙方法──一滴蜜比一滴苦膽,一定能捕捉到更多的蒼蠅。

十二、批評他人前,最好先談自己的缺點和錯誤──如果能這樣,你的批評聲聽起來一定不會那麼刺耳。

十三、善於設身處地站在別人的角度思考,你就常會有幡然醒悟之感──這是理解他人、減少摩擦、增進人際和諧的靈丹妙藥。

十四、對別人的想法表示理解和同情──小孩急於展示自己的傷口、甚至不惜把傷口弄得更大;女人們反反復複地講述自己各種不幸的細節,

其本質都是為了博得同情。

十五、讓工作興奮、有趣、刺激、具有挑戰性──這是世上頂級管理者們激勵員工的幾乎最巧妙法寶。

十六、殷勤有禮地對待你的丈夫──這是每個聰明女人的慣常做法;而如果你潑辣,會嚇跑任何男人。

十七、不要試圖用你的標準來改造你的伴侶──其結果,常常會使本該幸福、美滿的家庭生活與你漸行漸遠。

十八、善待自己的仇人──詛咒你的,要為他祝福;淩辱你的,要為他禱告;如果你試圖報復,最後真真被傷害的,往往是你自己。

十九、設法給人戴一頂高帽子──“湯姆,我知道你是天生的領袖人物;今年,我就要靠你把這個班帶成四年級最好的一個班了。”沒想到一位天才班主任的一頂高帽,

竟巧妙地改變了那個年方9歲的全校最出名的“壞孩子”,並引導他從此走上了一條充滿希望和憧憬的人生之路。

二十、大多數男人並不知曉,愛的消蝕,盡是在小小的地方──興致勃勃地專注於小事,這是世上幾乎所有女人們的天性;女人們最在乎的是一聲讚美、一朵玫瑰和一句發自你真心的“謝謝!”;而非男人們心中所謂的國家、社稷和驚天偉業;因為事情越小,越表示你心中始終有“她”。

朋友,以上就是我精心為你萃取的卡耐基提升人際關係的二十個經典妙方,你看完有何感覺?以我們《習慣學》的眼光去看,這一切不全是一個又一個提升人際關係絕妙的、極具智慧的“習慣”嗎?

同事之間九大忌,

說的真好

同事之間的關係相處,需要注意一些細節,稍不留意,就會破壞同事之間的關係和信任度,所以在和同事相處過程中注意以下九個事項,姑且叫同事之間的九大忌吧:

1.脫崗外出不支聲

你有事需要外出,或者你已經向你的領導請了假,最好和同事說一聲,打個招呼,即使你臨時外出個半小時一小時的,也要禮貌性的和同事打個招呼,特別是與你工作關係非常密切的同事,遇到一些特殊事情或者有緊急情況的時候替你處理,最重要的是增加同事之間的信任。

2.過於隱藏自己的私事私話

其實與同事相處沒有我們想的那麼複雜,真正複雜的是與領導相處,所以不要過於隱藏自己的私事私話,比如你的家人情況,

孩子情況,女友或者男友情況,都可以與同事介紹,這樣在私下裡與同事才有可聊的話題,按照相悅原理,同事也會願意把他們的私事私話說給你,久而久之,同事之間的關係會更加親密。

3.礙於面子不求人

記住,需要同事幫忙的事,如果你不開口讓同事幫,不僅會疏遠你與同事之間的距離,而且同事還會覺得你看不起他,你的好心可能變成影響同事關係的壞事,輕易不求人的想法是對的,因為求人總會給別人帶來或多或少的麻煩,但在實際中,求人是一種信賴,能融洽同事之間的關係,增加同事之間的感情,良好的人際關係是需要相互幫忙的,只要把握好分寸,在不讓同事為難的情況,要適當的求助於同事,不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。

4.把好事不聲不響的裝自己兜裡

這個事同事最反感,比如你獲得了獎勵,象沒事一樣,也不請個客,慶賀一下,獨自裝兜裡;再比如,你偷偷摸摸的就把婚給結了,連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情,非常傷同事之間的感情,最好不要做,有好事大家一起分享,把同事當朋友和親人一樣處。

5.能為而不為

這個情況也會非常影響同事之間的關係,明明人家有事的時候你可以替人家工作一會,你卻找各種理由推託;明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的,你卻裝作不知道;明明你知道是個坑,看著同事往裡面跳;等等,象這些你能為而不為的事,如果讓同事知道了,會非常嚴重的影響你們之間的關係。

6.熱衷於探聽同事的“私房事”

同事之間能說的話,如果關係處到了自然會說,每個人都有自己的秘密,當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴,請不要再去探聽問個究竟,可有些人偏偏愛做這樣的事,什麼事都想整明白,愛打聽個小道消息,傳播個私房事,這也是影響同事關係的重大隱患。

7.說話不饒人

很多人最喜歡過嘴癮,喜歡說別人的笑話,占人家的便宜,說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。

8.不同流而無法交流

比如同事搞點小動作,或者上班偷偷吃點零食,自己裝作非常清高,再比如同事中有人獲得了獎勵或者升職,大家高興搞點小慶祝,你卻坐在一邊一聲不吭,表現出不屑一顧的樣子,不能與大家同流,更無從交流。

9.疏遠關鍵的同事

很多人喜歡與個別同事搞好關係,而忽視了其它關鍵的同事,所以不要老是和同一個人或幾個人關係搞的特別好,很有可能你們幾個走的太近了,卻疏遠了其它同事,最麻煩的是疏遠了最為關鍵的那幾位同事,還會有小團體的嫌疑。

以上九件事,非常影響你的同事關係,有則改之,無則加勉。

4.把好事不聲不響的裝自己兜裡

這個事同事最反感,比如你獲得了獎勵,象沒事一樣,也不請個客,慶賀一下,獨自裝兜裡;再比如,你偷偷摸摸的就把婚給結了,連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情,非常傷同事之間的感情,最好不要做,有好事大家一起分享,把同事當朋友和親人一樣處。

5.能為而不為

這個情況也會非常影響同事之間的關係,明明人家有事的時候你可以替人家工作一會,你卻找各種理由推託;明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的,你卻裝作不知道;明明你知道是個坑,看著同事往裡面跳;等等,象這些你能為而不為的事,如果讓同事知道了,會非常嚴重的影響你們之間的關係。

6.熱衷於探聽同事的“私房事”

同事之間能說的話,如果關係處到了自然會說,每個人都有自己的秘密,當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴,請不要再去探聽問個究竟,可有些人偏偏愛做這樣的事,什麼事都想整明白,愛打聽個小道消息,傳播個私房事,這也是影響同事關係的重大隱患。

7.說話不饒人

很多人最喜歡過嘴癮,喜歡說別人的笑話,占人家的便宜,說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。

8.不同流而無法交流

比如同事搞點小動作,或者上班偷偷吃點零食,自己裝作非常清高,再比如同事中有人獲得了獎勵或者升職,大家高興搞點小慶祝,你卻坐在一邊一聲不吭,表現出不屑一顧的樣子,不能與大家同流,更無從交流。

9.疏遠關鍵的同事

很多人喜歡與個別同事搞好關係,而忽視了其它關鍵的同事,所以不要老是和同一個人或幾個人關係搞的特別好,很有可能你們幾個走的太近了,卻疏遠了其它同事,最麻煩的是疏遠了最為關鍵的那幾位同事,還會有小團體的嫌疑。

以上九件事,非常影響你的同事關係,有則改之,無則加勉。

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