職場面試怎麼談工資待遇？面試談薪資的技巧
對告別象牙塔剛入職場的新人來說，面試怎麼談薪，決定了職場生涯起點的高與低。
談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。改變能夠改變的，接受不能改變的。
作為公司的HR，在新人招聘上，總歸是以幫公司降低成本為目的去談薪的，這個過程中，掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬，而一些小菜鳥不會談薪、澀于談薪，最終卻以很低的起步薪酬入職公司。
談薪是個人能力和情商的體現，除了去任職公務員或事業單位職員，這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系，沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，
下面說幾個在談薪過程中需要注意的點：
1、談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人資訊登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張資訊表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等資訊外，還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響著你是否能入職，入職薪酬多少的問題。
建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，
這裡也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裡暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧？也不要寫什麼“3000-5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裡，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用？難道我給你6000元你會不同意？
這裡先假設一下你的最低承受薪酬是6000元（稅後），理想薪酬是8000元（稅後），
2、談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試瞭解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的？如果這樣問了，說明你基本有戲了，
3、進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一併照前回答。通過複試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不說了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水準，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地說：“雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平臺不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。”當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標準了，提出他們最多只能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。
入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑒於以後的上下級關係，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢？但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司瞭解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎？
提出他們最多只能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。
入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑒於以後的上下級關係，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢？但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司瞭解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎？
