什麼樣的員工可以作為股東來培養
一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。 二、敬業——每天比老闆多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考 察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。 三、自動自發——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務 勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 五、注重效率——算算你的使用成本 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。 六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業 重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。 七、善於溝通——當面開口，當場解決 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。 八、合作——團隊提前 自我退後 團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。 九、積極進取——永遠跟上企業的步伐 1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。 十、低調——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1。不要邀功請賞； 2。克服“大材小用”的心理； 3。不要擺架子耍資格； 4。凡是人，皆須敬； 5。努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 6。成績只是開始，榮譽當作動力。 十一、節約——別把老闆的錢不當錢 節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡 多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 十二、感恩——想想是誰成就了今天的你 為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，
