職場中如何贏得領導上司的賞識

在職場中，或許你才華出眾，卻總為得不到上司賞識而苦惱不安；或許你工作成績突出，卻總為得不到升遷而百思不解。在職場中，如何讓上司讓領導瞭解你，欣賞你，讓自己擁有廣闊的施展才華的空間呢。以下是一位工作7年的80後職場中人與職場新人分享的職場經驗： 1、品行良好 要做事先學會做人。要得到上司的賞識，先檢討自己，你的品行良好嗎，心胸開闊嗎，誠實守信嗎，作風正派嗎，喜歡打小報告嗎，有坑害別人的想法嗎？一個優秀的上司，他喜歡和誠信正直的員工打交道，而不喜歡和兩面三刀的員工相處。如果你是個有才能而又有道德的人，那麼你將會很快被你的上司發現和重用。 2、愛崗敬業 一支相對穩定的管理隊伍，有利於促進事業健康發展。上司大都不喜歡經常“跳槽”的員工。如果你新參加工作，要得到上司欣賞，請安下心來，幹一行愛一行， 腳踏實地做好本職工作。 3、尋找共同興趣 上司喜歡和自己有共同興趣愛好的員工相處。如果你能夠尋找到自己和上司的共同興趣愛好，將有助於縮小你和上司的距離，打開溝通的鑰匙。你可以和上司談論一些他感興趣的話題，你可以學以致用上司的良好的工作習慣。 4、主動和上司溝通 你要讓上司瞭解你，就必須學會和上司的溝通。在溝通中，讓上司發現你的優點，瞭解你的工作成績。一般來說，上司工作繁忙，所以下屬要尋找機會，主動和上司溝通。可以適時向上司彙報工作進展以及工作思路，讓上司知道你是個有主見的人；可以適時讚揚上司的優點、管理水準等，流露出你對上司的喜愛；可以在工作之余宴請上司， 促進交情。人非草木，孰能無情。當你和上司建立起良好的關係後，做起事來也會變得得心應手。 5、維護上司權威 世上十全十美的人是沒有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。無論在工作中還是在生活中，不要去議論上司的是是非非。如果哪一天，你的議論傳到上司的耳朵，對你來說是十分不利的。當上司在工作上有失誤時，如果過去了就忘掉它，不要再提起。當上司批評自己時，虛心接受，不要為自己作過多辯解，更不要強詞奪理；錯了就錯了，改正就是了。一個聰明的員工是不會在大庭廣眾之下糾正上司的錯誤的。有時，維護上司的權威，也是維護集體的形象。 6、和上司保持距離 如果你因為和上司關係很好， 就和他稱兄道弟，那將是大錯特錯。上司為了便於管理，必須樹立自己的威信，一般不願和下屬關係過於密切。所以作為下屬要學會和上司保持一定距離。不要輕易去打聽上司的家庭秘密、個人隱私；不要輕易去發散上司的工作意圖，不要輕易發表自己對人事安排的意見；更忌在同事面前宣揚自己和上司的關係。當你讓大家覺得你是上司的大紅人時，危險正向你走近。人怕出名豬怕壯，保持和上司的距離，將避免遭受排擠。 7、敢於承擔責任 現在社會，敢於承擔責任不僅體現了一個人的胸懷，更是擔當重任的標誌。當工作中出現失誤時，不要把責任推給別人，不要去尋找推卸責任的理由，而是要進行歸納總結，尋找解決問題的辦法， 避免類似損失再次發生。 8、善於暴露弱點 人最大的弱點就是害怕暴露自己的弱點。其實在職場中，有時暴露自己的弱點並非壞事。許多上司在潛意中認為自己總比下屬高明，所以下屬有這樣或者那樣的不足，他會覺得是很正常的事情。如果下屬表現太優秀了，沒有毛病可挑，他會覺得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱點，讓上司能夠看到你的弱點，然後使他有機會給你指正。讓他相信，你正是在他不斷指正中不斷進步的。 9、和同事和善相處 在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關係。如果在工作中，你是個人見人討厭的員工，上司是不會信任你的。 上司會想：一個和同事關係處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎？上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。 10、難得糊塗 在職場中，難免會招來非議，或者遭遇忌妒。此時，學會容忍，不與人計較十分重要。以寬容之心對待別人，以平常心態對待自己，一切都會風消雲散。 在職場中，上司之間難免會有矛盾的時候。這個時候，不要介入他們的糾紛之中，免得讓自己處於不利境地。難得糊塗就顯得尤為重要。 讓上司欣賞你，做起來也不難——做一個真誠的人，做一個責任感強、工作努力的人，做一個會為人處世的人。