職場潛規則：如何才能不做職場炮灰？
作為曾經的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年後招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。
給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。
談遠了，這個問題，我的建議就是——力求專精。
之所以是給出這個建議的原因，有兩個原因！
首先，我發現也很可以理解作為一個初入職場的畢業生，永遠希望自己要多看點什麼或學點什麼，我招聘的時候也經常會遇到，但往往這樣的人其實很難找准自己的定位並對工作很容易放棄，長久看來反而降低了自身的成功效率；
其次，不管在哪方面的工作做到專精，哪怕是前臺或助理這樣的非常基礎型的職位，其實都是很容易用最小的付出最大化的凸顯個人價值，擁有非常划算的投入產出，這樣說是因為，
除此之外，我認為，力求專精也應該是個職業思維模式，結合一句白話“幹一行，愛一行”就更相得益彰了，畢竟人的精力是有限的，將自己目前負責的做到更好其實要遠比“吃著碗裡的，想著鍋裡的”具有更大的現實價值。更重要的是，也能幫助自身因為專精而確立自己的定位，因為定位而找准自己應該專精的方向，這樣少了很多迷茫，工作也能更快樂些。
給完建議，再附送一個方法論，這是我自己總結的，可能不一定會適合所有人，但勝在操作簡單，易上手，歡迎拿去實踐——
我覺得在工作中“力求專精”，
問題一：為什麼要做這項工作？
看似簡單，但明確的目的會使很多工作都變的非常簡單，而且解決方法也變得多樣化，往往還會取得超預期的執行效果。而且，面對習以為常的工作，我發現很多人是回答不好這個問題的，SO，看似簡單，其實一點都不簡單！
問題二：有沒有其他的完成方式？我們為什麼不那樣做呢？
這是個不追求正確答案的問題，但這個思維過程卻十分重要，不同的實現方式，帶來了腦中的思辨和比較過程，這種思維實在將一個工作做到專精程度非常重要的。
問題三：有沒有一個更好的結果或程度呢？
職業工作是有非常高容錯性的，
