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如何讓老闆重用你

如何讓老闆重用你
職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競爭中,做個讓老闆無法不用你的人。
工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒,二是別的人覺得你倆都很清閒。
不要在老闆不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家,哪怕是一隻廢棄的椅子或滑鼠墊。
不做誇張的裝扮,工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,

否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也製造出與業務極不相稱的氣氛。
不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間,一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試著多一點熱忱,可能你就只欠這麼一點點。
不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作,要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現,因此要不斷充實自己的專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發洩到公司的客戶身上,哪怕是在電話裡。在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
不要一到下班時間就消失得無影無蹤,如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道。(創業 )如果你不能繼續留下來幫忙,那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假,應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。

不要提交一份連你自己都不想收到的報告,更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的義務,同時也有提出改善意見的責任。
不要言而無信,否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事,覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺,並永不將你列為升遷之列。
不要在工作時間打私人電話,電話亭就在街邊500米的地方,休息時間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。
冒領功勞等於製造敵人,若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚,那麼你就坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑,
應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
不要把辦公室家庭化,這是不專業的表現,也是侵犯公司領地,更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。

職場成功有“野心”才行
在生活中,如果你形容一個人有雄心,那就表示他很有抱負,他會很高興。如果你形容一個人有“野心”,那就表示這個人佔有欲很強,好像要搶走別人的東西似的,他會很不高興。自古以來,“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過,現在有心理專家研究表明,“野心”是成功的關鍵因素。
“野心”到底靠什麼建立,為什麼在對待事業上,有些人充滿“野心”和活力,而有些人則沒有!
“野心”是如何形成的
美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到,

美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現,“野心”是人類行為的推動力,人類通過擁有“野心”,可以有力量攫取更多的資源。當然,也必須承認,“野心”從某種程度上來講,是一個“零和遊戲”:你多占了資源,別人所擁有的就少了。根據這種說法,大家應該都有“野心”才是。但事實上,人與人在“野心”方面有很大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注,他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
從家庭出身來講,出生在窮人家的孩子,要為生存而憂慮,可能與生俱來就有“野心”,但也不排除悲觀失望,不思進取者。在富裕家庭長大的孩子,可以獲得的東西雖然很多,
但也有懶惰、揮霍無度的人。總之,研究表明,上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”,有錢不是主要原因,家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似,就是當一個人與社會環境相接觸時,如果他總是遇到有“野心”的人,那他也會身不由己產生一些想做事業的想法,如果他身邊都是一些沒有理想,沒有“野心”,得過且過之輩,即使他有“野心”,也會被人譏笑為瘋子,久而久之則打消念頭。
在遺傳方面,斯曼特說:“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具備這份素質。
人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿,他們總有一種憂患意識,正是這種意識讓他們產生焦慮感。(創業 )焦慮、孩童時有被剝奪感的人,容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。
“野心”要適度
在對待“野心”這個問題上,如何做到既促成事業進步,又不傷害別人的利益和自身健康?那就是保持適度。
為了做好事業,我們一定要懷有“野心”,對於未來要抱有良好的願景,只要可能,都不妨嘗試,這樣才能更好地發展自己。
但如果這種“野心”是以挖別人牆角為前提,或者通過損人才能利己,那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定範圍內,懂得控制自己。
另外,要對“野心”進行引導,在“零和”環境中,你多一點,別人就少一點,所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會,創造了雙贏的模式,你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域,有不可或缺的作用。在那裡,有“野心”的人是英雄。
但“野心”過大,會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時,就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒,對外影響人際關係和外部環境,對內則損害個人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望強、“野心”大的人,易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
“野心”沒有止境,所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內,讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
說起來,我應該算是個十足的幸運兒,剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位,連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上,我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊重,而我輕而易舉地獨當一面,讓老總對我的賞識也與日俱增。
可是,職業生涯最初的一絲絲甜,在我青春的歲月裡並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉,我不僅不再是人人豔羨的白領人士,甚至連一份賴以糊口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍,磨破了嘴皮也磨破了鞋跟,也偶有工作機會撲面而來。可是,沒有一份工作能讓我收心,常常試用期還沒宣告結束,我就將自己的機會“沒收”了。
回到老家小鎮,父親問我:“大勇,你為什麼不選擇安定,好好地找一份工作幹下去?”我不願意幹下去的理由很多,比如老闆太刻薄、同事太煩人、加班太多……然而,真正的原因是,新工作承載著太多的酸、苦、辣,卻惟獨沒有之前的那份甜,而那份甜的誘惑力實在太大,讓我之後的職業生涯裹足不前。
父親好像看穿了我的心思,“大勇,酸甜苦辣都是菜,你可不要學小時候挑食啊。”聽父親這麼一說,我就想到了自己舌尖上的童年。那時候,我還只是個小不點,偏偏對甜食情有獨鍾,甚至到了無甜不歡的地步。不僅是飯桌上少不了甜菜,就算是白米飯上,也要灑上密密的白砂糖,才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我,想吃就吃,父親卻不想慣我的壞毛病,於是開始控制甜菜出現的頻率,不讓我灑白砂糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說:“嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜,你會發現在甜菜之外也有美味。”
在父親的“高壓”政策下,只愛甜菜的我開始被動嘗試,漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時,父親說:“其實,痛苦跟快樂只是一線之間,你要學會適時接納和享受。(勵志名言 )酸甜苦辣都是菜,飯桌不可能只有甜菜,那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’,珍惜每一道‘菜’的味道,這樣的人生才會滋味綿長,才會充盈飽滿。”
當我離開老家小鎮,告別父親時,頓時擁有了莫大的勇氣和力量,不太遙遠的明天在心底開始亮堂起來……

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“野心”要適度
在對待“野心”這個問題上,如何做到既促成事業進步,又不傷害別人的利益和自身健康?那就是保持適度。
為了做好事業,我們一定要懷有“野心”,對於未來要抱有良好的願景,只要可能,都不妨嘗試,這樣才能更好地發展自己。
但如果這種“野心”是以挖別人牆角為前提,或者通過損人才能利己,那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定範圍內,懂得控制自己。
另外,要對“野心”進行引導,在“零和”環境中,你多一點,別人就少一點,所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會,創造了雙贏的模式,你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域,有不可或缺的作用。在那裡,有“野心”的人是英雄。
但“野心”過大,會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時,就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒,對外影響人際關係和外部環境,對內則損害個人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望強、“野心”大的人,易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
“野心”沒有止境,所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內,讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
說起來,我應該算是個十足的幸運兒,剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位,連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上,我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊重,而我輕而易舉地獨當一面,讓老總對我的賞識也與日俱增。
可是,職業生涯最初的一絲絲甜,在我青春的歲月裡並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉,我不僅不再是人人豔羨的白領人士,甚至連一份賴以糊口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍,磨破了嘴皮也磨破了鞋跟,也偶有工作機會撲面而來。可是,沒有一份工作能讓我收心,常常試用期還沒宣告結束,我就將自己的機會“沒收”了。
回到老家小鎮,父親問我:“大勇,你為什麼不選擇安定,好好地找一份工作幹下去?”我不願意幹下去的理由很多,比如老闆太刻薄、同事太煩人、加班太多……然而,真正的原因是,新工作承載著太多的酸、苦、辣,卻惟獨沒有之前的那份甜,而那份甜的誘惑力實在太大,讓我之後的職業生涯裹足不前。
父親好像看穿了我的心思,“大勇,酸甜苦辣都是菜,你可不要學小時候挑食啊。”聽父親這麼一說,我就想到了自己舌尖上的童年。那時候,我還只是個小不點,偏偏對甜食情有獨鍾,甚至到了無甜不歡的地步。不僅是飯桌上少不了甜菜,就算是白米飯上,也要灑上密密的白砂糖,才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我,想吃就吃,父親卻不想慣我的壞毛病,於是開始控制甜菜出現的頻率,不讓我灑白砂糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說:“嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜,你會發現在甜菜之外也有美味。”
在父親的“高壓”政策下,只愛甜菜的我開始被動嘗試,漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時,父親說:“其實,痛苦跟快樂只是一線之間,你要學會適時接納和享受。(勵志名言 )酸甜苦辣都是菜,飯桌不可能只有甜菜,那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’,珍惜每一道‘菜’的味道,這樣的人生才會滋味綿長,才會充盈飽滿。”
當我離開老家小鎮,告別父親時,頓時擁有了莫大的勇氣和力量,不太遙遠的明天在心底開始亮堂起來……

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