太極功夫教會了我們什么

年輕人總是不大喜歡看也不喜歡學太極拳，覺得那玩藝沉悶乏味、節奏又太慢，與緊張激烈的現代生活節奏格格不入，只適合氣定神閑的老年人修習，還是那些至剛至猛至烈的南拳北腿、輕功氣功看起來痛快。哪怕只是些花拳繡腿，也遠比太極拳打得熱鬧。但俗話說的好:“外行看熱鬧，內行看門道。”要看懂太極拳的門道，沒點真功夫可不行。別看這套拳術表面上總是不緊不慢、溫和有余而氣勢不足；然而實際上它沉穩鎮定，節奏感也非常強，一招一式的轉化幾乎是渾然天成，毫不拖泥帶水，使人感覺嚴絲合縫、無懈可擊。

這些精妙之處，當然值得管理者好好學習。

我們提倡管理者學習太極功夫，并不是要求他們修煉出圓滑世故、能推就推的“推手”來，而是希望管理者能體味到剛柔相濟的管理技巧，形成一種靈活、權變的管理風格。對管理者來說，

“剛”道就是管理的原則，如果做事沒有原則,或者空有原則而不遵從，會使管理失去意義；“柔”道就是人性化、推崇權變的管理模式。只有兩者兼顧，才是最有效的管理。但是在今天的企業界，許多管理者仍然沿襲過去那種粗放式的管理，只注意到了管理的剛性，對被管理者采取簡單、粗暴的態度；做得稍微好一點的話，那就采取“胡蘿卜加大棒”的政策，以為這樣就萬事大吉了。難道管理就這么簡單么？這樣的管理手段，并不見得怎么新鮮，人們不一定都會吃這一套，總之離“剛柔相濟”還差很遠。

所以今天我們更為推崇的，乃是一種柔性化管理風格，并在此基礎上達到“剛柔相濟”的完美境界。這里所謂的“柔”，并不是柔弱、無為的意思，

它更主要的是強調了一種靈活、權變的思想，是一種道法天地、順應自然的管理模式。

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