找到合適的老板

在那個亂世，所謂工作和前途，都寄托在找到一個合適的老板身上。孔明深知這點，所以他寧可不出山，出山就一定要中大獎。剛開始諸候并起，孔明年紀還小，學問可能是有的，但政治藝術還領悟不深，估計也看不清一哄而起的大大小小的豪強中哪個才是他的真命老板。

想像一下如果在20世紀80年代初去應聘，你哪能知道海爾能做到今天這樣？同時，亂世出人才，一大批比他名氣大、資歷深、根子硬的職業經理人已經占據了主要舞臺。比如曹操手下的二荀、郭嘉、程昱，袁紹手下的審配、郭圖，連西涼軍團都有賈詡這樣的高人指導。

總之大小諸候底下都有這么一批謀士，自己跑去毛遂自薦，從基層職員做起，孔明實在沒有那個好耐性。

終于等到曹操掃平北方大舉南下的時候，國際局勢逐漸明朗化，孔明心中理想的老板也開始浮出水面。曹操氣吐宇宙，超拔群雄，做他的部下基本只有高山仰止的份兒，連司馬懿這樣的強人在曹操活著時也只能做個書記員，哪還談得上借老板的舞臺表演，管仲樂毅輔佐的可不是這樣的主兒。況且曹操下面山頭太多，各位大爺沒一個是省油的燈，孔明去了有能力也得熬年資。后來他弟弟是去了，當兩位大哥在西蜀、東吳笑傲江湖的時候，這位三弟還不知道在魏國哪個衙門掛職鍛煉呢。

對孔明來說，孫權也不是理想的老板。孫家一門三世治理江東，豪族歸心，人才濟濟，流派眾多，一個外地毛小伙兒，在門閥觀念極重的漢末基本也只有過著熬年頭看天氣的日子。他大哥諸葛謹早就去了，熬到第二代才出人頭地把持朝政，這就是事實。

況且，孫權本人年紀雖小，天賦極高，看起來文不能文武不能武，但政治平衡藝術精妙之極，江東歷代都督，哪個不是人中龍鳳，孫權也從來沒有離了他們開不成宴席。孔明去了，就算孫權看得起他，也不可能像后來劉皇叔那樣“如魚得水”。

至于剩下那幾位原漢朝地方大員現軍閥頭目，有腦子的人都知道沒搞頭。數來數去，只有劉備差強人意。劉備當時已經龍在江湖差不多20年了，要嘛嘛沒有，一般人都看不上眼。但孔明分析了他的材料，覺得此人大有潛力。第一，劉備有理想、有志氣，這是舉國皆知的事實，同時劉備的理想及價值觀與孔明本人相當吻合，這是非常重要的基礎；第二，劉備能夠顛沛流離20年不改其志，這就是成大事者必需的素質；第三，

劉備有舉國皆知的人氣和好口牌，皇帝喊他為叔叔，曹操夸他是英雄，一幫兄弟幾十年無怨無悔跟他流浪，真可謂外有品牌內有實力。第四，最重要的就是，劉備一個流浪英雄，雖然本事不差，但比起曹操、孫權這些家族資源既好，先天能力又強的豪杰還是有差距，而且妙在手下就沒個真正長腦袋的謀士，不會有人跟你競爭上崗。所以就算你出了餿主意，也沒個明白人能指得出你的錯。像孔明這樣年輕、沒經驗的小伙，做錯事的機會不可能沒有，既然沒有其他同事指證，老板也昏昏然不知所以，歷史當然就不會寫了。

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