我們不妨來評估一下，從投入的精力、回報的高低、投入沒有回報的風險以及該價值定位的可替代性來看，采取哪種定位策略，產出又高，并且風險和可替代性低呢？
想要補充說明的是，知識和技能也是依賴于能力和天賦的。比如，你的學習能力更強，學習知識就會更快、理解得也更透。
從這張圖可以看出來，想要獲得更高的回報，最優的選擇有兩個，一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。
然而，大多數人的選擇是什么呢？投機、學知識、練技能。
拼命提升自己的知識和技能，報告寫得越來越熟練，
長此以往，最后會出現兩種結果：要么陷入自我懷疑，變得焦慮、迷茫、頹廢；要么覺得公司虧待自己，轉而采取投機型策略，頻繁跳槽。
為什么大多數人會做出這樣的下策之選呢？
第一，知識和技能最容易提升。我們在前面提到冰山模型時講過，知識和技能是最易習得的，我聽了一堂課，學會了一個知識點，這是幾乎所有人都能做到的事情，幾乎沒什么風險。
第二，受限于崗位的定位。不僅人會分不同的價值定位類型，其實崗位也一樣。有些崗位的性質，本身就是技能導向型的，要求表格做得越快越好、流程越熟練越好。
人都是有惰性的，在這種情況下，
我非常反對一些雞湯文所講的邏輯不通的故事。比如，一個每天審核報銷單的小助理，通過分析老板的報銷單，對公司業務熟稔于心，然后逆襲成為公司管理層。
第一，這是萬分之一概率的個例，而且運氣、機遇是關鍵，這種故事不可復制。
第二，一個人如果每天埋頭于瑣碎重復的事情，他是很難從這種慣性中走出來、切換大腦、不計回報地去思考什么業務發展的。
總之，如果想要收入更高，你需要：
1.在學習新知識的時候，內化成能力。
2.有技能的，需要找到稀缺技能，當然，這種稀缺性只能維持一段時間，一旦供求達到平衡之后，收入就會下降。
3.能力，才是長久需要提升的，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的。
4.同時，要不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
有一點需要說明的是：我們并不是在討論哪種類型更好，并不是在追求一個唯一正確的答案，只是單純從個人價值提升的角度探討有哪些可選擇的方向。每個人都有自己的路，你追求快樂、不追求價值提升，只要不后悔，并沒什么對錯。我們探討的，只是大多數普通人的路。
所以，本書接下來的篇章，都將圍繞如何發現天賦、如何提升各項能力以及如何進行選擇等話題展開。所有的方法論都在這里，如何去做，就看你了。
精彩提煉
1.你個人能夠創造出多大的價值，離不開三大內在要素：第一個要素，
2.決定你最終能夠收獲多少回報的，除了內在因素之外，還有三大外在因素：出身、選擇、運氣。
3.個人價值定位有五種不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。
4.在五種不同的價值定位類型中，最優的選擇有兩個，一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。
5.大多數人沒有采取最優選擇，而是將自己定位在知識型和技能型，原因是：第一，知識和技能型最容易提升。第二，受限于崗位的定位。
6.如果想要收入更高，你需要在學習新知識的時候，內化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。當然，
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