有一種辭職叫蓄謀已久，有一種跳槽叫水到渠成
文/朵娘
最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問題。
好朋友的建議是，先找到下家，然後再辭職。大環境不好，朋友給出的這個建議可以說是真心為我著想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。
但我又是個，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時光機，
人生充滿了偶然和未知，世事經不起假設，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時代》說的：“永不妥協就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來”。
所以，還是靜下心來剖析剖析的好！以下幾個維度：
1
一次辭職 ≠ 一定終身
我發現我每次在選擇本身這件事上耗時太多，優柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來的後果，生怕一次選擇不當毀終身。而實際上，那就是歲月長河裡大大小小的選擇中最普通的一次而已。並不是什麼一定終身的事。當然這不是說，辭職不辭職就可以隨隨便便的，
現在回想起人生中最難糾結最久的一次辭職，覺得十分可笑。當時在那個公司有兩年是屬於職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年後，由於公司董事層瞎折騰，公司發展漸趨停滯，甚至倒退。那個時候我就糾結要不要辭職，要不要，一直糾結長達一年之久。實在是荒唐與可笑。
後來到了新的工作崗位，方才知覺自己浪費了珍貴的時間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼症，思索太多反而禁錮了自己前進的腳步，
我想，如果我當初果斷一些，不是前怕狼後怕虎，也許我能更早地正視並面對許多職場現實問題，更早地找到自己喜歡的工作領域。而不是等到負能量滿腔的時候，既沒自信又沒勇氣地時候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業生涯裡的一年時間？
2
人品 ≠ 職品
雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子。
現在很多向互聯網轉型的企業，往往也會選擇用小步快跑的試錯法。
如某名言所說，人生並非一試定終身，而是個試誤的過程。
那麼，試錯職場，反復跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田裡的遊蕩者，公司發展公司的，我追求我想追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯，找到自己愛幹的活，
3
成功職業路≠成不辭職
關於職場生涯。我很多次想，若是當年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經理總監職位，年收入也非常可觀。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當然沒法和她們比。但有的事情卻遠遠不是想像的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經整整五年半了，可收入卻並沒有得到多少改觀。她依然沉湎於那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀，而老闆似乎也牢牢地吃定她了。
職場從一而終固然最好，
職場發展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時候，得學會接受不完美，只要是理性思考之後做的決定，便是對自己的職場生涯負責。
4
找好下家≠不道德
以前，我一直認為利用工作時間，或者是找各種理由請假找好下家後再辭職，是“變心”的不道德行為。
但現在看來，對企業來說，如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看，其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。
因為員工通過對比，可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什麼意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發展。
避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關懷，再三確認，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發洩以往的不滿之情。
職場中，這三類人正在害死你
文/謝可慧
職場，從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。
以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。
後來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，毀的還是你的小半個青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。
01
放你自流，從不給你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。
那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什麼我的上司批評我？我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位？
我說，你上司那麼好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：
你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場裡，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
最近招了一個小夥伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。
我的一些創業的朋友說，一個實習生而已，沒必要那麼花費心機，說不定實習期結束就走了。
我想，我可能無法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。
你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。
因為你的能力，他從來沒有給你增值。
對於每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
02
承諾的不實現，就是職場情感騙子。
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……
“可是”的背後，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。
但對於他來說，這並不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司並不少，可以稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。
他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什麼要遠離這一類上司？
因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼？意味著：
一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
03
沒事跟你發脾氣的上司，是定時炸彈。
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什麼？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。
情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。
其他時間，永遠是閒散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。
單位裡所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放鬆。
“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這麼說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對於職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最後，我們都會變成老司機，而也願我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看，其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。因為員工通過對比，可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什麼意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發展。
避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關懷，再三確認，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發洩以往的不滿之情。
職場中，這三類人正在害死你
文/謝可慧
職場，從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。
以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。
後來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，毀的還是你的小半個青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。
01
放你自流，從不給你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。
那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什麼我的上司批評我？我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位？
我說，你上司那麼好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：
你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場裡，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
最近招了一個小夥伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。
我的一些創業的朋友說，一個實習生而已，沒必要那麼花費心機，說不定實習期結束就走了。
我想，我可能無法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。
你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。
因為你的能力，他從來沒有給你增值。
對於每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
02
承諾的不實現，就是職場情感騙子。
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……
“可是”的背後，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。
但對於他來說，這並不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司並不少，可以稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。
他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什麼要遠離這一類上司？
因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼？意味著：
一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
03
沒事跟你發脾氣的上司，是定時炸彈。
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什麼？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。
情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。
其他時間，永遠是閒散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。
單位裡所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放鬆。
“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這麼說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對於職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最後，我們都會變成老司機，而也願我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
