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同事之間九大忌,說的真好

同事之間九大忌,說的真好

同事之間的關係相處,需要注意一些細節,稍不留意,就會破壞同事之間的關係和信任度,所以在和同事相處過程中注意以下九個事項,姑且叫同事之間的九大忌吧:

1.脫崗外出不支聲

你有事需要外出,或者你已經向你的領導請了假,最好和同事說一聲,打個招呼,即使你臨時外出個半小時一小時的,也要禮貌性的和同事打個招呼,特別是與你工作關係非常密切的同事,遇到一些特殊事情或者有緊急情況的時候替你處理,最重要的是增加同事之間的信任。

2.過於隱藏自己的私事私話

其實與同事相處沒有我們想的那麼複雜,真正複雜的是與領導相處,所以不要過於隱藏自己的私事私話,比如你的家人情況,孩子情況,女友或者男友情況,都可以與同事介紹,這樣在私下裡與同事才有可聊的話題,按照相悅原理,同事也會願意把他們的私事私話說給你,久而久之,同事之間的關係會更加親密。

3.礙於面子不求人

記住,需要同事幫忙的事,如果你不開口讓同事幫,不僅會疏遠你與同事之間的距離,而且同事還會覺得你看不起他,你的好心可能變成影響同事關係的壞事,輕易不求人的想法是對的,因為求人總會給別人帶來或多或少的麻煩,但在實際中,求人是一種信賴,能融洽同事之間的關係,

增加同事之間的感情,良好的人際關係是需要相互幫忙的,只要把握好分寸,在不讓同事為難的情況,要適當的求助於同事,不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。

4.把好事不聲不響的裝自己兜裡

這個事同事最反感,比如你獲得了獎勵,象沒事一樣,也不請個客,慶賀一下,獨自裝兜裡;再比如,你偷偷摸摸的就把婚給結了,連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情,非常傷同事之間的感情,最好不要做,有好事大家一起分享,把同事當朋友和親人一樣處。

5.能為而不為

這個情況也會非常影響同事之間的關係,明明人家有事的時候你可以替人家工作一會,你卻找各種理由推託;明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的,

你卻裝作不知道;明明你知道是個坑,看著同事往裡面跳;等等,象這些你能為而不為的事,如果讓同事知道了,會非常嚴重的影響你們之間的關係。

6.熱衷於探聽同事的“私房事”

同事之間能說的話,如果關係處到了自然會說,每個人都有自己的秘密,當同事不留意把心中的秘密說漏了嘴,請不要再去探聽問個究竟,可有些人偏偏愛做這樣的事,什麼事都想整明白,愛打聽個小道消息,傳播個私房事,這也是影響同事關係的重大隱患。

7.說話不饒人

很多人最喜歡過嘴癮,喜歡說別人的笑話,占人家的便宜,說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,

一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。

8.不同流而無法交流

比如同事搞點小動作,或者上班偷偷吃點零食,自己裝作非常清高,再比如同事中有人獲得了獎勵或者升職,大家高興搞點小慶祝,你卻坐在一邊一聲不吭,表現出不屑一顧的樣子,不能與大家同流,更無從交流。

9.疏遠關鍵的同事

很多人喜歡與個別同事搞好關係,而忽視了其它關鍵的同事,所以不要老是和同一個人或幾個人關係搞的特別好,很有可能你們幾個走的太近了,卻疏遠了其它同事,最麻煩的是疏遠了最為關鍵的那幾位同事,

還會有小團體的嫌疑。

以上九件事,非常影響你的同事關係,有則改之,無則加勉。

混什麼圈子決定你能賺多少錢

你賺的錢大部分來自你的圈子,而非你的知識。

在你的“人生存摺”中,除了金錢、專業知識,你有多少人脈?你的“人脈競爭力”有多強?

斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係。這個資料是否令你震驚?

在臺灣證券投資界,楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他曾是統一投資顧問的副總,一年前退出職場,為朋友擔任財務顧問,並擔任五家電子公司的董事。

根據推算,他的身價應該有近億元之高。為什麼憑他一名從臺灣南部北上打拼的鄉下小孩,

能夠快速積累財富?

“有時候,一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說,“我的人脈網路遍及各個領域,上千、上萬條,數也數不清。”

黑馬也需要伯樂

許多人以為,只有保險、業務員、記者等行業,才需要重視人脈,但在21世紀,無論是在科技、證券或金融等哪個領域中,人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。

在好萊塢,流行一句話:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。”

美國老牌影星寇克-道格拉斯(麥克-道格拉斯之父)年輕時十分落魄潦倒,有一回,他搭火車時,與旁邊的一位女士攀談起來,沒想到這一聊,聊出了他人生的轉捩點。

沒過幾天,他就被邀請至製片廠報到,那位女士是知名的製片人。這個故事的重點在於,即使寇克的本質是一匹千里馬,也要遇到伯樂才能美夢成真。

一分耕耘,數倍收穫

到底什麼是“人脈競爭力”?相對於專業知識的競爭力,一個人在人際關係、人脈網路上的優勢,就是我們定義的人脈競爭力。

哈佛大學為瞭解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色,曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。

他們發現,被大家認同的傑出人才,專業能力往往不是重點,關鍵在於“頂尖人才會採用不同的人際策略,這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關係,在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。

哈佛學者分析,當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時,會努力去請教專家,之後卻往往因苦候沒有回音而白白浪費時間。

頂尖人才則很少碰到這種問題,這是因為他們在平時還用不到的時候,就已經建立豐富的資源網,一旦有事請教立刻便能得到答案。

拓展人脈的三大法寶

1、培養自信與溝通能力

其實,每個人都有一套積累人脈的方式,但是,如何才能有效率地提升人脈競爭力?黑幼龍指出,要提升人脈競爭力有許多技巧,但是,前提是必須具備“自信與溝通能力”。

以自信心來說,“你的舒適圈(comfortzone,在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?”一個沒有自信的人,舒適圈很小,總是怕被拒絕,因此不願主動走出去與人交往,更不用說要拓展人脈了。

在雞尾酒會或婚宴場合,西方人出發前都會先吃點東西,並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。

但是,華人社會裡,大家對這種場合都有些害羞,不但會遲到,還盡力找認識的人交談,甚至好朋友約好坐一桌,以免碰到陌生人。因此,儘管許多機會就在你身邊,但我們總是平白讓它流失。

其次溝通能力,這其實就是了解別人的能力,包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機,並給予適當的反應。如何瞭解?傾聽是瞭解別人最妙的方式。

作家描述“紅頂商人”胡雪岩時,就曾經這樣寫:“其實胡雪岩的手腕也很簡單,胡雪岩會說話,更會聽話,不管那人是如何言語無味,他能一本正經,兩眼注視,仿佛聽得極感興味似的。同時,他也真的是在聽,緊要關頭補充一兩語,引申一兩義,使得滔滔不絕者,有莫逆於心之快,自然覺得投機而成至交。”

2、學習適時讚美他人的能力

適時讚美別人也是溝通妙法。美國“鋼鐵大王”卡耐基,在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。

許多記者訪問卡耐基時問:“為什麼是他?”卡耐基說:“因為他最會讚美別人,這也是他最值錢的本事。”甚至,卡耐基為自己寫的墓誌銘是這樣的——這裡躺著一個人,他懂得如何讓比他聰明的人更開心。

“人類本質裡最深遠的驅策力,就是希望具有重要性。”美國哲學家約翰-杜威說。想想,你的老闆多久沒有讚美你了?你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了?

3、把握每一個幫助別人的機會

花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念,不管往來人的職位高低,他總是儘量幫助別人,所以大家總是知道:“有事找Roman就對了。”當你發自內心的幫助他人的時候,你會發現:越給予,越富有。

即使寇克的本質是一匹千里馬,也要遇到伯樂才能美夢成真。

一分耕耘,數倍收穫

到底什麼是“人脈競爭力”?相對於專業知識的競爭力,一個人在人際關係、人脈網路上的優勢,就是我們定義的人脈競爭力。

哈佛大學為瞭解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色,曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。

他們發現,被大家認同的傑出人才,專業能力往往不是重點,關鍵在於“頂尖人才會採用不同的人際策略,這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關係,在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。

哈佛學者分析,當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時,會努力去請教專家,之後卻往往因苦候沒有回音而白白浪費時間。

頂尖人才則很少碰到這種問題,這是因為他們在平時還用不到的時候,就已經建立豐富的資源網,一旦有事請教立刻便能得到答案。

拓展人脈的三大法寶

1、培養自信與溝通能力

其實,每個人都有一套積累人脈的方式,但是,如何才能有效率地提升人脈競爭力?黑幼龍指出,要提升人脈競爭力有許多技巧,但是,前提是必須具備“自信與溝通能力”。

以自信心來說,“你的舒適圈(comfortzone,在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?”一個沒有自信的人,舒適圈很小,總是怕被拒絕,因此不願主動走出去與人交往,更不用說要拓展人脈了。

在雞尾酒會或婚宴場合,西方人出發前都會先吃點東西,並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。

但是,華人社會裡,大家對這種場合都有些害羞,不但會遲到,還盡力找認識的人交談,甚至好朋友約好坐一桌,以免碰到陌生人。因此,儘管許多機會就在你身邊,但我們總是平白讓它流失。

其次溝通能力,這其實就是了解別人的能力,包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機,並給予適當的反應。如何瞭解?傾聽是瞭解別人最妙的方式。

作家描述“紅頂商人”胡雪岩時,就曾經這樣寫:“其實胡雪岩的手腕也很簡單,胡雪岩會說話,更會聽話,不管那人是如何言語無味,他能一本正經,兩眼注視,仿佛聽得極感興味似的。同時,他也真的是在聽,緊要關頭補充一兩語,引申一兩義,使得滔滔不絕者,有莫逆於心之快,自然覺得投機而成至交。”

2、學習適時讚美他人的能力

適時讚美別人也是溝通妙法。美國“鋼鐵大王”卡耐基,在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。

許多記者訪問卡耐基時問:“為什麼是他?”卡耐基說:“因為他最會讚美別人,這也是他最值錢的本事。”甚至,卡耐基為自己寫的墓誌銘是這樣的——這裡躺著一個人,他懂得如何讓比他聰明的人更開心。

“人類本質裡最深遠的驅策力,就是希望具有重要性。”美國哲學家約翰-杜威說。想想,你的老闆多久沒有讚美你了?你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了?

3、把握每一個幫助別人的機會

花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念,不管往來人的職位高低,他總是儘量幫助別人,所以大家總是知道:“有事找Roman就對了。”當你發自內心的幫助他人的時候,你會發現:越給予,越富有。

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