工作了幾年的你，是否還有勇氣提高你人生的“容錯率”
文/夏蘇末
一月的時候，我的朋友F先生辭職了。
跳槽這事兒太常見，無非是從一家公司輾轉到另一家，每年我身邊總有人辭職有人跳槽，何況F先生工作七八年有慧眼青睞也是很正常的事兒，對此我並不覺得奇怪。
然而，事情並不如我想的那般。
F先生告訴我他不準備再做圖書編輯了，打算換個喜歡的行業重新開始。說實話，當我聽到F先生這句話的時候，我是震驚的。
為什麼？
因為F先生已經年過三十，儘管薄有積蓄，卻無力對抗高昂的房價。不僅如此，
F先生的宣言一出口，也引得我們朋友群討伐聲一片，大家一致覺得這個決定太冒險了。三十歲以後的人生應該以穩妥為主跑道，工作是我們生存的依傍，F先生這樣拿工作開玩笑，通常只會迎來噩耗。事實上，這樣的結論也確實在F先生找工作的時候應驗了。F先生在最初的兩個月很少接到面試通知，即使偶爾得到機會，也常常是去公司面試之後無疾而終。
二十歲的人生，你可以豪言壯語立志在租來的單人床上奮鬥出一套房；而三十歲的人生，再不肯向生活妥協就不再是勇敢而是毀滅。
所以，朋友們都覺得F先生重回編輯崗位是最正確也是最理所當然的選擇，一群人紛紛站出來勸F先生回頭是岸。
二熊說：“你一個圖書編輯轉互聯網簡直是天方夜譚，平面狗根本get不到挨踢狗的點。”
大楊說：“這麼大年紀了，勸你幹一行愛一行吧，三心二意只會竹籃打水一場空。”
膩膩說：“面試被刷下來，明顯說明你不行。你身體素質在下降，大齡又思維保守，拿什麼去跟年輕人拼？回歸本職才是根本，別再妄想跨行。”
……
一群人七嘴八舌，F先生卻只是笑笑不說話，然後就消失了。
恩，任性的選擇險些虧損見骨，
但是就在大家的話題告別了F先生，轉而討論跌跌盪蕩的股市行情之後，各個都沒力氣再說話的時候，F先生從萬年潛水狀態浮出了水面，在群裡宣佈了自己已經入職互聯網行業，而且薪資待遇高之前一籌的消息。
群裡沉寂了這麼多天，終於沸騰了一把，在股市賠了一千塊的膩膩嗷嗷叫：“你丫是來拉仇恨的，趕緊發紅包！”
F先生爽快甩出大大的紅包，我們搶得手嗨也不忘溜嘴皮兒。
我私下恭喜F先生攢了好運氣，他苦笑：“哪有什麼好運氣，不過是不甘心罷了。”
F先生跟我說，幾個月求職受挫的現實和朋友們的意見都讓他覺得心灰意冷，想聽從大家的建議繼續做編輯去。
而那道傷疤，就是F先生當時在工地幹活時磕傷的，只不過隨著時間流逝，它變淺變淡了許多。
F先生躺在床上想：既然之前我都不怕打到曾經的自己，
任性與堅持只有一線之隔，做了決定的F先生並沒有繼續漫無目的地繼續投簡歷，而是開始認真分析自己的弊端。
他從床上翻身而起，拿出一張白紙分別列出了自己的優勢和劣勢，然後查找了相關資料，最後將求職範圍鎖定在產品運營，然後決定對自己的劣勢一條一條攻克。
關於思維保守的問題，F先生就每天花費兩個小時閱讀知乎、果殼、豆瓣、微博以及一些知名公眾號的熱議資訊。然後，利用網路反復觀看一些知名廣告公司的成功案例以及其他自媒體平臺的優秀策劃方案，
兩周後，汲取了基礎知識的F先生根據知乎上的求職經驗修改了自己個人簡歷，並附上了兩篇自己寫的產品文案。
關於無相關工作經驗的問題，F先生是這樣做的。在他更新了簡歷之後，開始每天刷新拉勾網和周伯通招聘平臺，目標鎖定招聘產品運營的公司，然後一家一家打電話過去，居然得到了不少面試機會。F先生每天都很快樂地去參加面試，不抱著求職的目的而抱著學習的態度去面試，每一次面試結束，回到家的F先生就會把面試官的問題整理出來，對已經掌握的問題溫故一番，對不明白的內容就求助萬能的網路來解惑。另外，關於資料分析的問題，F先生在朋友的關係結識了一位運營經理，請對方吃飯的時候，對方給了F先生很多中肯的建議，也傳授了許多職場經驗。然後，F先生還嘗試著自己開了微信公號，慢慢打理慢慢學習。
三個月的時間，F先生學到了很多互聯網知識，保持了做編輯時的敏感，每天都在關注最新資訊，同時，他也跑了很多家公司攢足了面試經驗。所以，後來收穫心儀公司的Offer于F先生而言就不再是困難的事兒。
F先生的故事讓我想起一位娛樂圈的大腕實力派影帝梁朝偉，前段時間他刷爆朋友圈的影評《聽見流星的聲音》裡提到自己曾經是家用電器銷售員，後來在周星馳的勸說下違背父母意願去考了藝員培訓班，最後成了人生贏家。然而，我想說的是，如果梁朝偉讀過藝員培訓班之後沒有大紅大紫，而是一直做個跑龍套的路人甲，收入也不及銷售家電高，你是不是要說，“熱愛沒有什麼卵用，任性最終是要付出代價的！”
時間是翻雲覆雨手，在成長的道路上，我們也曾叫囂過叛逆過旁若無人一心向前過，只是摔得狠了磕得痛了受到的教訓多了，我們終於學會了妥協，學會了權衡，把自己從鮮活的少年活成了如今姿態麻木面目模糊的成年人模樣。工作了幾年的你，即使做著不喜歡的事，沒有更換跑道的勇氣，也失去了提高人生的“容錯率”的力氣，你習慣了以直感去給一件事下定義，畢竟這要比用行動去判斷實在容易太多了，不是嗎？
若以成敗論人生，我們顯然都做了聰明的選擇。但是，人生總是會有意外的，你有百分百的把握篤定自己保持現狀只會更好不會更糟嗎？
你謹慎了一輩子，你看似穩妥的生活，不敢損失的決定，不過是怯於對生活包容，是容錯率太小又不敢勇敢去提高而已。你以為生活只盛產殘酷，卻忘了它殘忍的同時也自釀芬芳。你不夠果斷害怕坎坷，身邊卻總有人不斷在向你展示一個真理：只有輸過的人，才會贏得漂亮。
很多時候我們自以為穩妥的選擇，不是因為熱愛，而是為了給自己一個看上去還算不錯的人生，所以你的選擇必須要成功。而還有一部分人，在做出選擇的時候謹慎又執著，因為心甘情願所以不給自己留退路，只是朝著好的方向去努力，即使努力失敗也因為這份心甘情願而不覺得遺憾。所以，熱愛演員這個職業如梁朝偉會說：“我理解的成功，不是衣食無憂，不是獲獎無數，而是你能否真正享受每一次努力的過程。”言下之意，因為熱愛即使做個路人甲又有何妨。
而工作了幾年的你，租住在公寓而不再住地下室的你，有了少量積蓄嘗試理財的你，點餐不再考慮價格的你，究竟還敢不敢為了自己的喜好，為了自己的生活，以積極的姿態來提高自己人生的“容錯率”？
作者簡介：夏蘇末，寫字的吃貨，懶散愛自由。微博@夏蘇末z，豆瓣夏蘇末。
為何你的薪水沒人高？看看你和別人的差距
同一等級的員工，為什麼比人會比你的薪資高？同時間入職，為什麼先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現，對症下藥。
一、你總是“得過且過”
典型症狀：
只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼著了。
病理分析：
這種人又分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是。您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼著啊？可那活品質如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！
實用處方：
1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麼面子了。
3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活乾脆fire了都省心。
二、你沒有危機意識
典型症狀：
好像網路從業人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麼負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。
病理分析：
其實不僅網路公司，每個人的職業生涯裡都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方：
每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，幹起活來也有動力。
三、幹耗不充電
典型症狀：
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！
病理分析：
從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。
2、不斷追求更高目標。只有大學本科的學歷，最多再撐三、五年，以後估計連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎？所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的，心裡也踏實。
3、充電不盲目。不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。
四、兼職兼到頭暈
典型症狀：
“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：
兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
實用處方：
1、兼一百個職，也不見得能兼成富翁。
2、兼職太多，會影響到職業基礎。假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。
3、世上沒有不透風的牆。兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀！
4、兼職最好不要超過3個。
五、事不關己，高高掛起
典型症狀：
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。
病理分析：
當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裡就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。
可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裡沒有與自己無關的事。
實用處方：
換位思考。如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麼想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創意？你是不是要講團隊意識？
如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎麼怎麼著？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
六、機會來臨抹頭就跑
典型症狀：
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析：
在新的工作機遇和承擔面前退卻，甘心自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。簡單來說，就是膽怯，怕自己失敗。
實用處方：
當仁不讓，客氣什麼。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？
7、尋找靠山且急於表現
典型症狀：
話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”
病理分析：
沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。
職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆幹的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
實用處方：
跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。
8、上班做事不帶腦子
典型症狀：
讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎麼怎樣才能做。
病理分析：
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是“不動腦筋地傻傻執行”。
實用處方：
凡事多動腦筋，多學習別人的長處。
求職季：十分鐘俘獲面試官的心
曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點誇張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候也同樣需要銘記。
千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時間內說服面試官聘請你，並且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結。
1、挑個能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、品質，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。
2、儀態和精神面貌是基礎
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。
請自信地走進面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準確並且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。
3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放鬆，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象徵性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手乾爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最後就是力度，不能無力，但同時也不可乙太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然後用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老闆都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鍾，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那麼必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老闆的眼中，會直接促使工作效率更高，更願意拼搏，並且樂於發現新事物。
9、預計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那麼在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結束後記得發郵件問好
面試結束之後你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那麼起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
關於資料分析的問題，F先生在朋友的關係結識了一位運營經理，請對方吃飯的時候，對方給了F先生很多中肯的建議，也傳授了許多職場經驗。然後，F先生還嘗試著自己開了微信公號，慢慢打理慢慢學習。三個月的時間，F先生學到了很多互聯網知識，保持了做編輯時的敏感，每天都在關注最新資訊，同時，他也跑了很多家公司攢足了面試經驗。所以，後來收穫心儀公司的Offer于F先生而言就不再是困難的事兒。
F先生的故事讓我想起一位娛樂圈的大腕實力派影帝梁朝偉，前段時間他刷爆朋友圈的影評《聽見流星的聲音》裡提到自己曾經是家用電器銷售員，後來在周星馳的勸說下違背父母意願去考了藝員培訓班，最後成了人生贏家。然而，我想說的是，如果梁朝偉讀過藝員培訓班之後沒有大紅大紫，而是一直做個跑龍套的路人甲，收入也不及銷售家電高，你是不是要說，“熱愛沒有什麼卵用，任性最終是要付出代價的！”
時間是翻雲覆雨手，在成長的道路上，我們也曾叫囂過叛逆過旁若無人一心向前過，只是摔得狠了磕得痛了受到的教訓多了，我們終於學會了妥協，學會了權衡，把自己從鮮活的少年活成了如今姿態麻木面目模糊的成年人模樣。工作了幾年的你，即使做著不喜歡的事，沒有更換跑道的勇氣，也失去了提高人生的“容錯率”的力氣，你習慣了以直感去給一件事下定義，畢竟這要比用行動去判斷實在容易太多了，不是嗎？
若以成敗論人生，我們顯然都做了聰明的選擇。但是，人生總是會有意外的，你有百分百的把握篤定自己保持現狀只會更好不會更糟嗎？
你謹慎了一輩子，你看似穩妥的生活，不敢損失的決定，不過是怯於對生活包容，是容錯率太小又不敢勇敢去提高而已。你以為生活只盛產殘酷，卻忘了它殘忍的同時也自釀芬芳。你不夠果斷害怕坎坷，身邊卻總有人不斷在向你展示一個真理：只有輸過的人，才會贏得漂亮。
很多時候我們自以為穩妥的選擇，不是因為熱愛，而是為了給自己一個看上去還算不錯的人生，所以你的選擇必須要成功。而還有一部分人，在做出選擇的時候謹慎又執著，因為心甘情願所以不給自己留退路，只是朝著好的方向去努力，即使努力失敗也因為這份心甘情願而不覺得遺憾。所以，熱愛演員這個職業如梁朝偉會說：“我理解的成功，不是衣食無憂，不是獲獎無數，而是你能否真正享受每一次努力的過程。”言下之意，因為熱愛即使做個路人甲又有何妨。
而工作了幾年的你，租住在公寓而不再住地下室的你，有了少量積蓄嘗試理財的你，點餐不再考慮價格的你，究竟還敢不敢為了自己的喜好，為了自己的生活，以積極的姿態來提高自己人生的“容錯率”？
作者簡介：夏蘇末，寫字的吃貨，懶散愛自由。微博@夏蘇末z，豆瓣夏蘇末。
為何你的薪水沒人高？看看你和別人的差距
同一等級的員工，為什麼比人會比你的薪資高？同時間入職，為什麼先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現，對症下藥。
一、你總是“得過且過”
典型症狀：
只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼著了。
病理分析：
這種人又分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是。您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼著啊？可那活品質如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！
實用處方：
1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麼面子了。
3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活乾脆fire了都省心。
二、你沒有危機意識
典型症狀：
好像網路從業人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麼負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。
病理分析：
其實不僅網路公司，每個人的職業生涯裡都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方：
每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，幹起活來也有動力。
三、幹耗不充電
典型症狀：
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！
病理分析：
從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。
2、不斷追求更高目標。只有大學本科的學歷，最多再撐三、五年，以後估計連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎？所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的，心裡也踏實。
3、充電不盲目。不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。
四、兼職兼到頭暈
典型症狀：
“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：
兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
實用處方：
1、兼一百個職，也不見得能兼成富翁。
2、兼職太多，會影響到職業基礎。假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。
3、世上沒有不透風的牆。兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀！
4、兼職最好不要超過3個。
五、事不關己，高高掛起
典型症狀：
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。
病理分析：
當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裡就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。
可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裡沒有與自己無關的事。
實用處方：
換位思考。如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麼想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創意？你是不是要講團隊意識？
如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎麼怎麼著？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
六、機會來臨抹頭就跑
典型症狀：
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析：
在新的工作機遇和承擔面前退卻，甘心自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。簡單來說，就是膽怯，怕自己失敗。
實用處方：
當仁不讓，客氣什麼。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？
7、尋找靠山且急於表現
典型症狀：
話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”
病理分析：
沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。
職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆幹的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
實用處方：
跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。
8、上班做事不帶腦子
典型症狀：
讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎麼怎樣才能做。
病理分析：
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是“不動腦筋地傻傻執行”。
實用處方：
凡事多動腦筋，多學習別人的長處。
求職季：十分鐘俘獲面試官的心
曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點誇張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候也同樣需要銘記。
千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時間內說服面試官聘請你，並且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結。
1、挑個能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、品質，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。
2、儀態和精神面貌是基礎
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。
請自信地走進面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準確並且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。
3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放鬆，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象徵性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手乾爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最後就是力度，不能無力，但同時也不可乙太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然後用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老闆都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鍾，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那麼必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老闆的眼中，會直接促使工作效率更高，更願意拼搏，並且樂於發現新事物。
9、預計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那麼在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結束後記得發郵件問好
面試結束之後你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那麼起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
