假如你現在是老闆，願意聘用現在的自己嗎？
1、多一點Why
當一個顧客，進店時看到店裡的員工低頭玩手機，會有什麼感覺？
當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？
當你抱怨自己買不起房子的時候？
當你抱怨別人對你不夠好的時候……
請先想想你又是什麼樣子……
想想自己這一天都做了什麼？
2、換位思考
這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。
對於老闆而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢？哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢？
從這個角度來說，這句話就像是一句衝鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下行的通道中，做企業，更難。
當老闆賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。
當然，從員工的角度來說，尤其是對於有追求的員工來說，這句話，更是一種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。
每個人，都會經歷自己不同的職業階段，
如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎？
如果非常樂意，那就繼續這樣做下去；
如果相反你不願意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行為！
不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰！
——致所有努力的人，自省！
高薪的條件你符合幾個？共勉之
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致
八、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷帳目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
給畢業生的一些職場小貼士
1、跟前輩搞好關係有很多好處，職場初期最緊要的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
對於新人而言，跟同事和前輩們搞好關係可以使你更快的融入團隊，更好的學習工作技能，更多的獲取經驗，但最要緊的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
如果你沒有一個新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其後果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯誤的後果花錢都擺不平。
所以，無論你在學校的時候多牛逼，性格多張揚，在新的職場裡，謙虛低調一些沒壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣。
或許你從前是個大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養成一個良好的整理資料的習慣比較好，無論是電腦上的資料還是實體資料，因為一個好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關的文檔、資料、學習資料等等按有序的層級放進資料夾，標好名字，時間積累的久了還可以在資料夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共用資料夾裡邊的學習資料，利用閒置時間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒用的儘快歸檔。
實體的，常用的單頁資料放進資料冊，不常用的放進檔案盒。其他的滑杆夾、檔袋之類的按資料的情況好好利用。
我的師父是個超級有條理的整理狂人！工作將近十年的他把各種實體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領導提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應的資料在什麼位置放著。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的資料。實在是非常厲害！
3、做好台賬。
如果要記錄的內容非常多，那麼台賬還是用筆記本比較好。
台賬具體寫什麼呢？我舉幾個例子。
a、打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以後團隊長或者人事問起來都有據可查。
b、每日工作內容的大事記。事無巨細的記錄沒必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個記錄就好，也是日後查找起來有依據。
c、每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要後續跟進的著重標記出來。我的記法是加箭頭表示還有後續動作。完成了的就用一條橫線勾掉。
d、提前在第二天的格子裡寫好明天需要做的事情。如果已經知道本周後面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開會，出差等等。
這份台賬正面是表格，背面不是還有空白麼？臨時有需要的時候可以做一些速記。
這樣的台賬積累的多了可以用滑杆夾收起來，等有了一厚遝的時候看一看還是很有成就感的。
4、學會發郵件。
除了工作內容要上手之外，發郵件也是一個需要儘快熟悉的部分。一般來說，大一點的公司會有相應的課程來講述郵件文化，我這裡只說幾個我認為重要的點：
a、一封郵件只說一個事情。職場節奏快，一封郵件寫太多事的話會降低收發雙發的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄裡誰先誰後也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒必要計較。我個人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級裡邊排序，女士優先。再聲明一次，排序這一點的重要性只是我個人的看法，排序方法也是我個人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否採用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在於使對方不必挨個打開附件就能確定附件的內容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。
d、發郵件之前仔細檢查！！！我加三個嘆號表示這一點的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人（大公司重名的情況非常多），各種細節全部落實到位再點發送。這時候花點時間總好過發錯了之後撤回呀解釋呀之類的麻煩。
e、及時清理收件箱，歸檔或者備份。隨時保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個人習慣及時清理，因為我可能會用到其他的電腦。關鍵時候收不到郵件是要被通報的！切記切記。
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷帳目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
給畢業生的一些職場小貼士
1、跟前輩搞好關係有很多好處，職場初期最緊要的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
對於新人而言，跟同事和前輩們搞好關係可以使你更快的融入團隊，更好的學習工作技能，更多的獲取經驗，但最要緊的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
如果你沒有一個新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其後果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯誤的後果花錢都擺不平。
所以，無論你在學校的時候多牛逼，性格多張揚，在新的職場裡，謙虛低調一些沒壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣。
或許你從前是個大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養成一個良好的整理資料的習慣比較好，無論是電腦上的資料還是實體資料，因為一個好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關的文檔、資料、學習資料等等按有序的層級放進資料夾，標好名字，時間積累的久了還可以在資料夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共用資料夾裡邊的學習資料，利用閒置時間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒用的儘快歸檔。
實體的，常用的單頁資料放進資料冊，不常用的放進檔案盒。其他的滑杆夾、檔袋之類的按資料的情況好好利用。
我的師父是個超級有條理的整理狂人！工作將近十年的他把各種實體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領導提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應的資料在什麼位置放著。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的資料。實在是非常厲害！
3、做好台賬。
如果要記錄的內容非常多，那麼台賬還是用筆記本比較好。
台賬具體寫什麼呢？我舉幾個例子。
a、打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以後團隊長或者人事問起來都有據可查。
b、每日工作內容的大事記。事無巨細的記錄沒必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個記錄就好，也是日後查找起來有依據。
c、每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要後續跟進的著重標記出來。我的記法是加箭頭表示還有後續動作。完成了的就用一條橫線勾掉。
d、提前在第二天的格子裡寫好明天需要做的事情。如果已經知道本周後面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開會，出差等等。
這份台賬正面是表格，背面不是還有空白麼？臨時有需要的時候可以做一些速記。
這樣的台賬積累的多了可以用滑杆夾收起來，等有了一厚遝的時候看一看還是很有成就感的。
4、學會發郵件。
除了工作內容要上手之外，發郵件也是一個需要儘快熟悉的部分。一般來說，大一點的公司會有相應的課程來講述郵件文化，我這裡只說幾個我認為重要的點：
a、一封郵件只說一個事情。職場節奏快，一封郵件寫太多事的話會降低收發雙發的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄裡誰先誰後也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒必要計較。我個人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級裡邊排序，女士優先。再聲明一次，排序這一點的重要性只是我個人的看法，排序方法也是我個人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否採用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在於使對方不必挨個打開附件就能確定附件的內容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。
d、發郵件之前仔細檢查！！！我加三個嘆號表示這一點的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人（大公司重名的情況非常多），各種細節全部落實到位再點發送。這時候花點時間總好過發錯了之後撤回呀解釋呀之類的麻煩。
e、及時清理收件箱，歸檔或者備份。隨時保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個人習慣及時清理，因為我可能會用到其他的電腦。關鍵時候收不到郵件是要被通報的！切記切記。
