在和同事相處時要寬容

一個人在單位里，面對的不僅僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領導的賞識獲得晉升，就要看自己的表現。

有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。

同事是與自己一起工作的人，

與同事相處得如何，直接關系到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。

同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關系，做個受歡迎的好同事并不難。保持真誠友好大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個臺階下。也許有的人會發出感慨：“我對別人友好了，

也沒有看到別人對我多真誠”，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。

處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。友誼要有一定的限度一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。”同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，

無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。

要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發脾氣，罵他一頓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發別人的打擊報復。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以后不會再做類似的事了。

有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發雷霆，如果你發火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。

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