善于運用自己的能力

要學會應付各種性情的老板，確保自己尊嚴不受侵犯，同時能夠贏得他對自己的好印象，這就需要學會一些技巧。首先，你要觀察你的上司，看他有什么樣的心理。

有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不干活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是經常向他匯報，多和他交流，明確告訴他你干了些什么、結果如何，以此使他放心；有些老板精力過剩，熱衷事業，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識。

有的經理自己的能力不好，老是擔心下屬會超過他，搶了他的位置。這時你就要收斂起自己的鋒芒，做到謙虛和謹慎，這樣自然會博得上司的信任和賞識，以消除上司的戒心。比如在業務會上，對自己的遠見卓識有意打點埋伏，留下空間給上司做總結。當然，在平時要經常向上司請示匯報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，要等上司表態。另外不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試找上司的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專能。

有的老板非常嚴謹，當他總是批評你、提醒你的過失時，其實也是對你的留意和關心。這時你要聽得進去，在人才濟濟的大單位，能被上司留意不容易，

如果你不能用斐然的成績吸引上司的青睞，那就應盡量減少失誤。先要培養自己的耐心，面對上司的批評，你應該有心理上的厚度和韌性，并積極地去解決問題，爭取好印象。當你的上司是一個非常冷靜的人時，他不會大笑大鬧，而是始終保持常態。你和他打交道就應該盡量保持和他相同的風格。對于你的一切工作計劃，不要自作主張，等到計劃決定后，你只管執行就行了。在執行的過程中，應該有詳細的記載，不能有疏忽。事情成功后向他報告，也避免使用夸張的語氣，盡量使用平靜的口氣，以與他的風格保持一致。

當你的老板是一個權威型的人物時，這時你別自卑，要拿出最慎重和一絲不茍的態度和良好的專業知識，

在短時間內精心做好準備。在整個談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數，為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱贊。工作結束后，如果上司問你：“你在工作上還有什么理想？你千萬別直接說：“我想升職。”但可以不失時機地給上司一個暗示：“如果有更多的挑戰，我會有更多的創造。”這樣等待你的肯定是另有重用。

當你的老板是一個非常豪爽大方的人時，那是一件值得慶幸的事，這時你不用想什么特別的方法來討好他，只要你能善于運用自己的能力，表現出過人的成績，就絕對不用擔心你沒有發展機會。他自己長于才氣，所以喜歡有才氣的下屬。惟英雄能識英雄，你要是英雄，不怕他不賞識你，

你要是英雄，也不用怕他不提拔你。

知道了上司的心理對于你的職業發展非常有好處。了解他，就能“管理”他，你能用一些手段贏得上司的青睞，讓上司對你信任有加，言聽計從。當你有好的建議向上司貢獻的時候，不會遇到被上司斷然拒絕的苦惱。你就能夠讓上司做出更有利于你的決策，也會增加上司對你的好感，這對你的職業生涯是非常好的。

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