把本職做到101分
文/郝金紅
汪菲大學畢業後進了一家銀行當實習業務員。
汪菲的主要工作就是給客戶存款或取款，手續並不複雜，即使沒有大學學歷，經過簡單的培訓，也能很快適應。
這天上午，銀行顯得有些冷清，汪菲正準備核算一下剛才的業務帳單。一位年約40歲的中年人徑直走進銀行，朝她所在的視窗走來。
“請問您是取款還是存款？”汪菲很有禮貌地問道。“我要取一筆錢。”男子顯得很焦急。說完，就將一張存單交給了汪菲。汪菲接過一看，這是一張定期存單，但還沒有到期，男人急著要取出來，顯然是有急用。
“先生，這筆存款還沒到期，如果現在就取出來，您將會損失一大筆利息的。”汪菲提醒他。“哦，那也沒有辦法，我兒子定了一套房子，明天就是交款的最後期限，我必須把它取出來。”男人也很惋惜，但無可奈何。
“您兒子買的是哪家樓盤呢？”汪菲追問。“城東的駿景苑二期。”男人回答。“那地方我去過，我姑媽家就在那兒買的房子。”汪菲對駿景苑不陌生，她曾經陪姑媽去那兒不下8趟。而且，對駿景苑開發商的付款方式及相關政策，汪菲也十分清楚，畢竟，她大學讀的是金融系。
看著這位元愁眉苦臉的客戶，汪菲覺得自己可以幫一幫他。“先生，您大可不必把這筆沒到期的錢取出來。”“不取出來我哪有錢交房款？”男人無助地問道。“駿景苑那裡的情況我知道，
汪菲打通了駿景苑開發商的電話，說出了自己的想法。開發商因為和銀行多次接觸，認識汪菲，再加上汪菲的建議並不違反公司的規定，開發商就當場答應了。
通過汪菲的“額外”努力，不但解決了這位元客戶的燃眉之急，還為他減少了一筆利息上的損失。
一個星期之後，汪菲正在工作，
其實，對待每一位元客戶，汪菲都是非常熱情的，盡可能地去幫助他們。對那位元中年男客戶，汪菲也是這樣，並沒有把他當做特殊的客戶。她只是認真地做好自己的工作，為客戶著想。
關於銀行職工汪菲熱心助人的報導很快就在市報刊登。一時間，汪菲成了當地“最美銀行業務員”。銀行領導也順勢而為，組建了“汪菲理財工作室”，不但提高了銀行美譽度，
職場上，如果你認為做好自己的本職是100分，但那還遠遠不夠。你要想著做到101分，只有這樣，你才會比別人多出一分成功的機會。
快樂是職場另一種成功
文/杭城陳杭
很多朋友和我探討在職場裡的意義，是金錢、職位還是資源？其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。
無論你在什麼層級、什麼領域工作，都會身處一個“小團體”裡。在這個小團體裡，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定；否則，無論你對外如何叱吒風雲，你也依舊不快樂。
前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，
所以在任何一個小團隊裡，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裡的大家和諧相處。
和領導“看上去很美”
團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裡去，
和隊友“禮”尚往來
這裡的“禮”，不是給團隊裡的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裡的隊員越“禮”。有的團隊裡的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裡和個別隊友“交了心”，“穿了一條褲子”。那一定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓你的職場環境變得複雜，變得充滿各種動因。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，並在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裡，所有關於“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。()這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。
以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支援，需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場裡沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功。
當你離開公司之後你能留下什麼
文/Pluto
平安夜沒有約會，正好路過前公司的大樓，心想著去看望一下以前的同事，就上去了。
即使是下班時分，辦公室還是燈火通明，不僅我的幾位舊同事在，連前領導都在。看到我來很驚喜的樣子，紛紛都來招呼。
因為我曾與他們有過並肩戰鬥的三年情誼，這三年讓我們成為不僅僅是同事的關係，而是更近一層的更親密的夥伴。而我當時的感覺就像“回娘家”一樣，儘管我已經離開有大半年的時間了。
讓我沒想到的是，一個在我離職之後才進公司的新同事也上來跟我打招呼，並且直呼我的名字。我問她，你怎麼知道我的？她說在公司聽好多人提到過你。我承認當時心裡頓時“咯噔”一下，因為我自認為自己在前公司的人緣並不算特別好，事實上我有時候會是表現得很苛刻的那種人，當我還在職時，我就知道有很多人對我有意見。於是我沒再問下去，只調侃了一句，原來我還挺知名的。她也只是笑笑。
之後我和舊同事一起去附近吃了個便飯，過不久再回到辦公室，她倒已經離開了。我一邊和舊同事隨意地聊起之前的往事，一邊打量著這間重新調整過的辦公室。當我清楚每個人的座位之後，我對這個叫不出名字的女孩子產生了莫名好感，唯有她的辦公桌是乾乾淨淨的，桌子上除了一幀小小的相框之外，沒有任何一樣是與工作無關的東西。文具安安靜靜地躺在文具格裡，各類資料夾整齊有條理地豎在一側的檔筐裡，電腦顯示器上沒有花花綠綠的貼紙，只粘著一方小小的帶著公司logo的便簽，上面清晰端正的字跡。更有心的是，她自己用A4紙做了一個小小的立牌，一邊寫著“覓食中”，一邊寫著“外勤中”。
出於好奇我開始和舊同事聊起了她來，就描述看來，之前呆過外企的她工作條理性很好，思路很清晰，也很有想法，勝任這裡的工作是綽綽有餘，然而她覺得在這家公司很不適應。我立馬懂得了她的難處，因為我也曾經在這裡陷入同樣的困境，複雜的政治鬥爭讓你難以自持，太多工作之外的因素牽扯你的積極性，以至於你走每一步之前都不免要考慮各方反應並且想好應對之策。我感歎了一句，她和當年我的處境一模一樣。舊同事立馬湊過來說，我覺得你能好好開導開導她，要不我把她叫過來聊聊。還沒等我阻止，他就掏出手機給她發了微信。
正好她沒走遠，也在附近吃飯，一收到微信她便結束了飯局回轉來，這次換我主動打招呼了。很快，我們就有了很多共識，一些工作上的方式方法，對一些事的看法。當我誠懇地與她分享我在這家公司所得到的經驗教訓時，她一直在點頭，然後說，我就知道你是這樣強的人。
我有點不好意思起來，轉過頭對舊同事開玩笑地說，原來我在這個公司留下的美譽度這麼高啊。他很認真地回我，你走了之後，**副總老是在念叨你，現在你這個崗位他還沒招到能夠替代你的人。
那個女孩子接上來說，之前我聽**副總提到過你，還聽我的上司**總監也提到過你，他們都說你很厲害的，還說你走了很可惜。
前一位副總，因為我曾經就在他麾下，後來也是他舉薦我升職的，他對我有好感倒還有可能。但後面那位總監的讚譽就真的讓我驚訝了。因為我不僅與這位總監正面衝突過好幾次，而且我還算是他的敵系陣營裡的對手。而在我離職之後，他居然在新下屬面前這樣正面地肯定我，的確出乎意料。當我確定這個所謂的“厲害”的確是工作能力上的褒義詞而非工作方式上的貶義詞，心裡突然敞亮了。
原來那無數個加班的深夜獨自回家的背影並非沒有人看到。
原來那一次次據理力爭的聲音並非沒有人聽到。
原來那些在公司內部論壇上的分享心得並非沒有人理會。
原來所有流過的淚水汗水都彙聚成一束束關注的目光，仰望著你。
後來在回家的路上我一直想著這個問題：究竟我離開之後，在這家公司裡留下了什麼？其實我和很多人一樣，也曾默默無聞在最底層庸庸碌碌幹著最枯燥的活計，也曾為了夢想而邁出勇敢追求的步伐，也曾因為失望難過對同事領導抱怨不已。()我並不是那些成功學書籍裡的典範，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作崗位上不負自己。
我想我留給這家公司的並不是多麼輝煌的業績與成就，而是一種態度，一種我想做以及我在盡最大努力做好的態度，而這種態度確確實實會最終影響到成果。
我最後給那個女孩擺脫困境的建議是，想清楚自己在這個公司的定位，想清楚自己為什麼來這裡，調整好心態，然後給自己設定一個時間值，在這段期間認真完成自己覺得應該做的和想要做的事，保持正直，保持中立。
你可以有你自己的工作方式，但努力和認真是永遠的前提，而想他人所未曾想，則是你脫穎而出的跳板。因為當你主動地去完善自己的工作時，對自己就是最好的提升。
其他的，隨之而來。
最後的最後，請允許我用這段歌詞作結：有些人經過我身旁，住在我腦中，在我心裡鑽洞。有些人變成相片，堆在角落，灰塵像雪一般冰凍。
你要做哪一種？
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，並在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裡，所有關於“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。()這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。
以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支援，需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場裡沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功。
當你離開公司之後你能留下什麼
文/Pluto
平安夜沒有約會，正好路過前公司的大樓，心想著去看望一下以前的同事，就上去了。
即使是下班時分，辦公室還是燈火通明，不僅我的幾位舊同事在，連前領導都在。看到我來很驚喜的樣子，紛紛都來招呼。
因為我曾與他們有過並肩戰鬥的三年情誼，這三年讓我們成為不僅僅是同事的關係，而是更近一層的更親密的夥伴。而我當時的感覺就像“回娘家”一樣，儘管我已經離開有大半年的時間了。
讓我沒想到的是，一個在我離職之後才進公司的新同事也上來跟我打招呼，並且直呼我的名字。我問她，你怎麼知道我的？她說在公司聽好多人提到過你。我承認當時心裡頓時“咯噔”一下，因為我自認為自己在前公司的人緣並不算特別好，事實上我有時候會是表現得很苛刻的那種人，當我還在職時，我就知道有很多人對我有意見。於是我沒再問下去，只調侃了一句，原來我還挺知名的。她也只是笑笑。
之後我和舊同事一起去附近吃了個便飯，過不久再回到辦公室，她倒已經離開了。我一邊和舊同事隨意地聊起之前的往事，一邊打量著這間重新調整過的辦公室。當我清楚每個人的座位之後，我對這個叫不出名字的女孩子產生了莫名好感，唯有她的辦公桌是乾乾淨淨的，桌子上除了一幀小小的相框之外，沒有任何一樣是與工作無關的東西。文具安安靜靜地躺在文具格裡，各類資料夾整齊有條理地豎在一側的檔筐裡，電腦顯示器上沒有花花綠綠的貼紙，只粘著一方小小的帶著公司logo的便簽，上面清晰端正的字跡。更有心的是，她自己用A4紙做了一個小小的立牌，一邊寫著“覓食中”，一邊寫著“外勤中”。
出於好奇我開始和舊同事聊起了她來，就描述看來，之前呆過外企的她工作條理性很好，思路很清晰，也很有想法，勝任這裡的工作是綽綽有餘，然而她覺得在這家公司很不適應。我立馬懂得了她的難處，因為我也曾經在這裡陷入同樣的困境，複雜的政治鬥爭讓你難以自持，太多工作之外的因素牽扯你的積極性，以至於你走每一步之前都不免要考慮各方反應並且想好應對之策。我感歎了一句，她和當年我的處境一模一樣。舊同事立馬湊過來說，我覺得你能好好開導開導她，要不我把她叫過來聊聊。還沒等我阻止，他就掏出手機給她發了微信。
正好她沒走遠，也在附近吃飯，一收到微信她便結束了飯局回轉來，這次換我主動打招呼了。很快，我們就有了很多共識，一些工作上的方式方法，對一些事的看法。當我誠懇地與她分享我在這家公司所得到的經驗教訓時，她一直在點頭，然後說，我就知道你是這樣強的人。
我有點不好意思起來，轉過頭對舊同事開玩笑地說，原來我在這個公司留下的美譽度這麼高啊。他很認真地回我，你走了之後，**副總老是在念叨你，現在你這個崗位他還沒招到能夠替代你的人。
那個女孩子接上來說，之前我聽**副總提到過你，還聽我的上司**總監也提到過你，他們都說你很厲害的，還說你走了很可惜。
前一位副總，因為我曾經就在他麾下，後來也是他舉薦我升職的，他對我有好感倒還有可能。但後面那位總監的讚譽就真的讓我驚訝了。因為我不僅與這位總監正面衝突過好幾次，而且我還算是他的敵系陣營裡的對手。而在我離職之後，他居然在新下屬面前這樣正面地肯定我，的確出乎意料。當我確定這個所謂的“厲害”的確是工作能力上的褒義詞而非工作方式上的貶義詞，心裡突然敞亮了。
原來那無數個加班的深夜獨自回家的背影並非沒有人看到。
原來那一次次據理力爭的聲音並非沒有人聽到。
原來那些在公司內部論壇上的分享心得並非沒有人理會。
原來所有流過的淚水汗水都彙聚成一束束關注的目光，仰望著你。
後來在回家的路上我一直想著這個問題：究竟我離開之後，在這家公司裡留下了什麼？其實我和很多人一樣，也曾默默無聞在最底層庸庸碌碌幹著最枯燥的活計，也曾為了夢想而邁出勇敢追求的步伐，也曾因為失望難過對同事領導抱怨不已。()我並不是那些成功學書籍裡的典範，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作崗位上不負自己。
我想我留給這家公司的並不是多麼輝煌的業績與成就，而是一種態度，一種我想做以及我在盡最大努力做好的態度，而這種態度確確實實會最終影響到成果。
我最後給那個女孩擺脫困境的建議是，想清楚自己在這個公司的定位，想清楚自己為什麼來這裡，調整好心態，然後給自己設定一個時間值，在這段期間認真完成自己覺得應該做的和想要做的事，保持正直，保持中立。
你可以有你自己的工作方式，但努力和認真是永遠的前提，而想他人所未曾想，則是你脫穎而出的跳板。因為當你主動地去完善自己的工作時，對自己就是最好的提升。
其他的，隨之而來。
最後的最後，請允許我用這段歌詞作結：有些人經過我身旁，住在我腦中，在我心裡鑽洞。有些人變成相片，堆在角落，灰塵像雪一般冰凍。
你要做哪一種？
