掌握好人際關系的尺度

我覺得在單位里你看不慣某個領導或者同事的人品時，一定要清楚，每個人身上都有他的優點，你不必勉強自己喜歡誰，但一定要尊重別人。

像我平時不注意和誰搞關系，即使在碰到同事時，也只點點頭示意一下，便繼續聽音樂，甚至看到領導，也裝作沒看見，就為了不想打招呼。這些都是對同事、領導的不尊重。錯誤的意識，帶動了錯誤的行為。

我以前總覺得常見面的同事有太多禮儀，顯得虛偽。領導巡視時，我卻坐著，只是為了維護我心中所謂的平等。我卻沒有認識到，身處職場，和人打交道是避免不了的，

稍微妥協一下，和大家搞好關系，才是正理。我那樣冷漠地對待同事們，同事們也對我同樣的冷漠，使我步步都感到艱難和孤獨。

何經理提醒我要掌握好人際關系的尺度，使我感到，不要太計較“虛偽”也不要太強調“尊嚴”在成功之前，這些都是虛幻的東西，

除了讓自己陷入舉步維艱的境地之外，不會有什么好處。在職場，該注意的細節一定要注意，該搞好的關系也絕對不要搞糟。搞好人際關系是一門藝術，現代社會人脈就是錢脈。你要實現自己的夢想，就會不可避免地借助別人的肩膀往上爬。如果你不在平時把人際工作做到位，關鍵時刻很可能被人摔下去。

你除了不能太冷漠外，也不能太熱情。像我一樣，見著陌生人話少，見著熟人要么非常親近，要么非常疏遠。孤芳自傲的我，難免會產生人際關系疲勞，就是出生在很好的環境里，受過很好的教育的人，也會產生這樣的疲憊感。這都是在緊張的工作壓力下，排除不了的一種狀態。你要盡快調理好這種狀態，

找回最佳感覺，盡快擺脫疲勞狀態。

要意識到冷冰冰的人注定孤獨，而那種對誰都親熱的人也難交到知心的朋友，這樣對調理好心態大有幫助。有一句話說，“職場中沒有朋友”這并不是說人心叵測或讓你防范什么，而是在提醒你要和同事以及領導保持適當的距離。

可能一開始你很難把握這個尺度，像我一樣從一個極端走向了另一個極端，這就要你自己去領會其中真諦，多向身邊表現好的同事學習，更好地適應職場。尊重職場上的規則和文明約束，就不會自尋煩惱，即使坎坷不斷，也能與同事們相處甚歡，走出困境。

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