渴望快樂就必須工作

工作可以滿足個人，讓人快樂。不勞無食的主張只是要把工作的質量降低一些而已，其實無論在何種社會何種組織之下，人是不能甘心閑著的。一個組織存在的價值和目的可分為社會性和利益性兩方面，從勞動者個人的目的來說，組織給了你工作，你成為其中的一員，擔當了一份職責，你只有做好本職工作，才能享受到勞動的成果——安身立命、養家糊口、體驗快樂。

“為什么要工作?”你是否這樣問過自己?1954年，社會學家懷茲等人對數百名美國人問過這樣一個問題：當你發現自己擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產時，

你會不會脫離職業人的行列?結果發現，竟然有80％的人回答：“即使自己生活富裕，仍然愿意繼續工作”。至于理由則有下列種種：

——工作是一種樂趣；

——希望自己的內心經常保持充實感；

——以此維持自己的健康；

——通過工作可以促進人際關系；

——工作著證明自己是活生生的人；

——保持自尊心……

對另一個問題：“如果沒有工作，你會怎樣?”，大多數人是這樣認為的：

——每天將會無所事事，感到極為無聊；

——不再覺得自己是活潑、有生氣的；

——覺得自己似乎成了廢人……

在工作中，除非純粹機械的，沒有人不想表現他自己。凡是經過人勞動生產的東西，他的個

人價值也必在里面。這種表現力是與生俱來的，是促使人類做事的原動力。

人需要在工作中尋找其歸宿和價值，

實現其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。樂隊指揮鮑勃·克勞斯貝的兒子，曾被問到他父親和他的叔叔平·克勞斯貝每天的生活情形。他回答：“他們永遠都在愉快地工作。”

“那你長大之后希望怎樣呢?”好奇的人又問他。

“也是愉快地工作。”小克勞斯貝毫不遲疑地回答。

是的，人不能不工作，這個道理連孩童都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作，不管那到底是什么工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。

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