成為公司的“救火隊員”

‘救火隊員’就是我們常說的‘軍師’和‘高參’他們對于老板很重要。假設你是村里唯一的一個六級木匠（相當于中級知識分子）你最擅長的是做桌椅板凳之類的生活必需品。村里人都跑到你這里訂購產品，你的生意非常好。過了兩年，你帶了一個徒弟，倆人一起干活，生產出了更多的產品。生意越來越好。又過了兩年，你有了三個徒弟。這個時候，你就搖身一變成了老板。如果事情一直這么發展下去，你無疑過上了最理想的生活。

可是，現實狀態很難讓你靜心。為什么呢？鄰居看你做木匠掙了錢，也讓孩子去學這個手藝。

幾年之后，鄰居的孩子學成手藝，不但會做桌椅板凳，還學會了做新式的家具。你那一套老把式在村里已經行不通了，村里人看上了新木匠的新花樣，于是你一半的顧客被搶走了……以前你做木匠，總能用合適的價格買到優質的木材，成本低廉。可是政府禁止濫砍濫伐后，木材的價格一下子漲了一大截，你的成本也就相應提高了。而你的競爭對手——那個新木匠，卻疏通了關系，弄到了更便宜的木材。他的成本比你的低，因此你的大半生意又被他搶走了。你的徒弟們看到新木匠的生意越來越紅火，而你的生意卻越來越慘淡，就開出無理要求——加工資，如果不加工資他們就到那邊去干活。你加還是不加？加了就意味著成本更高， 不加就留不住人……

你是不是開始暈頭了？還有呢：比如，你不是賺到錢了嗎？會有村干部找你，能不能捐錢修個路？能不能捐錢弄個希望小學？這些問題的背后都有潛臺詞：如果你不捐，以后就沒好日子過。你怎么辦，你想捐，可是你辛苦掙來的錢實在沒有多少；你不捐，

你不拿村長當干部，結果人家給你小鞋穿，讓你這個小作坊很難辦下去……很難辦是吧，別急，還有更難辦的：某天，村里老張家的孩子坐你打制成的凳子，不小心凳子腿斷了，孩子摔在地上摔壞了。老張家會滿村子里喊：就是那倒霉木匠的活兒不行，害我家孩子摔壞了！這么一鬧騰，誰還敢用你家東西？你的生意還怎么做？是不是特別希望出來一個人幫你主持公道……我列舉了這么一堆狀況，大前提是你的競爭對手比較光明磊落，沒跟你耍花招。萬一這位對手想暗中壟斷村里的木匠事業，暗中使絆子整你，故意說你做木工活偷工減料。你的名聲毀了，還怎么做生意？你是不是覺得“跳進黃河都洗不清”了， 只希望老天爺親自下來給你討個說法？事實上，真正經營一個企業，情況還要復雜得多。我只是用了一個最簡單的例子，讓你體會一下老板渴求‘救火隊員’的那種迫切心情。

‘救火隊員’就如我們A公司的何經理和張經理一樣，他們在關鍵時刻能夠為公司著想，為公司出對策，這就是對公司的最大貢獻。我們希望能有更多像他們一樣的‘救火隊員’站出來，在公司需要的時候，義無反顧地沖在前面，在公司遇到危機時，能讓‘過冬’的公司活起來。這個‘終身員工’獎章，他們當之無愧。每個人都要珍惜現在的好機會，公司雇傭你們就是讓你們為公司多做貢獻，在公司的危機時刻，大家能夠出把力，奉獻出你們的智慧……

員工們聽了吳總的這番講述，

無不為“救火隊員”感到敬佩，都暗下決心要成為公司的“救火隊員”

我聽了吳總的講述也好感動。每一個成功的老板背后必定有一個或者幾個偉大的“救火隊員”每一個老板都希望自己背后有一個或者幾個名副其實的“救火隊員”因為他們能讓“過冬”的企業活起來。只要老板想讓他們自己的企業生存發展，他就需要“救火隊員”,“救火隊員”這種角色在職場里永遠不會被淘汰！是同事們羨慕的角色。

一個面臨危機準備“過冬”的企業，救火隊員不可或缺，否則干枯的樹木容易被大火吞沒。老板的“高參”堪稱老板最需要的“救火隊員”他們的點子甚至關系到企業的生死存亡。經營企業會遇到無數次的艱難和風險，

這就需要有一個或多個“軍師”站出來出謀劃策。要知道干枯的林木最容易被大火吞噬，救火隊員”就是要讓面臨危機、準備“過冬”的企業活起來不會被燒毀。救火隊員”這種角色在職場里永遠不會被淘汰！

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