先過職場“小弟”這一關

俗話說，“良好的開始是成功的一半。”當我們離開學校進入職場，或者從一個行業轉入另一個行業，從一家公司進入另一家公司時，面對陌生的人、陌生的環境、陌生的業務，我們該怎樣做，才能更快、更好地適應新環境，發揮自己的聰明才智呢。

有一個名牌大學中文系畢業的碩士生，被一家出版公司聘用為編輯。他住在一套租來的房子里，工資不高，日子過得很清苦，但這并沒有妨礙他的工作熱情。除了做好本職工作外，他還總是給其他部門幫忙，排版、印刷、銷售等部門的人要是忙不過來的時候，只要他有空，

一定是有求必應。午餐時間，他總是很快吃完飯，然后去跟其他部門的同事聊天。下班以后，還常跑到公司的庫房幫忙，甚至干些搬運圖書的體力活。他干這些都是義務的，從來沒有額外的報酬。有人說他很傻，不給錢還白干活。但隨著時間的推移，他這種“傻”的好處就逐漸顯露出來:他升職特別快，從原來的普通編輯升為高級編輯，又從高級編輯升為副主編、主編。不管在哪個職位上，他總是努力學習，盡可能掌握更多的東西。幾年以后，那些說他傻的人還在原來的公司打工，而他已經擁有了自己的出版公司，并且做得有聲有色。

世上沒有免費的午餐，做任何事都要付出代價。在所有的代價中，有一樣是非付不可的，那就是時間。如果你來到一個新公司，剛剛入門，就以為自己站穩了腳跟，甚至以為自己不可替代了，那無異于癡人說夢。

任何人要想取得事業的成功，都必須先過職場“小弟”這一關，連比爾?蓋茨也不例外。作為信息化浪潮的領軍人物，蓋茨在向全世界年輕人分享自己的成功經驗時，

并沒有過多地強調知識或技能，而是勉勵年輕人調整好自己的心態。他給年輕人最有用的一個忠告就是:當你還只是個職場“小弟”的時候，不要總把自己當大佬。

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