俗話說：不聽老人言，吃虧在眼前。每個同事都有一冊豐富的人生之書，其中不乏經驗老道者。他們都會告訴你成敗得失，告訴你哪是直路哪是彎路；他們甚至“能掐會算”，準確地告訴你在什么樣的轉折處，會發生什么問題，告訴你“天欲福人，先以微禍”這樣充滿哲理的人生道理。在你碰到難題時，經過他們的指點，你就會豁然開朗。
多媒體垂直營銷公司（ＭＶＭ）是一家成立于1999年的互聯網門戶網站。他們決定在富麗堂皇的華盛頓Hay Adams酒店舉行一個盛大的新聞發布會。當時公司新推出了一個叫Fairfax Station的體育資訊網站，
內容辦得的確還不錯，問題是他們推出的時機是2000年6月，因為當時宣布網站的成立已經不是什么新聞了，2000年，可以說每天都有網絡公司在宣告誕生。人們對于這樣的網站的推出已經一點興趣都沒有了。公司的創始人卻不這樣認為，還滿心希望會有一大堆記者蜂擁而至，第二天爭相報道他們網站的詳情。他們請了弗吉尼亞州的一家公關公司專門負責發布信息和協調媒體。這家公司也鄭重其事地發函邀請一大堆相關記者來參加他們的發布會。但是當那一刻到來的時候，他們發現了一個極為尷尬的局面——一個記者也沒來。
當時為ＭＶＭ公司擔任公關咨詢的菲爾普斯先生說：“我們早就提醒過他們，現在沒什么媒體對這樣的新聞發布會感興趣了。
但是他們認為這個發布會很重要，而且以為全世界的其他人都會認同。他們既不愿意聽取自己花錢請來的專家的意見，又自作多情地以己之心度人之腹，失敗是必然的。”
ＭＶＭ公司的創始人如果聽取了公關咨詢菲爾普斯先生的忠告，也不至于如此尷尬。
像MVM的創始人一樣，你同樣也要聽一聽老員工的意見，老員工在公司待的時間久些，對里面的各種規章制度都比較了解，多和他們交流，有時多向他們請教，你就會很快對這個公司熟悉起來。
小李大學畢業剛應聘進入一家公司。開始上班時，他不懂那么多規矩，只是覺得把本職工作做好就行了。但是后來他發現很多不在他工作范圍內的事情大家都要他做，
例如打掃辦公室、擦灰掃地、整理辦公桌。給領導做事情有時做不好還會挨罵。他覺得非常郁悶，這些事情本來不在他的工作范圍之內，好像是其他人故意這樣整自己，不知該忍氣吞聲還是罷工不干。后來一位只比他早來一年的同事他就悄悄告訴他說這是這個公司的規矩，新人一定要受的。說這樣能鍛煉你的忍耐力、承受力、協作力，去除些嬌氣，等過了試用期就好了。他明白了真相后，有什么急活重活，總是會很主動地承擔下來，頗得領導和同事們的贊賞。小李就是聽從了老員工的建議，才得到同事們的贊賞的。
每個公司都有自己特殊的文化，而且公司內各種人物之間的關系是怎樣的，新員工也不知道，
這就需要認真地聽取老員工的話，對不懂的事更要表現出虛心的態度，切不可不懂裝懂，這樣才能盡快地被他人所接受。有時候，有的新員工會覺得不好和老員工相處，那么我們該怎樣做來得到他們的認同呢？首先，擺正自己的位置。經過幾年的磨礪，老員工可能已經創造了不凡的業績。因此，作為新人，在短期內不要給自己定太高的目標，要循序漸進，盲目有時候反而會適得其反。其次，要真心尊重別人。作為老員工，他們除了經驗老到外，在才識等方面也同樣有讓你所不及的地方。只有真心地尊重他們，才能得到他們的認同。
阿海是個大專生，應聘到一家企業擔任辦公室文員。看著比自己學歷高，有著相當工作經驗的競爭對手做起事來游刃有余的樣子，
她曾經偷偷地哭過。后來她聽從了一個老同事的建議，利用自己打字速度快的特點，在完成本職工作之余，幫助公司的同事打一些資料，結識了不少公司里的職員朋友，在工作中得到了他們不少的指點，工作起來也越來越得心應手。后來，她以自己不凡的工作業績擊敗了競爭對手，在辦公室站穩了腳跟。
作為資深員工，他們在企業里做的時間長，各方面基本情況了解得多，經驗豐富，對于新員工來說，缺少的正是這些。因此說，在工作和生活中，碰到難題一定多多請教別人，這對我們是非常有好處的。
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