簡歷是你給未來雇主留下深刻印象的首次機會（通常也是僅有的一次機會）。
他們可能已經收到了數百份當前崗位的求職申請。如果你的簡歷上滿是職業資格證書和工作經驗——那么你可能會發現自己的申請并不會從中脫穎而出。
如果通常你未能進入面試階段，那么你一定要考慮在簡歷中加入一些“軟技能”。
軟技：弱簡歷和強簡歷的區別
如果你不太熟悉軟技能這個術語，我給你舉幾個例子：解決沖突的能力。創造力/創造性。果斷/決斷的能力。責任感。時間管理能力。
正如你從上面看到的，軟技能是無形的和非技術類型的。
現在，要清楚的是，在你的簡歷上列出相關的專業資格和經驗固然重要。然而，為了幫助你的簡歷吸引潛在雇主的注意，你應該也確保自己的軟技能躍然紙上。
舉個例子，假設你正在申請一份會計的工作。大部分的申請人可能都具有會計資格和相關的工作經驗。
他們（至少在簡歷上）可能沒有的就是明顯的軟技能。如果你的簡歷上清楚地顯示出你是一個優異的團隊成員，有一流的溝通技巧，那么你將有更好的機會被選中參加面試。
如何通過增加軟技能來提升你的簡歷？讓我們直奔主題。
雇主對軟技能的需求很高。原因是顯而易見的。
在更新你的簡歷之前，花點時間想想你有哪些軟技能。例如，你擅長在壓力下工作嗎？觀察技巧呢？你能發現新趨勢嗎？
我的建議是想出5-10個你真正有天賦的軟技能。
為了幫助你，下面列出了一些你可以添加到簡歷中的常用軟技能：溝通技巧。解決沖突。批判性觀察。果斷/決斷。靈活性。領導力。解決問題。自我激勵。團隊合作。時間管理。
為了幫助你發現哪些軟技能是你擅長的，你可以問問你的朋友或同事對你的看法。
下一步是為每種軟技能提供示例。僅僅說你是一個很好的問題解決者（例如）是沒有用的，你需要說明為什么自己可以做到這一點。
你可以通過使用你經驗中的真實例子來做到這一點。
如果你已經做到了以上幾點，那么你就可以在簡歷中加入軟技能了。
做到這一點的好方法是：展示，不要說。這意味著你應該把你的軟技能嵌入到你的學術、個人和專業經驗的例子中。讓這些例子清楚地說明你的軟技能。
在就業方面，軟技能應該在你簡歷的所有部分都有所體現。當然你也不想做得太過火。和生活中的大多數事情一樣，關鍵是找到正確的平衡。
通過在你的簡歷中加入一些軟技能，你很可能獲得面試的機會——也更可能得到這份工作。
