除了內向怕生型 還有這種外向型的社交障礙

在緊繃壓力環繞的現代，不少心理層面的疾病或癥候群不斷出現，輕微的如同感冒偶爾發作，嚴重的還會影響到日常生活，而社交障礙更是成為許多內向者的共同特征。

沒有自信、消極悲觀的想法、害怕在眾人面前發表意見、與人相處交往不由自主的就感到害怕、討厭無聊的寒暄及客套、自發性地遠離群眾、過度在意他人意見而感到痛苦。

這些都是「社交障礙」或是「社交恐懼」的特征，但是，除了這種消極內向的「陰性社交障礙」之外，還有另一種「陽性社交障礙」。

「陽性社交障礙」

近日日本網站歸納出幾種社交障礙的常見特征，

一般熟知的內向、消極、愛獨處的特質，被歸類在「陰性社交障礙」，而相對提出的「陽性社交障礙」，則是一種全新的概念，以往我們覺得活潑、自來熟的特質，也有可能正是屬于陽性社交障礙。

有陽性社交障礙的人，他們表象給人積極的感覺，但卻自信過頭；首次跟人見面就可以裝熟套關系，乍看好聊很開朗，其實一股腦的在說自己的事，而且會透過貶損他人來鞏固自己的氣場，樹敵無數卻毫無自覺；

他們喜歡被人關注，擁有強烈的自我主張，卻永遠聽不進別人的話，喜歡推托責任，正是所謂的「寬以待己，嚴以律人」的典范。

而害怕獨處的他們，喜歡跟一群害怕孤獨的同類聚在一起，不過這樣的人際關系卻很薄弱，

通常他們很快就會得罪完身邊的人，被孤立之后，又再次尋找下一個取暖的團體。

糟糕的是，不同于陰性社交障礙對自己的了解，擁有陽性社交障礙的人，往往對自己的社交障礙沒有自覺，反倒會覺得都是別人的錯。

「毫無自覺的人際處理失敗者」

剛到新職場的Ellen，對于不熟悉的環境總是有點怯生生，而首先來跟她交談的前輩Grace，開朗又健談的個性，讓她放下心中的大石，兩人很快就變成了一起吃午餐的好伙伴。

不過幾周之后，Ellen漸漸發現怪異之處，明明進公司已經五年的Grace，卻總是黏著自己，跟其他同事間有著某種隔閡感，雖然還是會說話，但感覺對方都只想趕快結束談話。

經過幾個月的相處，Ellen也發現問題的癥結點了，

Grace雖然給人很好熟又不拘小節的活潑印象，但談話中多半都是她一個人在講自己的事；

有時候Ellen工作忙，沒空分心聊天，委婉地說出之后再聊地話，但Grace卻總是沒聽見或是沒聽懂似的，硬是拉著她又多聊了十分鐘。

這種小事或許還能說是維持同事情誼，但直到一次的工作出了差錯，Grace帶領的專案小組進度大幅落后，明明是Grace的統籌問題，聽不進其他人提出的意見；

卻被她說成是組員的能力不夠、不會溝通，連帶其他組的Ellen也被拖下水善后，這才讓她發現原來公司里不少人都吃過Grace的虧，在她八面玲瓏的社交能手表象下，其實是個毫無自覺的人際處理失敗者。

「以社交表象筑起的自我防備」

所謂的社交或是人際，都是透過「交流」來構成一段關系，

而交流必定有來有往，但對于社交障礙者來說，就是無法擅長完成人與人間的交流，「陰性社交障礙者」是出自于對自己的消極否定，而選擇斷開與外界的連結。

但對「陽性社交障礙者」來說，他們則是透過建立起與他人的連結，來掩蓋自己的缺陷，雖然看似開朗、活潑、健談；

但這只是他們不想被人否定或排斥，所建構出的假面具，真正的他們，害怕孤單，害怕被批評，害怕被討厭，有著與樂觀個性相反的脆弱性格；

如果你身邊也有這樣的人，別急著斷絕往來，你可以試著理解他們，不一定要當朋友，但維持適當距離，才不會讓他們一再陷入被排斥的無限循環。