一、好員工就是敬業的？
我們總會覺得好員工就一定是敬業的員工，但在國外的某個研究機構出具的資料表示，在公司領導和同事任何的非常敬業的員工中，
二、激勵方式最好就是錢？
對於很多的領導或者是老闆來說的，他們就覺得對於員工來說，最好的激勵就是給錢，但是在國外的研究人員發現，並不是如此，有40%以上的員工認為，最好的激勵，不是金錢，而是認可。可見，其實對於員工來說，認可有時候要比金錢更加重要。
三、業績最好的人會有好的管理者？
所有公司的晉升管道可能都是，業績最好的銷售人員最後變成了銷售經理，但他們很多人在從最佳銷售員的位子上做的很好，但卻並不能勝任最佳經理的角色，因為銷售和管理其實是兩個很不一樣的 崗位，他們之間的內容並不一樣，所以說，業績最好的人員並不一定能成為最佳管理者。
四、從簡歷你可以知道誰最適合你們？
我們很多的公司都會先從一大堆的簡歷裡面篩選出來，你覺得最適合公司的人員，但其實最適合你公司的人員可能你根本都沒有見過他。
五、你的熱愛成為工作，你就工作SO EASY?
我們都覺得如果自己熱愛的事情變成了工作，你的工作就會變得非常容易成功？但事實是真的會這樣嗎？研究表明，其實並是不是這樣的，因為即使是你自己熱愛的事情，但是如果你把它變成了事業，他在某種程度上面，還是會和你想像的不一樣，所以你想要成功，一樣要付出很多的努力。
