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跟上司吵架後怎麼相處 9個黃金法則教你怎麼做

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跟上司吵架後怎麼相處

吵架在人際交往中是不可絕對避免的, 但儘量的減少吵架是可以做到的。 既然發生了吵架, 就要積極地去面對。 吵架了, 我們應該好好的、冷靜的去想一下:為什麼?什麼原因?怎麼吵起來的?可否避免?然後考慮怎樣合理的解決吵架這一個問題。

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如果這次吵架偶然的, 那只是工作生活之中的一滴小小的浪花而已, 以後自己儘量想辦法避免;如果這次吵架本身是有預謀的, 如果是上司發起, 並且你還想在公司呆下去, 你一定要找到原因, 合理的解決它, 決不能放任自流, 否則, 你只能逼迫走人了;但如果是你發起的, 那你就要很好地去控制節奏了.... 或者說:他是上司, 你是下屬, 你當然要認錯。 不然你只有走人了。

每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。 與你的上司和睦相處, 對你的身心、前途都有極大的影響。 以下九條準則可供參考:

一、傾聽

我們與上司交談時, 往往是緊張地注意著他對自己的態度是褒是貶, 構思自己應作的反應, 而沒有真正聽清上司所談的問題, 並且能理解他的話裡蘊含的暗示。 這樣, 才能真正理解上司的意圖, 明智地作出反應。

怎樣做到這一點呢?

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當上司講話的時候, 要排除一切使你緊張的意念, 專心聆聽。 眼睛注視著他, 不要死呆呆地埋著頭, 必要時作一點記錄。 他講完以後, 你可以稍思片刻, 也可問一兩個問題, 真正弄懂其意圖。 然後概括一下上司的談話內容, 表示你已明白了他的意見。 切記, 上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。

二、簡潔

時間、就是生命, 是管理者最寶貴的財富。 辦事簡潔利索, 是工作人員的基本素質。 簡潔, 就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。

記備記錄是個好辦法。 使上司在較短的時間內, 明白你報告的全部內容。 如果必須提交一份詳細報告, 那最好就在文章前面搞一個內容提要。 有影響的報告不僅反映你的寫作水準, 還反映你的思考能力。 故動筆之前必須深思熟慮。

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三、講一點戰術

如果你要提出一個方案, 就要認真地整理你的論據和理由, 盡可能擺出它的優勢, 使上司容易接受。

如果能提出多種方案供他選擇, 更是一個好辦法。 你可以舉出各種方案的利弊, 供他權衡。 不要直接否定上司提出的建議。 他可能從某種角度看問題, 看到某些可取之處, 也可能沒徵求你的意見。 如果你認為不合適, 最好用提問的方式, 表示你的異議。 如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況, 效果將會更佳。

別怕向上司提供環消息, 當然要注意時間、地點、場合、方法。 願意優雅地向上級告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬, 最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。

四、解決好自己分內的問題

沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難,有助於提高你的工作技能、打開工作的局面,同時也會提高你在上司心目聽地位。

五、維護上司的形象

良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的資訊,使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過,這一切應在開會之前向他彙報,讓他在會上談出來,而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候,你的形象也就好了。

六、積極工作

成功的領導者希望下屬和他一樣,都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語,他把困難的境況稱為“挑戰”,並制訂出計畫以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時,要著眼於他們的長處,而不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。

七、信守諾言

只要你的長處超過缺點,上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠,沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

八、瞭解你的上司

對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等瞭若指掌,當然于你大有好處。如果他愛好體育,那麼在他所在的運動隊剛剛失利後,你去請求他解決重要問題,那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他,並知道他的願望和情緒的下屬。

要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑,你也許會以為他忌妒你的碩士學位,但事實上,也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。

九、關係要適度

你與上司單位中的地位是不同的,這一點心得有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。過分親密的關係,容易使他感到互相平等,這是冒險的舉動。因為不同尋常的關係,會使上司過分地要求你,也會導致同事們的信任,可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關係上的人,如同把自己紮在沙灘上一樣。

與上司保持良好的關係,是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的,你能盡職盡責,就是為上司做了最好的事情。

四、解決好自己分內的問題

沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難,有助於提高你的工作技能、打開工作的局面,同時也會提高你在上司心目聽地位。

五、維護上司的形象

良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的資訊,使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過,這一切應在開會之前向他彙報,讓他在會上談出來,而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候,你的形象也就好了。

六、積極工作

成功的領導者希望下屬和他一樣,都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語,他把困難的境況稱為“挑戰”,並制訂出計畫以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時,要著眼於他們的長處,而不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。

七、信守諾言

只要你的長處超過缺點,上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠,沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

八、瞭解你的上司

對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等瞭若指掌,當然于你大有好處。如果他愛好體育,那麼在他所在的運動隊剛剛失利後,你去請求他解決重要問題,那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他,並知道他的願望和情緒的下屬。

要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑,你也許會以為他忌妒你的碩士學位,但事實上,也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。

九、關係要適度

你與上司單位中的地位是不同的,這一點心得有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。過分親密的關係,容易使他感到互相平等,這是冒險的舉動。因為不同尋常的關係,會使上司過分地要求你,也會導致同事們的信任,可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關係上的人,如同把自己紮在沙灘上一樣。

與上司保持良好的關係,是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的,你能盡職盡責,就是為上司做了最好的事情。

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