反思我與人相處失敗的地方
文/MagicNotes
這是我曾經與一個好朋友關係破裂的故事。
一開始我們只是同事，因為我這個人對人比較親切，慢慢他就和我熟絡了。在一段時間裡，我們相處得非常好，甚至到了無話不說的地步，我們雙方都認為對方是自己最好的朋友。後來他與我相處的時候變得得寸進尺，跟我聊天說話時也慢慢不注意、變得不中聽，也開始做一些過分的事。但大部分我都沒在意，與其說沒在意，其實說忍下來更為貼切。然後他的這種行為就更加變本加厲了，甚至乎，我的一些別的朋友都開始對他有意見了，
過了一段時間，他道歉了，我性格也是老好人，就原諒他了。但遺憾的是，沒過多久，他又變回以前那樣了。而且，比以前有過之而無不及。後面大家估計也猜得到，我們又鬧矛盾了。我第一次這麼厭惡一個人，我對他那麼好，那麼容忍他，他竟然對我那麼過分，那麼得寸進尺。後來我們的關係就淡了下去了。
但，同事嘛，低頭不見抬頭見。在關係淡下來的那一段時間，我觀察了一下他。他人還是非常好的，是非明辨，
為什麼他一個挺不錯的人，我也是一個很友善的人，相處起來就那麼難。我花了前前後後三年多的時間，才意識到，原來問題出在我身上：是我把他慣壞了。是我無止境的容忍慣得他得寸進尺，人都是很容易被慣壞的，並不僅僅只有孩子才會被溺愛成熊孩子，他其實與其他人相處之時很好的，只是與我相處時才格外過分。我天生具備這樣的能力，任何一個人，只要與我親密接觸一段時間都很容易在別人眼裡顯得奇葩起來（我那位朋友如此明顯，
我的這些朋友，他們都具備有非常好的品性，如果沒有與我相處的經歷，他們在其他人眼中可能永遠與極品二字無法搭邊，他們甚至非常優異，極其樂於助人，無私奉獻，具備非常高貴的品性。我其實還是很具備觀察人的能力的，能做我朋友的人，都具備很好的品性。
很遺憾的是，他們遇到了我。我是那種很友善的人，如果保持一定距離，我會是那種很好的朋友。
然而如若靠近，比如在一起或者經常親密相處，對方就會被我誘使著不斷越界，因為我對人很“好”，特別“好”，而且還是很舒適的好法，不會讓對方有虧欠感什麼的，然後，不要幾個星期，對方就會習慣了，
回想起再之前的幾段往事，才發現我很早就有這種“毒藥”的特徵。
初中的時候，我有一個很要好的小夥伴。真的很好，但是後來依稀記得他對我做了非常過分的事，我生氣了，他一點都不自知，甚至覺得為什麼這樣都不原諒他，然後我們就分開了。高中也有這樣類似的事，我一位玩得很好的室友，一起度過了很長的高中生活，但到高三的最後階段，
為什麼會這樣呢？因為我人很友善，很多人很容易跟我成為朋友。跟我相處的人，會覺得跟我相處很舒服，我那種幾乎沒有原則的相處方式，讓他們感到很輕鬆。但是一旦深交了，他們會被漸漸被我慣壞了，比如習慣對我做過分的事，習慣說一些難聽的話，也習慣了我對他們那種行為的容忍，一旦我不容忍他們的行為，他們就會覺得不舒服，覺得不對勁。或者一旦被我反觸到他們的原則與底線，他們就會怒不可遏，他們會覺得，你為什麼不讓，不忍，所以關係就會變得惡劣。雖然一般情況我容忍能力很強，但是這種容忍有時候像積分制的，比如積到100分我就會爆發，一次兩次玩笑，沒關係，笑笑也就過去了。一次兩次的過分，也沒關係，我能夠理解。但總是這樣，人容忍總是有極限的。況且人是有情緒的，比如今天我心情不好，容忍能力就會下降。比如我工作壓力大，情緒能力就會下降，不會時時處處都會讓著人。
其實戀人之間也是經常有這種現象，比如男方一開始處處容忍女方，千依百順，各種無理的要求都滿足，各種不和都是自己低頭認錯求和，沒有原則性地不斷讓步，那麼婚後男方就別想讓女方關心你，理解你。你一旦把女方給慣壞了，她就會把你的忍讓當成理所當然的，你對她好也是理所當然的，一點點小事都可能在她眼裡無限放大，若是沒有意識到這個問題，倆人的關係終將無法維持。
與人相處是一門課程。因為我的愚蠢，枉費了他們的信任，給他們造成了那麼多的傷害，實在羞愧難當。倆人在一起，關係淺倒沒什麼，但關係深了，維繫倆人的關係是一件很有學問的東西。君子之交淡如水，深交的話，更需要注意你的一言一行，不要傷害對方，瞭解對方的秉性，堅持自己的原則。
恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠；
威宜自嚴而寬，先寬後嚴者，人怨其酷。
大約就這麼個道理。
我很想跟他們說一道歉，但似乎已經太晚了，而且他們想必不會聽得到吧。
我失去過很多朋友，不過正是因為如此，我才更清楚地知道誰才是我真正的朋友。（來源/簡明現代魔法）
為什麼很難和同事做朋友？
文/將夜
寫字樓裡流傳著這樣一句話：
我們是來工作的，
不是來交朋友的。
職場如深海，水深不在話下。
離奇的是，總會有各種不明浮游生物，貌似不起眼，與你毫無相關的小人和小事，卻就在你面前輪番上演，逼你回應，毀你三觀。
於是，在小範圍的職場閨蜜聚會中，總有一個永恆的話題，就是吐槽公司裡某人的奇聞異事。
這種話題說久了，大家逐漸醒悟，為什麼同事之間不容易做成好朋友？
不僅是因為生存競爭激烈，還有些原因是有他們的存在……
第一類是無所顧忌型，此類豪傑多有通上背景，反正固如磐石，也就不在乎與全世界的人們分享他們的離奇癖好，於是無論何時何地，都能有的放矢；
第二類是大私無公型，可能是見慣太多俗世浮雲，信奉萬般皆下品，唯有自私高。一事當前，先謀求利益最大化，各種蠅頭小利也不放過；
第三類是見風使舵型，始終堅持“領導說什麼就是什麼”，翻臉比翻電子書還快，今日之我打臉昨日之我也無所謂，跟准風向，無往不利……
最要命的是，這些人幾乎都有著無比遲鈍的神經，似乎完全無法感受到周圍同事對他/她的談論和目光，每天翻著新做著令人跌破眼鏡的事。
溫室花朵
35度高溫，就有那麼一位女同事堅持不讓辦公室開冷氣，原因是人家怕冷，容易受寒，好吧，那就開窗吧，也不行耶，原因是怕曬。
悲憤無奈的同事們只能常年去別的辦公室蹭涼氣度日。慶倖沒人告訴她電腦螢幕和主機都輻射強勁，WIFI和列印粉塵影響大腦和呼吸道……
山泉農夫
這位兄台注重健康，喜歡喝水，更喜歡打水和“挑水”，每天上班他都會帶個一升的空瓶，下班時裝上滿滿一瓶帶走。
於是只要聽見這位兄台潺潺接水聲，就知道距離下班還有五分鐘。當然挑水之餘，順走當天報紙再加幾頁打印紙也是常事。
餓鬼投胎
古人講究“樂善好施”，正合了他們的意思。誰要在有他的辦公室分享吃食，那肯定是gameover。
哪怕是泡個面，他也可以一臉無邪舍我其誰地鯨吞得獨剩幹蔥清湯浮沉，要是你再整根火腿腸，他還敢繼續過來“嘗嘗”……
轉世公主
這位女同事，你不幫她，她真的會死。芝麻綠豆的事兒，電腦線松掉只需彎腰搞定的事都會嚷嚷著讓睦鄰友好説明。
久而久之，女同事們開始對其築起鋼鐵長城，扛不住她的賣萌賣乖的男同事們也漸漸有了免疫力，可公司裡總有新人和老好人吧，所以，她死不了!
大嘴巴子
這位同事待人熱情，聊閒話更熱情，特別是和同事上司有關的八卦時，興奮勁兒如唱信天遊，口沫橫飛春風化雨，嘴皮子也有了擴音器的功能。
通常的口頭禪就是：“你跟我說說，我絕對不跟別人說”。可惜在他眼裡，全天下都是自己人。
缺筋少弦
這位小朋友叫沒眼色。比如總在關鍵的時候問最不關鍵的事，你在和領導通電話的時候她會沖過來請教你午飯拉麵米飯哪家強。
又比如在你QQ對話時，站你邊上注視著螢幕，你忍不住請她沒別的事先忙去，她來句，有啥不可告人的秘密啊，還不讓看。這就有點兒缺心眼。
五毒俱全
這位就了不得了，以唯利是圖、自私自利、好吃懶做、貪得無厭為四項基本原則，堅持堂而皇之，無視大家的反感不動搖。
一旦遇上升職加薪之類的機會，立馬迎頭趕上，各種手段無所不用其極。久而久之，他做出什麼事大家都不覺得奇怪了。
有這麼一種說法，叫“僵屍同事”。
意思是上班時候說說笑笑，好像很熟，下班卻從不往來。
遇到以上幾種肯定是沒法和他們做朋友的，但我們身邊更多的是和藹友善的同事們。
有人說，這是生存競爭激烈的職場，不是青梅竹馬的花園，同事之間有合作，更是對手。過於親密豈不壞了江湖規矩，等來日下手的時候狠不下心。
也有人說，人生大半在職場度過，如果一直彼此隔膜、防範的話，不是理想的狀態，同事之間難免有彼此相投之人，這樣的緣分豈是升職加薪之類俗物能比得了的？
先出一道題讓你們回答。
題目：選擇某崗位，下面10個項目依照重要性程度進行排序：待遇、福利、環境、學習、工時、進修、休閒、升遷、同事、自主。
請問：你把“同事”這一項排在了第幾位？
是的，很少的人在選擇工作時，會把“同事”放在一個很重要的位置上。
大家規劃著到新的環境中如何學習，如何增長能力，如何得到機會，如何積累更多的物質財富。
但是很少人會想到：學會和同事相處。
到以後你會發現，一個人對工作滿意時，同事並不顯得重要，但當一個人對工作不滿意時，很多時候，不是因為待遇、發展機會等等原因，而是“與同事關係不和”。
我認為同事之間應該是有友誼可言的，但大多數抱有這類想法的人往往會被一些心存不軌的人所利用。
當他想要達到他的某種目的的時候，就先以非常真誠的一面來打動你，一旦目標達成，就露出了另外一面。這是很可悲的。
總有一些心思多的人，他要利用熟悉工作環境的人，進入工作角色，或者打探一些內幕，等等。
所以說，在你們還不是太熟悉的情況下，以好友身份出現的同事，一般得悠著點兒。交淺言深的人，要麼是真單純，要麼是真深沉。
而人的一生，除了與家人一起生活，便是與同事相處的時間最多。工作中，很多同志都是“兩點一線”，家裡和辦公室兩頭跑。如果在辦公室不愉快，就丟了很重要的一頭。
都說人生得一知己，可以無憾。朋友其實就是兩個人的心照不宣，這種緣分有時在職場之外，有時就在職場同事之間。
你疑惑，在同事裡面，結交真正的朋友為什麼不容易？
其實，不在於職場同事能不能成知己，而在於如何經營友誼與友情。
比如說，再好的朋友也應該保持彼此的距離，不要好到不分彼此，朋友再好也不能放棄自己的做人與處世原則，首先你自己要把握好尺度與分寸，這樣就會贏得真正的朋友。
不忍，所以關係就會變得惡劣。雖然一般情況我容忍能力很強，但是這種容忍有時候像積分制的，比如積到100分我就會爆發，一次兩次玩笑，沒關係，笑笑也就過去了。一次兩次的過分，也沒關係，我能夠理解。但總是這樣，人容忍總是有極限的。況且人是有情緒的，比如今天我心情不好，容忍能力就會下降。比如我工作壓力大，情緒能力就會下降，不會時時處處都會讓著人。其實戀人之間也是經常有這種現象，比如男方一開始處處容忍女方，千依百順，各種無理的要求都滿足，各種不和都是自己低頭認錯求和，沒有原則性地不斷讓步，那麼婚後男方就別想讓女方關心你，理解你。你一旦把女方給慣壞了，她就會把你的忍讓當成理所當然的，你對她好也是理所當然的，一點點小事都可能在她眼裡無限放大，若是沒有意識到這個問題，倆人的關係終將無法維持。
與人相處是一門課程。因為我的愚蠢，枉費了他們的信任，給他們造成了那麼多的傷害，實在羞愧難當。倆人在一起，關係淺倒沒什麼，但關係深了，維繫倆人的關係是一件很有學問的東西。君子之交淡如水，深交的話，更需要注意你的一言一行，不要傷害對方，瞭解對方的秉性，堅持自己的原則。
恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠；
威宜自嚴而寬，先寬後嚴者，人怨其酷。
大約就這麼個道理。
我很想跟他們說一道歉，但似乎已經太晚了，而且他們想必不會聽得到吧。
我失去過很多朋友，不過正是因為如此，我才更清楚地知道誰才是我真正的朋友。（來源/簡明現代魔法）
為什麼很難和同事做朋友？
文/將夜
寫字樓裡流傳著這樣一句話：
我們是來工作的，
不是來交朋友的。
職場如深海，水深不在話下。
離奇的是，總會有各種不明浮游生物，貌似不起眼，與你毫無相關的小人和小事，卻就在你面前輪番上演，逼你回應，毀你三觀。
於是，在小範圍的職場閨蜜聚會中，總有一個永恆的話題，就是吐槽公司裡某人的奇聞異事。
這種話題說久了，大家逐漸醒悟，為什麼同事之間不容易做成好朋友？
不僅是因為生存競爭激烈，還有些原因是有他們的存在……
第一類是無所顧忌型，此類豪傑多有通上背景，反正固如磐石，也就不在乎與全世界的人們分享他們的離奇癖好，於是無論何時何地，都能有的放矢；
第二類是大私無公型，可能是見慣太多俗世浮雲，信奉萬般皆下品，唯有自私高。一事當前，先謀求利益最大化，各種蠅頭小利也不放過；
第三類是見風使舵型，始終堅持“領導說什麼就是什麼”，翻臉比翻電子書還快，今日之我打臉昨日之我也無所謂，跟准風向，無往不利……
最要命的是，這些人幾乎都有著無比遲鈍的神經，似乎完全無法感受到周圍同事對他/她的談論和目光，每天翻著新做著令人跌破眼鏡的事。
溫室花朵
35度高溫，就有那麼一位女同事堅持不讓辦公室開冷氣，原因是人家怕冷，容易受寒，好吧，那就開窗吧，也不行耶，原因是怕曬。
悲憤無奈的同事們只能常年去別的辦公室蹭涼氣度日。慶倖沒人告訴她電腦螢幕和主機都輻射強勁，WIFI和列印粉塵影響大腦和呼吸道……
山泉農夫
這位兄台注重健康，喜歡喝水，更喜歡打水和“挑水”，每天上班他都會帶個一升的空瓶，下班時裝上滿滿一瓶帶走。
於是只要聽見這位兄台潺潺接水聲，就知道距離下班還有五分鐘。當然挑水之餘，順走當天報紙再加幾頁打印紙也是常事。
餓鬼投胎
古人講究“樂善好施”，正合了他們的意思。誰要在有他的辦公室分享吃食，那肯定是gameover。
哪怕是泡個面，他也可以一臉無邪舍我其誰地鯨吞得獨剩幹蔥清湯浮沉，要是你再整根火腿腸，他還敢繼續過來“嘗嘗”……
轉世公主
這位女同事，你不幫她，她真的會死。芝麻綠豆的事兒，電腦線松掉只需彎腰搞定的事都會嚷嚷著讓睦鄰友好説明。
久而久之，女同事們開始對其築起鋼鐵長城，扛不住她的賣萌賣乖的男同事們也漸漸有了免疫力，可公司裡總有新人和老好人吧，所以，她死不了!
大嘴巴子
這位同事待人熱情，聊閒話更熱情，特別是和同事上司有關的八卦時，興奮勁兒如唱信天遊，口沫橫飛春風化雨，嘴皮子也有了擴音器的功能。
通常的口頭禪就是：“你跟我說說，我絕對不跟別人說”。可惜在他眼裡，全天下都是自己人。
缺筋少弦
這位小朋友叫沒眼色。比如總在關鍵的時候問最不關鍵的事，你在和領導通電話的時候她會沖過來請教你午飯拉麵米飯哪家強。
又比如在你QQ對話時，站你邊上注視著螢幕，你忍不住請她沒別的事先忙去，她來句，有啥不可告人的秘密啊，還不讓看。這就有點兒缺心眼。
五毒俱全
這位就了不得了，以唯利是圖、自私自利、好吃懶做、貪得無厭為四項基本原則，堅持堂而皇之，無視大家的反感不動搖。
一旦遇上升職加薪之類的機會，立馬迎頭趕上，各種手段無所不用其極。久而久之，他做出什麼事大家都不覺得奇怪了。
有這麼一種說法，叫“僵屍同事”。
意思是上班時候說說笑笑，好像很熟，下班卻從不往來。
遇到以上幾種肯定是沒法和他們做朋友的，但我們身邊更多的是和藹友善的同事們。
有人說，這是生存競爭激烈的職場，不是青梅竹馬的花園，同事之間有合作，更是對手。過於親密豈不壞了江湖規矩，等來日下手的時候狠不下心。
也有人說，人生大半在職場度過，如果一直彼此隔膜、防範的話，不是理想的狀態，同事之間難免有彼此相投之人，這樣的緣分豈是升職加薪之類俗物能比得了的？
先出一道題讓你們回答。
題目：選擇某崗位，下面10個項目依照重要性程度進行排序：待遇、福利、環境、學習、工時、進修、休閒、升遷、同事、自主。
請問：你把“同事”這一項排在了第幾位？
是的，很少的人在選擇工作時，會把“同事”放在一個很重要的位置上。
大家規劃著到新的環境中如何學習，如何增長能力，如何得到機會，如何積累更多的物質財富。
但是很少人會想到：學會和同事相處。
到以後你會發現，一個人對工作滿意時，同事並不顯得重要，但當一個人對工作不滿意時，很多時候，不是因為待遇、發展機會等等原因，而是“與同事關係不和”。
我認為同事之間應該是有友誼可言的，但大多數抱有這類想法的人往往會被一些心存不軌的人所利用。
當他想要達到他的某種目的的時候，就先以非常真誠的一面來打動你，一旦目標達成，就露出了另外一面。這是很可悲的。
總有一些心思多的人，他要利用熟悉工作環境的人，進入工作角色，或者打探一些內幕，等等。
所以說，在你們還不是太熟悉的情況下，以好友身份出現的同事，一般得悠著點兒。交淺言深的人，要麼是真單純，要麼是真深沉。
而人的一生，除了與家人一起生活，便是與同事相處的時間最多。工作中，很多同志都是“兩點一線”，家裡和辦公室兩頭跑。如果在辦公室不愉快，就丟了很重要的一頭。
都說人生得一知己，可以無憾。朋友其實就是兩個人的心照不宣，這種緣分有時在職場之外，有時就在職場同事之間。
你疑惑，在同事裡面，結交真正的朋友為什麼不容易？
其實，不在於職場同事能不能成知己，而在於如何經營友誼與友情。
比如說，再好的朋友也應該保持彼此的距離，不要好到不分彼此，朋友再好也不能放棄自己的做人與處世原則，首先你自己要把握好尺度與分寸，這樣就會贏得真正的朋友。
