辦公室里的流言的“禍根”

半年前，孫佐崗應聘到黃旗大廈做管理工作，職務是行政部副主任，手下有三個員工。剛開始，單位的“一把手”對他非常器重，讓他負責非常緊迫的一項業務工作。他知道這是“一把手”對他的信任與重用，所以挺賣力地干著工作。

突然有一天，孫佐崗聽到同事在私下里議論，說“一把手”有意讓他當行政部主任。孫佐崗大吃一驚，“一把手”從來沒有對他說過這樣的話或是暗示過，而且他根本就沒想過自己要取代老主任呀。這種話題在一個單位內部是非常敏感的，沒多久，以前對孫佐崗態度挺好的老主任就開始給他臉色看，

有時候在工作上也故意不配合或刁難。

這事搞得孫佐崗工作上很被動，有苦難言。

究竟謠言是從哪里來的呢？或許是別人看到“一把手”對自己非常器重而胡亂猜測制造的？孫佐崗百思不得其解。

后來，隨著流言蜚語的擴散，行政部老主任也經常在單位喊著自己年齡大了，

該退休回家了，他的位子該讓給年輕人了。孫佐崗知道他說這些話的意思，就開玩笑地對他說：“您還年輕，身體也好，還能干幾年呢，我們年輕人哪會搶您的位子呀。”老主任聽了非常高興，好像吃了定心丸似的，以后對他的態度明顯好多了。

沒過多長時間，老主任找到孫佐崗談起部門里的一個員工趙琦的問題，說要辭退他。孫佐崗問及原因，老主任氣呼呼地說：“這人啊，心術不正！他覺得自己能力比你強，資歷比你深，就一直嫉妒你，私下里竟然制造謠言，說你想搶我的位置，想借我的手趕走你，達到他上位的目的。這段時間，他看咱們之間相處得好好的，竟然又開始造起我的謠了，

說我跟打字室的娜娜關系曖昧，看來他是想趕我走了，才對我下此毒手……”

辦公室里的流言蜚語是辦公室內矛盾沖突產生的根源，尤其對領導者來說，它是不折不扣的“禍根”。身為領導，難免觸動一些人的利益，令人眼紅嫉妒。捕風捉影、無中生有、搬弄是非的流言蜚語必定在所難免。

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