小文進一家外企不久。這天下午她有些發困，于是到咖啡間用紙杯給自己沖了一杯咖啡。喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。小文用紙杯沖咖啡的事被人看見了，于是，下班之前她的上司把她叫了過去，說喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡只能自備杯子。如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規定罰款，從薪水里扣。從上司的辦公室出來，小文實在不理解，就這么一個幾分錢的小紙杯，為什么要這么小題大做？
的確，無論是個小紙杯，還是一張打印紙，都值不了幾個錢，特別是對于那些財大氣粗的跨國公司來說，
對于許多職場新人來說，不能說他們不關心所在公司的規章制度，但是，他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發放、出差標準及補貼、醫療保險，等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些沒錯，而且是應當的，不過，作為一個職場新人，你光關注這方面的東西還不夠，還必須了解公司在勞動紀律、獎懲等方面的各種規章制度。其實，只要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大都會全面地介紹公司的各種規章制度，只是一些職場新人對這方面的問題心不在焉罷了。
只要你進了大學，作為學生，你就屬于“買方”，也就是說你交學費給學校買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。正是由于這種“自由”的慣性作用，進入職場后，你并沒有意識到自己人生角色的變化，不習慣完全按照公司的各種規章制度來要求自己，
職場新人一定要盡快和全面了解公司內部的各種規章制度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學時代那種什么都不在乎的馬大哈作風。你最好從一開始就養成遵紀守章一絲不茍的職業習慣，這種職業習慣就像火車鐵軌一樣，
現在許多職場新人在違犯了公司的規章制度后，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意的”為自己開脫。作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，你也給上司和同事留下了不良的印象。如果你老是對公司的一些規章制度視而不見的話，則有可能哪天你被公司炒了魷魚，自己還蒙在鼓里。
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