切蛋糕哲學

要實現人生的夢想，單打獨斗是行不通的，你需要與其他人攜手合作，把大家的才華、技能、所學的知識、所受的訓練與所有的專長都集中起來，大家朝同一方向努力，沒有什么事情是不能完成的。但是，一定要記住：與大家共享榮譽。因為項目做得漂亮，外界的掌聲、關注肯定少不了，權力和利益也隨之而來。凡是出過力的人，你都要讓他們覺得“與有榮焉”，一同戴上成功的美麗光環。他們的成功，有你參與，你的成功，讓他們分享，人人都能嘗到成功的甘美。

在團隊中要有團隊合作的精神，一個伙伴的成功，

就是大家的成功。你身為團隊中的一員，應盡好自己的本分，與大家同心協力。個人與團隊都有所獲得，創造一種“雙贏”的局面，你團隊的成就，也就是你的成就，拋開自我，彼此高度信賴，一致為整體的目標奉獻心力，使你所在的工作小組或團隊出類拔萃，大家共享成功的幸福和榮耀。

位于苗栗廣源科技園區的友旺科技公司，成立的歷史并不久，規模也不大，知名度更不高。但是，在僅僅有200名的員工中，卻有20多位億萬富翁。

為什么在這樣一個小公司里短時間內造就這么多的富豪呢?原因就在于總經理歐陽自坤具有“利潤分享”的觀念，采用“切蛋糕哲學”實現了“利潤分享”的“公平性”，公司內人人都可共享成功的幸福，由此產生了巨大的激勵作用，

業績成倍增長。

以新臺幣500萬創立友旺公司的歐陽自坤表示，他在大學畢業之后，曾在好幾家公司任職，但是他發現這幾家公司的老板，在財富增加之后，卻很少將利潤與員工分享。許多優秀的員工在失望之余，都紛紛離職。留不住員工的公司，

后來都倒閉了。歐陽自坤認為這是老板“自肥”、“獨肥”，導致“財聚人散”的惡果。于是，他就興起創業的念頭，同時決心要將“利潤分享”的觀念付諸實現。而公司取名“眾旺”(友旺的前身)，意即希望眾人皆旺，“友旺”則是所有的朋友都旺。

歐陽自坤說：“所謂‘切蛋糕哲學’，就是對利潤的分享，員工如有意見或不滿意時，就由那個人負責切。不過切蛋糕的人，要最后才拿蛋糕。如此一來，就不會有不公平的情形產生。”

從“利潤分享”的觀念開始，到“切蛋糕哲學”的實踐，歐陽自坤領導的友旺公司，資本額已達到4?5億元，營業收入更是成倍增長，獲得則從1996年開始已連續四年創造出每股稅前盈利都維持在4?5元的佳績。

由于“利潤分享”，目前“友旺”的股份約有五成左右是由員工持有。

因為“公平性”，所以員工對工作會全身心投入。歐陽自坤說：“只要員工開心，工作就會專心，公司的發展自然跟著來。”

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