一個員工應把做好自己分內的工作當成一種習慣。即使是補鞋工作，也有人把它當作藝術來做，全身心地投入進去。不管是一個補丁還是換一個鞋底，他們都會一針一線地精心縫補，這樣的補鞋匠你會覺得他就像一個真正的藝術家。沒有敬業習慣的補鞋匠則截然相反，隨便打一個補丁，根本不管它的外觀，好像自己只是在謀生，根本沒有熱忱來關心自己工作的質量。前一種人熱愛這項工作，不總想著能從修鞋中賺多少錢，而是希望自己手藝更精，成為當地最好的補鞋匠。
有一些職員，他們的技能水平很高，
敬業促使我們養成每天多做一點事的好習慣，把額外分配的工作看作是一種機遇，當顧客、同事或者公司交給我們某個難題的時候，也許正在為我們創造了一個珍貴的機會。即使在極其平凡的職業中，處在極其低微的位置上，敬業往往會給我們帶來極大的機會。敬業使我們不僅僅想到我們必須為公司做什么，而更多的想到我們能夠為公司做什么。
當我們將敬業當成一種習慣時，能夠從其中領悟到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。如果你自認為敬業精神不夠，那么就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老板的心態對待公司!經過一段時間后，敬業就會變成你的習慣。
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