確實有些上司利用自己的地位、權利或者魅力對女同事或者部下動手動腳，甚至性騷擾，這些都是不正常的現象。女人在公司裡需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司，
一般來說，對同事有非分之想的男上司有以下6種。
1、經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2、對女同事的個人生活過分關心的上司
領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的資訊。
3、對女部下的著裝經常提出要求的上司
雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。
4、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提幹或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，
5、經常色咪咪地看女同胞的上司
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經常眼睛盯著她的胸部的時候。我覺得問題嚴重，於是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。
6、經常要求女同事一起出差的上司
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。
