“同流”，但別“合污”

人們都喜歡與和自己愛好相同的人在一起。在一個公司里同事之間會有這種情況，因利益一致，或工作需要，或純粹脾氣相投，一些人很自然地組成一些小團體。他們開會時要挨坐在一起；一起進餐，還交換不同的食物；在樓道里見著了會多聊兩句；午休時互相串串……在職場中三兩成群的小圈子多了，就會產生意想不到的影響。

Payne在某廣告公司策劃部任職。策劃部是廣告公司的核心部門之一，來自廣告界的精英有十來位。但進入這個部門不久，他便發現，這由個頂個的精英組成的部門，其工作效率并不高，

也就是說，精英人員的組合并沒有創造出精品來，更談不上工作的精彩了。

起初他并沒有發現什么問題，剛進來的時候，同事都很熱情，隔三差五經常有同事請他吃飯，而每次請他的都是不同的人，作陪的人總是另外一批，少有重合。漸漸地他發現了，

在這個十來個人的部門里，有幾個由三四個人組成的小圈子。非但如此，這幾個小圈子還各自為政，互相排擠對方，有時甚至暗中使絆子，部門主管無計可施，有時也只能是睜一只眼閉一只眼。

而在小圈子內部的這幾個人之間，彼此配合得就相對默契，并且這個圈子的核心人物的無形影響似乎比經理還大。這不，最近幾天一個圈子里的“鼠標手”有事沒事就跟他套近乎，不是請他吃飯就是約他下班后去打臺球，甚至還無微不至地關心他。如果不是Payne現在已經有了女朋友，“鼠標手”馬上可以為他牽線搭橋當“紅娘”。

Payne知道他是想拉自己“入伙”，成為他們那個圈子里的人，不禁不寒而栗——如果不答應，今后自己在工作中難免會遭到刁難；如果答應，

自己又從心里厭惡這種拉幫結伙、沆瀣一氣的行為，他有點不知所措。

后來，經過再三權衡，Payne只得選擇了向老板遞交辭呈。

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