我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財富的象征。在那遙遠的過去，人類曾使用貝殼充當貨幣，后來又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的“電子貨幣”削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國公認的國際性貨幣。
那么，黃金到底有何獨特之處，能博得人類如此的青睞呢？
常見的答案無非幾種:質地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩定性高，等等。這些答案都對，但不全面。讓我們看看著名經濟學家凱恩斯給出的答案:
“黃金在我們的制度中具有重要作用，
也就是說，黃金之所以地位崇高，是因為它不可替代。
人類社會何嘗不是如此。在職場，能做個優秀員工已不容易，要讓自己優秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說“是金子總會發光”，具有“不可替代性”的員工，一定會迎來人生的輝煌。
作為一名員工，在你所服務的企業里，你是不可替代的嗎？
這個問題非常重要，它關系到每一位職場中人的命運，在現實中卻極容易被忽視。因此，在閱讀本書其他章節之前，你一定要先問問自己這個問題，然后誠實地給出答案。
根據得到的答案，我們可以把所有員工分為以下幾類人:
A、認為自己“可替代”，實際上也可替代；
B、認為自己“可替代”，實際上不可替代；
C、認為自己“不可替代”，實際上也不可替代。
D、認為自己“不可替代”，實際上可替代。
假設你是某公司的上司或老板，
如果要求D類人為“不可替代”找出一個理由的話，他們給出的答案往往是這樣的:
——我在公司擁有很高的職位，應該是不可替代的。
——我是公司里學歷最高的人，當然不可替代。
——老板一直很賞識我，總該是不可替代的吧。
其實，以上理由都是站不住腳的。因為高學歷、高職位并不代表高能力、高效率，更不應成為不可替代的理由。而受老板賞識的員工，或許只是因為他的潛質，而并不代表他已經不可替代。所以，一名員工是否不可替代，與職位、學歷等等都沒有必然的因果關系。
要為“不可替代”找到充分的理由，你可以從以下角度考慮:如果你現在就宣布離職，
——在公司運行的某一個或某一系列環節上，是馬上出現問題呢，還是一切如常？
——上司或老板對你的離職會作何感想，是遺憾、沮喪甚至痛心疾首呢，還是根本就無所謂？
——任何人取代你的職位后，是很快能勝任呢，還是會倍感任務的艱巨？
為了讓自己更深入地理解“不可替代”的含義，你不妨尋找現實中的一些實例。
提到“不可替代”，你的腦海里會立即浮現哪些人的名字？把它們一一寫下來，通過比較、分析，你就會更清楚地知道自己離“不可替代”到底有多遠？
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