卓越是你最好的工作保障

既然你不能控制所在公司會做出什么樣的決定，

但你至少可以控制住自己的工作質量。

正如你我都知道的那樣，在今天這個社會沒有穩固可靠的工作這一回事，人們遇上了一種被稱為“縮小規模”或“合適的規模”或別的什么規模的新潮流，無論你稱之謂什么，有一點是可以肯定的，那就是人們比歷史上任何時代都更沒有工作保障。大部分人患得患失，處于失業的恐慌之中，但同時那些大公司、大機構卻又四處尋覓那些兢兢業業、忠于職守、全力以赴、追求卓越的那些先知先覺的人們。

他們對工作有一種非做不可的使命感，

并為之孜孜不倦樂此不疲；

他們在別人都放棄時仍努力不懈；

在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮；

他們不僅僅維持工作或恪盡職守；

他們更深入內在，尋求更多的東西。

當一般人放棄的時候，他們找尋下一位顧客；

當顧客拒絕他的時候，他追問：“你到底要不要買？

當顧客不買的時候，他繼續追問：“你為什么不買？

他們總是在找尋如何自我改進的方法，以及顧客不買的原因，他們永遠在不斷地改善自己的行為、態度、舉止和自己的人格；他們總是希望知道人們為什么買，為什么不買的原因，他們總是希望更有活力，產生更大的行動力。

隨便你去問哪一位雇主，他們都會告訴你，如果他要提拔一名員工，他肯定會挑選做事認真、迅速周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下后遺癥讓人收拾殘局的人。這種人從小養成了“拖拉癖”，讀書不求甚解，考試只知應付；常常翻箱倒柜地尋找他親手放置的東西，有時連自己為什么活著都莫名其妙。

上班常常遲到；記起賬目來總得復算好幾遍，涂改許多次，才能正確無誤。總之，他無異于在雜亂無章的垃圾堆里過完了彌足珍貴卻短暫的一生。這種壞習慣不但害了自己，并且還帶壞了別人。凡是在他周圍工作的人，都將潛移默化，吊兒郎當，偷懶懈怠，只知敷衍了事，只用“足夠了”、“差不多了”來搪塞了事。到頭來，所有的人都將深受其害。

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